Praca dla studentów od 13

Pielęgnacja dzieci, dostarczanie gazet, roznoszenie ulotek: Niektóre dzieci w wieku szkolnym chcą zarobić trochę dodatkowego kieszonkowego już od najmłodszych lat. Ważne jest, aby wiedzieć, że dzieci poniżej 13 roku życia generalnie nie mogą pracować. Od 13 roku życia dozwolone jest lekkie zatrudnienie, jeśli rodzice wyrażą na to zgodę i przestrzegane jest rozporządzenie w sprawie ochrony pracy dzieci. Wynika to z faktu, że dzieci podlegają szczególnej ochronie. Proszę przeczytać ten artykuł, aby dowiedzieć się, co jest dozwolone i jakie zasady powinny znać dzieci i rodzice.

Płatne zatrudnienie w czasie wolnym może być dozwolone dla uczniów w wieku 13 lat i starszych pod pewnymi warunkami. Mogą oni zarobić kilka dodatkowych euro, jeśli ich rodzice wyrażą na to zgodę, praca jest łatwa i odpowiednia dla dzieci, a praca nie przekracza dwóch godzin dziennie. Ważne jest, aby wymagania szkolne zapewniały wystarczającą swobodę pracy w niepełnym wymiarze godzin i aby nie zaniedbać nauki.

Ale które prace są klasyfikowane jako lekkie i są dozwolone na mocy rozporządzenia o ochronie pracy dzieci?

Z ogólną zasadą, wszystkie prace, które są zbyt uciążliwe, zbyt niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia są zabronione. Z drugiej strony, praca jest klasyfikowana jako lekka, jeśli nie szkodzi bezpieczeństwu, zdrowiu lub rozwojowi dziecka i nie wpływa negatywnie na jego uczęszczanie do szkoły lub zdolność do śledzenia lekcji.

• Dostarczanie gazet, czasopism, ulotek reklamowych i broszur reklamowych
• Prace domowe i ogrodowe
• Usługi kurierskie
• Niańczenie dzieci
• Udzielanie korepetycji
• Opieka nad zwierzętami domowymi
• Zakupy z wyjątkiem napojów alkoholowych i tytoniu
• Podręczniki podczas uprawiania sportu
• Udział w niekomercyjnych zajęciach i imprezach organizowanych przez kościoły, wspólnoty religijne, stowarzyszenia, kluby i partie

W gospodarstwach rolnych jest dozwolone:

• Pomoc przy żniwach i uprawie pól
• Działania w kontekście samodzielnego wprowadzania do obrotu produktów rolnych
• Opieka nad zwierzętami

Działania są sklasyfikowane jako nielekkie, a zatem nieodpowiednie, jeśli

• wymagają podnoszenia, podnoszenie, odkładanie, pchanie, ciągnięcie, przenoszenie lub przesuwanie ładunków, które regularnie przekraczają 7,5 kg lub sporadycznie przekraczają maksymalną wagę ładunku wynoszącą 10 kg,
• są uciążliwe ze względu na niekorzystną postawę,
• lub wiążą się z ryzykiem wypadku.

Jeśli chcą Państwo wyszukać konkretną pracę w szkole lub na wakacjach, mogą Państwo zajrzeć do sekcji ogłoszeń w gazecie lub do cyfrowych serwisów ogłoszeniowych w regionie. Istnieją również portale internetowe z ofertami pracy dla studentów. Często warto też popytać w okolicy lub umieścić ogłoszenie na tablicy ogłoszeń w supermarkecie.

Zatrudnianie dzieci w wieku od 13 lat jest szczególnie chronione przez ustawę o ochronie pracy młodzieży i rozporządzenie o ochronie pracy dzieci. Regulują one wyraźnie - w zależności od wieku - jakie warunki muszą być spełnione w przypadku pracy szkolnej lub wakacyjnej.

Dzieckiem w rozumieniu ustawy o ochronie pracy młodzieży jest każdy, kto nie ukończył 15 roku życia. W przypadku osób w wieku od 13 do 14 lat zastosowanie mają przepisy dotyczące dzieci w rozumieniu ustawy o ochronie pracy młodzieży.

Naruszenia ustawy o ochronie zatrudnienia młodzieży przez pracodawców są uznawane za wykroczenie administracyjne, a w poważnych przypadkach mogą być również ścigane jako przestępstwo.

To pytanie jest często zadawane w odniesieniu do wynagrodzenia. Odpowiedź brzmi: Nie, nie ma ustawowej płacy minimalnej w przypadku prac studenckich i wakacyjnych. Pracodawca może zatem płacić mniej. Wynagrodzenie zazwyczaj zależy od wieku i odpowiedzialności związanej z pracą. Doświadczenie pokazuje, że waha się ono od 8 do 10 do 12-15 euro z regionalnymi wahaniami. Wynagrodzenie jest ostatecznie również kwestią negocjacji.

Ponieważ 13 i 14-latkowie nie mogą pracować dłużej niż 2 godziny dziennie, zazwyczaj nie płacą podatków ani składek na ubezpieczenie społeczne.