Ufficio a casa e lavoro mobile

Il suo datore di lavoro può anche stabilire gli orari in cui lei deve essere disponibile quando lavora da casa. Molte aziende concordano orari di lavoro basati sulla fiducia, in modo che lei possa lavorare come desidera, tenendo conto dei requisiti operativi e dell'orario di lavoro settimanale. Il datore di lavoro è responsabile del rispetto delle disposizioni di tutela della Legge sull'Orario di Lavoro: non può lavorare per più di sei ore alla volta senza pausa. In media, non può lavorare più di otto ore al giorno, o dieci ore in casi eccezionali. Inoltre, deve riposare per undici ore dopo aver terminato il lavoro.

Questo non è sempre possibile, soprattutto con il lavoro mobile: Una o due e-mail in più alla sera o la creazione di una presentazione nelle prime ore del mattino fanno parte della vita quotidiana di molti lavoratori mobili. C'è il pericolo di confondere i confini tra lavoro e tempo libero.

Tuttavia, il suo datore di lavoro deve monitorare il riposo e gli orari di lavoro come parte del suo dovere di assistenza. A seguito dell'ultima sentenza storica del Tribunale Federale del Lavoro (BAG) del 13 settembre 2022, il Ministero Federale del Lavoro ha presentato una riforma della Legge sull'Orario di Lavoro. Al fine di proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti, la legge stabilisce che l'inizio, la fine e la durata dell'orario di lavoro devono essere registrati elettronicamente nello stesso giorno.

L'assicurazione infortuni prevista dalla legge si applica solo alle attività legate al lavoro quando lavora da casa. Ad esempio: se cade dalle scale e si rompe un braccio perché deve controllare la connessione internet nel seminterrato, questo incidente sarà assicurato. Tuttavia, se cade dalle scale perché vuole prepararsi un caffè, questo incidente non sarebbe assicurato. Ciò significa che se lavora a casa, molti rischi sono a suo carico. Mentre recarsi all'angolo cottura o alla mensa sul posto di lavoro è coperto dall'assicurazione contro gli infortuni, recarsi in cucina o in bagno a casa è una "attività economica personale" secondo il Tribunale Sociale Federale e quindi non è assicurata.

Anche se si ferisce mentre stende il bucato durante la pausa pranzo o prepara un pasto, deve contattare il suo assicuratore privato, in quanto il rischio di infortuni in casa è attribuito alla persona assicurata.

Gli infortuni che si verificano in viaggio sono assicurati - a condizione che l'attività che ha portato all'infortunio sia oggettivamente legata al lavoro. Secondo una sentenza del Tribunale Sociale Federale del dicembre 2021, è assicurato anche il viaggio per recarsi al lavoro all'interno delle proprie quattro mura. Le lesioni subite durante questo tragitto sono quindi considerate un infortunio sul lavoro. Il prerequisito è che lei possa affermare in modo credibile che si stava recando alla sua scrivania e non a fare colazione. Poiché le circostanze degli infortuni sul lavoro possono variare notevolmente, di solito vengono decise caso per caso.

Importante: la responsabilità della protezione dei dati spetta all'azienda stessa. Il software e l'hardware devono essere forniti interamente dal datore di lavoro, utilizzati solo per questioni legate al lavoro e, ovviamente, solo dal dipendente. Una connessione LAN sicura è sempre preferibile a una WLAN aperta. Per il trasferimento dei dati è necessaria una connessione VPN, ed è meglio non utilizzare chiavette USB o dischi rigidi locali per l'archiviazione dei dati, ma archiviare i dati sul server aziendale. Se non è possibile evitare l'archiviazione su supporti insicuri, si dovrebbe almeno utilizzare la crittografia.

Quando lavora in viaggio, la protezione dei dati può essere più difficile da garantire, perché quando lavora in treno o in un bar, ad esempio, lo schermo può essere visibile agli estranei o le conversazioni telefoniche possono essere ascoltate.