Compatibilitate în orice situație

Cum se împacă îngrijirea copiilor și cariera? Aceasta este o întrebare care apare imediat în capul multor oameni atunci când se gândesc la echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Cu toate acestea, factori foarte diferiți pot juca un rol în funcție de faza vieții. O persoană face muncă voluntară, alta are un hobby care consumă mult timp. O politică de resurse umane orientată spre faza de viață ia în considerare astfel de nevoi individuale. Am întrebat trei angajați cum beneficiază de acest lucru, indiferent dacă au copii sau rude care au nevoie de îngrijire.

"În calitate de îngrijitoare, lucrez în schimburi. De asemenea, mă ofer voluntar să antrenez o echipă de fotbal pentru copii în zilele de marți și joi. Îmi place foarte mult acest lucru. Dar asta înseamnă, de asemenea, că nu pot lucra până târziu după-amiaza în aceste zile. Din fericire, angajatorul nostru ne oferă libertatea de a ne organiza propriile programe ca echipă. Acest lucru înseamnă că pot să le explic eu însămi colegilor mei de ce nu pot lucra într-o tură în această perioadă. Aceștia sunt foarte înțelegători atunci când le țin locul în altă parte. Acest lucru nu face decât să fie în beneficiul tuturor."

Sarah Hubig, 28 de ani, specialist într-un centru de îngrijire

.

"Munca mea este destul de solicitantă din punct de vedere mental. În weekend, de multe ori nu este suficient timp pentru a mă relaxa - mai ales că mai sunt și comisioane de făcut, cum ar fi cumpărăturile, curățenia sau declarațiile fiscale. De aceea, mi-am redus orele de lucru săptămânale de la 40 la 32 pentru o perioadă de trei luni. Din fericire, angajatorul meu este foarte flexibil. Reducerile orelor de lucru de până la o zi pe săptămână sunt relativ ușor de pus în aplicare pentru noi. A trebuit doar să completez un formular și să discut cu angajatorul meu despre sarcinile pe care nu le pot îndeplini în această perioadă. Îmi folosesc ziua liberă suplimentară pentru a merge la cumpărături, pentru a mă bucura de vremea frumoasă sau pur și simplu pentru a citi din nou."

Thorsten Kowalski, 32 de ani, consultant în comunicarer

.

"Merg adesea la surfing în timpul vacanțelor mele. Cele mai bune destinații necesită călătorii lungi. De asemenea, nu am aproape nicio ocazie să mă antrenez în Germania. Acest lucru înseamnă că am întotdeauna nevoie de un anumit timp pentru a-mi reface forțele. Fac progrese reale doar după trei-patru săptămâni. Angajatorul meu limitează, de obicei, durata concediului la maximum patru săptămâni. Din păcate, acest lucru nu este suficient pentru hobby-ul meu. Întrucât nu am copii și, prin urmare, îmi iau concediu doar în afara vacanțelor școlare - tot la cererea angajatorului meu - am convenit că pot să îmi iau întregul concediu anual dintr-o singură dată. Un alt avantaj, atât pentru mine, cât și pentru angajatorul meu, este că pot să mă deconectez cu adevărat în timpul unui concediu mai lung și să mă întorc la serviciu cu o energie reînnoită."

Carsten Schneider, 47 de ani, manager de proiect

Carsten Schneider, 47 de ani, manager de proiect

Carsten Schneider, 47 de ani, manager de proiect

Carsten Schneider, 47 de ani, manager de proiect