Unbezahlte Fürsorgearbeit

Grundsätzlich haben Sie nach dem Ablauf der vereinbarten Elternzeit einen Rechtsanspruch auf die Rückkehr an Ihren ursprünglichen bzw. einen vergleichbaren Arbeitsplatz. Attraktive Arbeitgeber halten in der Regel regelmäßigen Kontakt zu ihren Mitarbeitenden in Elternzeit und bieten Programme an, die nach der familienbedingten Auszeit zurück in den Job helfen. 

Grundsätzlich gilt: Umso früher Sie wieder in den Job einsteigen, desto leichter wird Ihnen der Anschluss gelingen. Wer die Beschäftigung für einen längeren Zeitraum unterbricht, hat es dagegen häufig schwerer im sich schnell verändernden Joballtag.  

Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels stellen Frauen und Männer jedoch ein sehr wichtiges Potenzial auf dem Arbeitsmarkt dar. Für einen Wiedereinstieg auch nach einer längeren familienbedingten Erwerbsunterbrechung bestehen daher gute Chancen. In allen Agenturen für Arbeit und Jobcentern gibt es zudem Beratungs- und Unterstützungsangebote speziell zum Wiedereinstieg nach einer längeren Familienphase. 

Spätestens wenn die Elternzeit endet, stellt sich die Frage an Paare, wie es beruflich für beide Elternteile weitergehen soll. Eine Lösung kann das Arbeiten in Teilzeit sein. Teilzeitarbeit macht es Beschäftigten einfacher, berufliche Aufgaben und familiäre Sorgearbeit zu vereinbaren.  

Überwiegend sind es auch heute noch die Mütter, die sich Zeit für die Kinderbetreuung nehmen und einen Hauptteil der unbezahlten Fürsorgearbeit übernehmen. Sie kehren zum Teil nach der Familienpause nur mit einem geringeren Stundenumfang zurück. Eine dauerhafte Teilzeitarbeit birgt jedoch das Risiko, in der „Teilzeitfalle“ stecken zu bleiben. Eine Rückkehr in gut bezahlte Vollzeitjobs wird dann immer schwieriger. Eine Arbeit in Teilzeit hat jedoch nicht nur für das Monatsgehalt nachteilige Folgen, sondern auch für das Gesamteinkommen während des Arbeitslebens sowie für den Vermögensaufbau und die persönliche Altersvorsorge. Das sind Gründe, warum Frauen im Alter oft mit einer deutlich geringeren Rente auskommen müssen als Männer. 

Teilzeitarbeit bedeutet jedoch nicht nur weniger Lohn, sondern sie kann auch die beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen beeinträchtigen. Wer in Teilzeit mit einem kleinen Stundenumfang zurückkehrt, kann häufig formal nicht dort anknüpfen, wo er bzw. sie vor der Geburt aufgehört hat. Leitungs- und Führungspositionen werden seltener in Teilzeit besetzt, was die beruflichen Perspektiven einschränken und zu Benachteiligungen führen kann.  

Allerdings ist die Arbeitswelt stark im Wandel. Die fortschreitende Digitalisierung sowie moderne Arbeits- und Führungsmodelle verändern die Rahmenbedingungen, ermöglichen eine höhere Flexibilität in der Zusammenarbeit und verbessern damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch auf Leitungs- und Führungsebene. Mit dem Arbeitgeber über moderne Arbeitskonzepte zu verhandeln, kann sich daher lohnen. 

Kindererziehung kostet Zeit, in der Mütter und Väter nicht oder nicht in vollem Umfang berufstätig sein können. Die Deutsche Rentenversicherung sorgt für einen Ausgleich und rechnet in der Erwerbspause für max. 36 Kalendermonate Kindererziehungszeiten für die spätere Rente an. Ohne eigene Beiträge zu zahlen, werden Sie damit so gestellt, als hätten Sie wie ein Durchschnittsverdienender in die Rentenkasse eingezahlt.  

Wer beruflich länger als drei Jahre zurücksteckt oder im Anschluss an die Familienphase einer Teilzeitarbeit mit geringem Stundenumfang nachgeht, sollte jedoch bedenken: Weniger Gehalt und weniger Erwerbsjahre auf dem Rentenkonto senken Ihre Rentenansprüche deutlich und vergrößern die finanzielle Versorgungslücke im Alter. 

Entscheidet sich ein Paar dazu, dass vor allem ein Elternteil für die Kinderbetreuung die eigene Erwerbstätigkeit aufgibt bzw. einschränkt, ist es ratsam, sich von der Deutschen Rentenversicherung die Rentenlücke ausrechnen zu lassen. Gemeinsam kann dann verhandelt werden, wie diese Lücke vom Partner oder der Partnerin ausgeglichen wird.