Travail d'assistance non rémunéré

Ce dont vous devez tenir compte lorsque vous vous absentez pour des raisons familiales

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Texte mis à jour pour la dernière fois: 2024-06-06

Planifier en partenariat : stratégies pour un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale

Les parents qui prennent du temps pour leur enfant et qui font une pause professionnelle prolongée après la naissance doivent s'attendre à être pénalisés financièrement. Au moins pendant une période transitoire, les arrêts de travail pour raisons familiales peuvent entraîner une baisse des revenus du ménage. Le travail à temps partiel prolongé peut compromettre les perspectives professionnelles. La prévoyance vieillesse peut également être affectée, car les interruptions de travail peuvent entraîner une diminution des droits à la retraite. Lisez ici ce que les mères et les pères doivent prendre en compte lorsqu'ils planifient des arrêts de travail pour raisons familiales et pourquoi il est si important de parler de finances dans un couple.

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La conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale est une question centrale pour de nombreux parents. La répartition du temps consacré à la famille et aux soins joue un rôle crucial, car elle a un impact direct sur le revenu, les perspectives professionnelles et la prévoyance vieillesse. Avec le développement de la garde d'enfants, l'allocation parentale et l'allocation parentale plus, ainsi que l'amélioration du congé de soins familiaux, l'État a pris des mesures pour améliorer les conditions générales des parents et rendre possible un retour rapide à la vie professionnelle. En effet, les interruptions d'activité professionnelle pour raisons familiales peuvent avoir des conséquences financières et sociales :

Partage équitable des tâches familiales

Construire un partenariat égalitaire signifie assumer la responsabilité de soi-même et de son partenaire. Le partenariat et l'argent doivent être négociés de manière équitable. Au plus tard lorsque les couples envisagent de fonder une famille, il est temps de discuter des idées de partage équitable des tâches de soins, des questions financières et de la compensation des désavantages liés à l'éducation des enfants.

Les questions suivantes peuvent vous aider à aborder le sujet. L'idéal serait de le faire avant l'arrivée d'un enfant commun et avant que l'amour ne soit encore jeune et frais.

Questions pour les couples sur les soins à apporter à la famille :

  • Qu'est-ce qu'un modèle de famille partenariale pour nous ?
  • Qui prend le congé parental et combien de temps ?Comment allons-nous alterner ?
  • Qui reste éventuellement à la maison pour s'occuper de la progéniture après le congé parental et pour combien de temps ?
  • Qui travaille à temps partiel et dans quelle mesure ? Comment répartir équitablement le travail à temps partiel et le travail de care ?
  • Comment les tâches ménagères sont-elles réparties équitablement ?
  • Comment les désavantages financiers tels que les pertes de pension dues aux périodes d'éducation des enfants, à l'interruption de travail et au travail à temps partiel sont-ils compensés par le partenaire ou la partenaire ?
  • Combien de temps le partenaire verse-t-il une pension alimentaire après une séparation ou un divorce, si l'activité professionnelle a été interrompue pendant une longue période ?

Où trouver de l'aide et des conseils?

Les délégués à l'égalité des chances sur le marché du travail proposent régulièrement dans les agences pour l'emploi et les centres d'emploi des manifestations autour de la conciliation de la vie familiale et professionnelle, notamment sur les thèmes du travail à temps partiel et de la réinsertion professionnelle après une phase de vie familiale ou de soins. Vous trouverez d'autres informations et offres sur le portail Internet de l'Agence fédérale pour l'emploi sous le mot-clé Concilier famille et travail.

Pour tout ce qui concerne vos finances et la planification personnelle de votre retraite, vous pouvez vous adresser aux conseillers de votre banque habituelle ainsi qu'à des conseillers financiers indépendants.

L'assurance pension allemande propose à ses assurés des entretiens spéciaux sur la prévoyance vieillesse. Les conseillers fournissent des informations indépendantes et gratuites sur les questions relatives à la retraite et aux pensions complémentaires. Ces entretiens intensifs sont particulièrement recommandés pour les femmes. Vous trouverez les coordonnées sur le site web.

En outre, le portail en ligne indépendant Votre prévoyance de l'assurance pension allemande fournit des informations complètes sur les différentes facettes de la prévoyance vieillesse.

Le Centre des consommateurs de Rhénanie-du-Nord-Westphalie propose également des entretiens sur les conseils en matière de placement et de prévoyance vieillesse, qui sont toutefois payants. Vous trouverez des informations sur le portail Internet.

Avec le calculateur en ligne de l'assurance pension allemande, vous pouvez savoir quel sera le montant approximatif de votre pension.

Sur le site Familienportal.NRW, vous pouvez télécharger des conseils avec des règles de communication et des pistes de réflexion pour négocier l'égalité entre les partenaires.

Conseils A télécharger

Le dépliant "Faisons-le de manière équitable ! Planifier ensemble emploi et famille" de l'Agence fédérale pour l'emploi résume comment concilier enfant(s) et travail et pourquoi il vaut la peine de planifier ensemble à l'avance.

La brochure "Das Eherecht" du ministère fédéral de la Justice permet notamment de s'orienter sur les effets patrimoniaux du mariage.

Pour savoir comment les périodes d'éducation des enfants sont prises en compte pour la retraite et quels justificatifs sont nécessaires, consultez le dépliant "Kindererziehung - Ihr Plus für die Rente" (L'éducation des enfants - un plus pour la retraite) publié par l'assurance retraite allemande.

La brochure "Altersvorsorge - heute die Zukunft planen" (Prévoyance vieillesse - planifier l'avenir aujourd'hui) de la Deutsche Rentenversicherung (assurance pension allemande) présente les possibilités de formes de prévoyance supplémentaires pour assurer la sécurité financière de la retraite.