Lavoro per studenti da 13

Guadagnare denaro extra da 13: cosa è permesso e cosa no?

Ultimo aggiornamento del testo: 2024-07-18

L'integrazione della paghetta è consentita se la scuola non ne risente.

Baby-sitter, consegna di giornali, distribuzione di volantini: Alcuni scolari desiderano guadagnare una piccola paghetta extra fin dalla tenera età. È importante sapere che i bambini di età inferiore ai 13 anni non sono generalmente autorizzati a lavorare. A partire dai 13 anni, il lavoro leggero è consentito se i genitori sono d'accordo e se viene rispettata l'Ordinanza sulla Protezione del Lavoro Minorile. Questo perché i bambini sono sottoposti a una protezione speciale. Legga questo articolo per scoprire cosa è consentito e quali regole devono conoscere i bambini e i genitori.

Attività preferite per integrare la paghetta

Un lavoro retribuito nel tempo libero può essere consentito ai ragazzi di età pari o superiore ai 13 anni, a determinate condizioni. Possono guadagnare qualche euro in più se i genitori sono d'accordo, se il lavoro è facile e adatto ai bambini e se il lavoro non supera le due ore al giorno. È importante che i requisiti scolastici consentano una libertà sufficiente per il lavoro part-time e che l'apprendimento non venga trascurato.

Ma quali lavori sono classificati come leggeri e sono consentiti dall'Ordinanza sulla protezione del lavoro minorile?

In linea generale, tutti i lavori troppo faticosi, pericolosi o nocivi per la salute sono vietati. D'altra parte, il lavoro è considerato leggero se non danneggia la sicurezza, la salute o lo sviluppo del bambino e non influisce negativamente sulla sua frequenza scolastica o sulla sua capacità di seguire le lezioni.

Per esempio, i lavori popolari a scuola e durante le vacanze sono consentiti ai bambini di età superiore ai 13 anni:

Consegna di giornali, riviste, opuscoli pubblicitari e brochure pubblicitarie
Lavori domestici e di giardinaggio
Servizi di messaggeria
Baby-sitting
Tutoraggio
Accudimento di animali domestici
Attività di shopping con l'eccezione di bevande alcoliche e tabacco
Attività durante lo sport
Attività presso attività ed eventi non commerciali organizzati da chiese, comunità religiose, associazioni, club e partiti

Sulle aziende agricole è consentito:

Aiutare nel raccolto e nella lavorazione dei campi
Attività nel contesto dell'auto-marketing di prodotti agricoli
Accudire gli animali

Le attività sono classificate come non leggere e quindi non idonee se

comportano il sollevamento, posare, spingere, tirare, trasportare o spostare carichi che superano regolarmente i 7,5 kg o che occasionalmente superano il peso massimo del carico di 10 kg,
sono faticose come conseguenza di una postura sfavorevole,
o sono associate a rischi di incidenti.

Se desidera cercare in modo specifico lavori per la scuola e le vacanze, può cercare nella sezione annunci del giornale o sui siti di annunci digitali della regione. Esistono anche portali internet dedicati ai lavori per studenti. Spesso vale la pena di chiedere in giro nel quartiere o di affiggere un annuncio nella bacheca del supermercato.

Questo deve essere osservato legalmente: Legge sulla protezione del lavoro giovanile e Ordinanza sulla protezione del lavoro minorile.

Il lavoro dei bambini a partire dai 13 anni è particolarmente protetto dalla Legge sulla protezione del lavoro giovanile e dall'Ordinanza sulla protezione del lavoro minorile. Queste regolano chiaramente - a seconda dell'età - quali condizioni devono essere soddisfatte per i lavori scolastici o per le vacanze.

Un bambino ai sensi della Legge sulla Protezione del Lavoro Giovanile è chiunque abbia meno di 15 anni. Per i ragazzi tra i 13 e i 14 anni, si applicano le norme applicabili ai bambini ai sensi della Legge sulla Protezione del Lavoro Giovanile.

