Lavoro di cura non retribuito

In linea di principio, lei ha il diritto legale di tornare al suo lavoro originario o a un lavoro comparabile, una volta scaduto il congedo parentale concordato. I datori di lavoro più interessanti, in genere, mantengono contatti regolari con i dipendenti in congedo parentale e offrono programmi per aiutarli a tornare al lavoro dopo il congedo per motivi familiari.

In linea di massima, prima si torna al lavoro, più sarà facile recuperare. Chi si prende una pausa più lunga dal lavoro, invece, spesso ha più difficoltà a inserirsi nel mondo del lavoro in rapida evoluzione.

In considerazione dell'attuale carenza di lavoratori qualificati, tuttavia, le donne e gli uomini rappresentano un potenziale molto importante sul mercato del lavoro. Ci sono quindi buone opportunità di rientrare nel mercato del lavoro anche dopo un'interruzione della carriera legata alla famiglia. Tutte le agenzie di collocamento e i centri per l'impiego offrono anche consulenza e supporto specifico per il ritorno al lavoro dopo una fase familiare più lunga.

Al termine del congedo parentale, le coppie si trovano ad affrontare la questione di come entrambi i genitori debbano continuare la loro carriera. Il lavoro part-time può essere una soluzione. Il lavoro part-time rende più facile per i dipendenti conciliare le responsabilità professionali e il lavoro di cura della famiglia.

Anche oggi, sono soprattutto le madri a dedicare tempo alla cura dei figli e a svolgere la maggior parte del lavoro di cura non retribuito. In alcuni casi, tornano a lavorare meno ore dopo una pausa familiare. Tuttavia, il lavoro part-time permanente comporta il rischio di rimanere bloccati nella "trappola del part-time". Diventa sempre più difficile tornare a un lavoro a tempo pieno ben retribuito. Tuttavia, il lavoro part-time non solo ha un impatto negativo sul suo stipendio mensile, ma anche sul suo reddito totale durante la vita lavorativa, nonché sull'accumulo di ricchezza e sulla pensione personale. Questi sono i motivi per cui le donne spesso devono accontentarsi di una pensione molto più bassa in età avanzata rispetto agli uomini.

Tuttavia, il lavoro part-time non solo comporta una retribuzione inferiore, ma può anche influire sullo sviluppo della carriera e sulle opportunità di promozione. Chi torna a lavorare part-time con un numero ridotto di ore, spesso non è in grado di riprendere formalmente il lavoro lasciato prima del parto. Le posizioni dirigenziali e di leadership hanno meno probabilità di essere occupate a tempo parziale, il che limita le prospettive di carriera e può portare a degli svantaggi.

Tuttavia, il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. L'avanzamento della digitalizzazione e i moderni modelli di lavoro e di gestione stanno modificando le condizioni quadro, consentendo una maggiore flessibilità nella collaborazione e migliorando così la compatibilità tra famiglia e carriera, anche a livello dirigenziale e manageriale. Negoziare i moderni concetti di lavoro con il suo datore di lavoro può quindi essere utile.

L'educazione dei figli richiede tempo, durante il quale le madri e i padri non possono lavorare o non possono lavorare a tempo pieno. L'assicurazione pensionistica tedesca compensa questa situazione riconoscendo i periodi di educazione dei figli per un massimo di 36 mesi di calendario durante l'interruzione del lavoro. Senza dover pagare i propri contributi, sarà trattato come se avesse versato al fondo pensione come un lavoratore medio.

Tuttavia, se fa un'interruzione di carriera di oltre tre anni o lavora part-time per poche ore dopo la fase familiare, deve tenere presente che uno stipendio più basso e un numero inferiore di anni lavorativi sul suo conto pensionistico ridurranno significativamente il suo diritto alla pensione e aumenteranno il divario finanziario in età avanzata.

Se una coppia decide che un genitore in particolare rinuncerà o ridurrà il proprio lavoro per occuparsi dei figli, è consigliabile far calcolare il divario pensionistico da Deutsche Rentenversicherung. Potrete poi negoziare insieme il modo in cui questo divario potrà essere compensato dal suo partner.