Direttiva UE sull'equilibrio tra lavoro e vita privata
Una direttiva che promuove la compatibilità
La Direttiva sull'Equilibrio Vita-Lavoro mira a sostenere i genitori che lavorano e le persone che prestano assistenza nel raggiungimento di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Include misure per promuovere la flessibilità degli orari di lavoro, per sostenere i genitori e le persone che prestano assistenza e per promuovere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro.
Sfondo
La DIRETTIVA (UE) 2019/1158 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO sulla "Conciliazione tra lavoro e vita privata per genitori e assistenti" è stata adottata il 20 giugno 2019. Stabilisce gli standard minimi per raggiungere la parità tra uomini e donne in termini di opportunità sul mercato del lavoro e di trattamento sul posto di lavoro.
La parità tra uomini e donne è un principio fondamentale dell'Unione Europea. Tuttavia, la conciliazione tra lavoro e vita privata è ancora una sfida importante per molti dipendenti e genitori con responsabilità di cura. Questo ha un impatto negativo sul tasso di occupazione femminile:
- Le donne sono anche sottorappresentate nel mercato del lavoro perché è difficile conciliare lavoro e responsabilità familiari.
- Le donne con figli spesso svolgono un lavoro retribuito per un numero inferiore di ore e dedicano più tempo a compiti di assistenza e cura non retribuiti.
- Anche la malattia o la necessità di assistere i parenti ha un impatto negativo dimostrabile sull'occupazione femminile. L'obiettivo della direttiva UE è quello di aumentare la partecipazione paterna e incoraggiare un maggior numero di uomini ad assumersi una quota paritaria della cura dei figli e dei parenti, al fine di promuovere l'uguaglianza di genere nel mondo del lavoro.
L'occupazione in cifre
I punti chiave più importanti della direttiva UE in sintesi
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Diritto al congedo di paternità retribuito di dieci giorni lavorativi
Gli Stati membri devono garantire che i padri o i secondi genitori equivalenti abbiano diritto a dieci giorni lavorativi di congedo di paternità alla nascita del bambino.
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Quattro mesi di congedo parentale retribuito per genitore
Gli Stati membri dovrebbero adottare misure per garantire che ogni dipendente abbia il diritto individuale a quattro mesi di congedo parentale.
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Diritto a cinque giorni di ferie per gli assistenti familiari
Gli Stati membri dovrebbero adottare misure per garantire che i dipendenti abbiano il diritto di prendere cinque giorni lavorativi di congedo all'anno per le persone che prestano assistenza e che vivono nella stessa famiglia.
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Accordi di lavoro flessibili
Gli Stati membri dovrebbero adottare misure per garantire che i dipendenti con figli fino all'età di otto anni e gli assistenti familiari abbiano il diritto di richiedere accordi di lavoro flessibili per motivi di assistenza. I dipendenti dovrebbero avere il diritto di tornare al loro orario di lavoro originale al termine del periodo concordato.
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Assenza dal lavoro per cause di forza maggiore
Gli Stati membri dovrebbero adottare misure per garantire che i dipendenti abbiano il diritto di assentarsi dal lavoro per motivi familiari urgenti in caso di forza maggiore, se una malattia o un infortunio richiedono la loro presenza immediata.
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Protezione contro il licenziamento e la discriminazione
Gli Stati membri devono anche garantire che i dipendenti che si avvalgono delle disposizioni in materia di conciliazione vita-lavoro siano protetti da discriminazioni, licenziamenti, svantaggi e altre conseguenze negative.
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I diritti del lavoro
Gli Stati membri dovrebbero adottare misure per garantire che i lavoratori abbiano il diritto di tornare al loro lavoro precedente o equivalente, mantenendo i diritti acquisiti in precedenza.
Attuazione della Direttiva UE in Germania
Gli Stati membri dell'UE sono tenuti a implementare la direttiva e a emanare una legislazione nazionale per raggiungere gli obiettivi definiti. Per implementare la Direttiva Europea sulla Compatibilità in Germania, il governo federale ha lanciato un disegno di legge l'8 giugno 2022, che è entrato in vigore come legge il 24 dicembre 2022.
Tuttavia, la maggior parte dei requisiti dell'UE sono già in linea con l'attuale legislazione nazionale. Ad esempio, il congedo parentale, l'assegno parentale, il congedo per allattamento e il congedo per assistenza familiare forniscono già un aiuto completo alle famiglie con figli o parenti bisognosi di assistenza. Pertanto, finora solo alcune procedure e responsabilità sono state adattate alle normative europee.
Ecco cosa devono osservare ora i datori di lavoro secondo il VRUG:
- In futuro, i datori di lavoro dovranno motivare il rifiuto di una richiesta di accordi di lavoro flessibile durante il congedo parentale, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda.
- I datori di lavoro delle piccole aziende devono anche rispondere alle richieste dei dipendenti di concludere un accordo su un congedo in conformità con la Legge sul congedo del caregiver e la Legge sul congedo del caregiver familiare entro quattro settimane dal ricevimento della richiesta e fornire le motivazioni in caso di rifiuto.
- I dipendenti di piccole aziende che concordano un congedo con il proprio datore di lavoro in conformità con la Legge sul congedo del caregiver o la Legge sul congedo del caregiver familiare devono essere protetti dal licenziamento per la durata del congedo concordato.
- Il mandato dell'Agenzia Federale Antidiscriminazione è stato esteso per includere le questioni relative alla discriminazione coperte dalla Direttiva sulla Compatibilità.
Notificato: congedo di paternità attraverso il "pacchetto per una maggiore partnership"
I legislatori tedeschi non hanno ancora introdotto il congedo di paternità di 10 giorni previsto dalla direttiva. Tuttavia, il Governo tedesco ha annunciato un "pacchetto per una maggiore collaborazione". L'obiettivo è quello di migliorare ulteriormente la compatibilità tra famiglia e carriera.
Il pacchetto includerà i seguenti punti chiave:
- l'introduzione di due settimane di congedo retribuito per il partner subito dopo la nascita del bambino nella Legge sulla Protezione della Maternità,
- l'estensione dei mesi per il partner nell'indennità parentale e
- l'estensione della protezione legata al congedo parentale contro il licenziamento dopo un periodo più lungo di congedo parentale, al fine di garantire un ritorno al lavoro.
Quando la legge prevista entrerà in vigore resta da vedere.
Dove possiamo trovare aiuto e consigli?
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