Regolamento per i bambini di età superiore ai 13 anni

Regolamenti per i giovani dai 15 anni in su

Le norme sono leggermente attenuate per i giovani dai 15 anni in su. Secondo la Legge sulla protezione dell'occupazione giovanile, si applicano le seguenti regole:

L'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali.
L'orario di lavoro deve essere compreso tra le 6.00 e le 20.00. Esistono, tra le altre, le seguenti eccezioni previste dalla legge: Chiunque abbia più di 16 anni e lavori nel settore della ristorazione può lavorare fino alle 22.00, e anche fino alle 23.00 nelle operazioni su più turni.
Quando si lavora per più di 4,5 ore, deve essere garantita una pausa di 30 minuti. Se si lavora per più di 6 ore, le pause devono essere di almeno 60 minuti. Nessuna pausa può essere inferiore a 15 minuti.
E' generalmente vietato lavorare il sabato e la domenica. Tuttavia, anche in questo caso vi sono delle eccezioni, tra cui È possibile lavorare in ospedali e case di riposo, in punti vendita aperti come panetterie, supermercati, chioschi e simili, nel settore della ristorazione, nello sport e nelle officine di riparazione. Almeno due sabati devono rimanere liberi dal lavoro e due domeniche devono rimanere liberi dal lavoro. Se i giovani sono eccezionalmente autorizzati a lavorare nel fine settimana o in un giorno festivo, se sono soddisfatti i requisiti legali, hanno diritto a un altro giorno libero nella stessa settimana.
Il lavoro deve corrispondere alle capacità fisiche e mentali dei giovani.
È vietata la movimentazione regolare di carichi pesanti. Non sono inoltre consentite posture sfavorevoli sul lavoro che potrebbero essere dannose per la salute. Anche la catena di montaggio e il lavoro a cottimo non sono consentiti.
I giovani possono lavorare solo in aree non pericolose. Ciò esclude tutte le attività che sono associate a rischi di infortunio o che comportano rumore, sostanze pericolose e caldo o freddo estremo. Sono escluse anche le attività che comportano un rischio morale.
Importante: i genitori o i tutori legali devono dare il loro esplicito consenso all'assunzione!

Le violazioni della Legge sulla Protezione dell'Occupazione Giovanile da parte dei datori di lavoro sono considerate un'infrazione amministrativa e, nei casi più gravi, possono essere perseguite anche come reato penale.

Il salario minimo si applica ai lavori degli studenti?

Questa domanda viene posta spesso in relazione alla retribuzione. La risposta è: no, non esiste un salario minimo legale per i lavori degli studenti e delle vacanze. Il datore di lavoro può quindi anche pagare meno. La retribuzione dipende solitamente dall'età e dalla responsabilità associata al lavoro. L'esperienza dimostra che varia da 8-10 a 12-15 euro, con fluttuazioni regionali. In definitiva, il pagamento è anche una questione di negoziazione.

Quali sono le implicazioni fiscali di un lavoro part-time?

Dal momento che i ragazzi di 13 e 14 anni non possono lavorare più di 2 ore al giorno, di solito non devono pagare tasse o contributi previdenziali.

I bambini e i giovani nel mondo del lavoro sono particolarmente tutelati. Il Ministero federale del Lavoro e degli Affari Sociali fornisce informazioni sui regolamenti e sulle leggi.

Può leggere il testo completo della Legge sulla protezione del lavoro giovanile all'indirizzo

Il seguente sito web delle dogane fornisce informazioni dettagliate sulle disposizioni legali relative alla tutela dei giovani sul lavoro

Può leggere il testo completo dell'Ordinanza sulla protezione del lavoro minorile all'indirizzo

Die Broschüre informiert über die besonderen Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes und der Kinderarbeitsschutzverordnung. Sie ist in einfacher Sprache geschrieben.