Сумісність у будь-якій ситуації

Як поєднати догляд за дітьми та кар'єру? Це питання, яке одразу спадає на думку багатьом людям, коли вони думають про баланс між роботою та особистим життям. Однак, в залежності від етапу життя, тут можуть відігравати роль дуже різні фактори. Хтось займається волонтерством, хтось має хобі, яке забирає багато часу. Кадрова політика, орієнтована на життєві фази, враховує такі індивідуальні потреби. Ми запитали трьох працівників, яку користь вони отримують від цього, незалежно від того, чи є у них діти або родичі, які потребують догляду.

"Як вихователь, я працюю позмінно. Я також на волонтерських засадах треную дитячу футбольну команду по вівторках і четвергах. Мені це дуже подобається. Але це також означає, що в ці дні я не можу працювати допізна. На щастя, наш роботодавець дає нам свободу організовувати наш власний графік як команді. Це означає, що я можу сам пояснити своїм колегам, чому я не можу відпрацювати зміну в цей час. Вони з розумінням ставляться до того, що я підміняю їх в іншому місці. Це тільки на користь усім".

Сара Хубіг, 28 років, спеціаліст у будинку для літніх людей

Сара Хубіг, 28 років, спеціаліст у будинку для літніх людей

"Моя робота є досить напруженою для розуму. На вихідних часто не вистачає часу на відпочинок - особливо, коли є ще й інші справи, такі як покупки, прибирання чи податкові декларації. Тому я скоротила свій тижневий робочий день з 40 до 32 годин на три місяці. На щастя, мій роботодавець дуже гнучкий. Скорочення робочого часу до одного дня на тиждень у нас відносно легко здійснити. Мені лише потрібно було заповнити форму і обговорити з роботодавцем, які завдання я не зможу виконувати в цей час. Я використовую свій додатковий вихідний, щоб пройтися по магазинах, насолодитися гарною погодою або просто знову почитати".

Торстен Ковальські, 32 роки, консультант з комунікаційr

"Я часто катаюся на серфінгу під час відпустки. Найкращі місця вимагають довгих подорожей. Також у мене майже немає можливостей тренуватися в Німеччині. Це означає, що мені завжди потрібен певний час, щоб відновити сили. Я досягаю реального прогресу лише через три-чотири тижні. Мій роботодавець зазвичай обмежує тривалість відпустки максимум чотирма тижнями. На жаль, цього недостатньо для мого хобі. Оскільки я не маю дітей і тому беру відпустку тільки після шкільних канікул - також на прохання мого роботодавця - ми домовилися, що я можу взяти всю свою щорічну відпустку за один раз. Ще однією перевагою як для мене, так і для мого роботодавця є те, що я можу дійсно відключитися на довшу відпустку і повернутися до роботи з новими силами".

Карстен Шнайдер, 47 років, керівник проекту

Карстен Шнайдер, 47 років, керівник проекту