Emploi étudiant à partir de 13 ans

Baby-sitting, livraison de journaux, distribution de prospectus : Certains élèves souhaitent gagner un peu d'argent de poche dès leur plus jeune âge. Il est important de savoir que les enfants de moins de 13 ans ne sont en principe pas autorisés à travailler. A partir de 13 ans, un emploi léger est autorisé si les parents donnent leur accord et si l'ordonnance sur la protection des enfants au travail est respectée. Les enfants bénéficient en effet d'une protection particulière. Pour savoir ce qui est autorisé et quelles sont les règles que les enfants et les parents doivent connaître, lisez cet article.

Les élèves de 13 ans et plus peuvent être autorisés à exercer une activité rémunérée pendant leur temps libre sous certaines conditions. Ils peuvent gagner quelques euros supplémentaires si les parents sont d'accord, si l'emploi est facile et adapté aux enfants et si l'activité ne dépasse pas deux heures par jour. Il est important que les exigences scolaires laissent suffisamment de liberté pour le petit boulot et que l'apprentissage ne soit pas négligé.

Mais quels sont les emplois considérés comme légers et autorisés par le règlement sur la protection des enfants au travail ?

La règle générale est que tout travail trop pénible, trop dangereux ou présentant un risque pour la santé est interdit. En revanche, un emploi est considéré comme léger s'il ne nuit pas à la sécurité, à la santé et au développement de l'enfant et s'il n'a pas d'influence négative sur sa fréquentation de l'école et son suivi en classe.

Les activités autorisées pour les enfants de plus de 13 ans sont par exemple les jobs d'étudiants et de vacances populaires tels que :

• Livraison de journaux, magazines, feuilles d'annonces et prospectus publicitaires
• Activités de ménage et de jardinage
• Courrier
• Sitting de bébé
• Leçons particulières
• Soin d'animaux domestiques
• Activités d'achat, à l'exception des boissons alcoolisées et du tabac
• Services de main lors d'activités sportives
• Activités lors d'actions et manifestations non commerciales d'églises, communautés religieuses, fédérations, associations et partis politiques

Dans les exploitations agricoles, est autorisé :

• Aider à la récolte et à la culture des champs
• Activités dans le cadre de l'autocommercialisation des produits agricoles
• Soins aux animaux

• impliquent le levage, sont liées à la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement de charges dépassant régulièrement 7,5 kg ou dépassant occasionnellement le poids maximal de 10 kg,
• sont pénibles en raison d'une mauvaise posture,
• ou présentent des risques d'accident.

Si vous souhaitez rechercher de manière ciblée des jobs d'élèves ou de vacances, vous pouvez consulter la section des petites annonces du journal ou les sites numériques de petites annonces de la région. Il existe également des portails Internet spécialement dédiés aux jobs d'étudiants. Il est souvent intéressant de se renseigner dans le voisinage ou de faire une annonce sur le tableau d'affichage du supermarché.

L'emploi des enfants de plus de 13 ans est particulièrement protégé par la loi sur la protection des jeunes travailleurs et le règlement sur la protection des enfants au travail. Les conditions à respecter pour un job d'étudiant ou de vacances y sont clairement définies, en fonction de l'âge.

Un enfant au sens de la loi sur la protection des jeunes travailleurs est une personne âgée de moins de 15 ans. Pour les jeunes de 13 à 14 ans, les dispositions de la loi sur la protection des jeunes travailleurs s'appliquent aux enfants.

Les infractions à la loi sur la protection des jeunes travailleurs commises par les employeurs sont considérées comme des infractions administratives et peuvent, dans les cas graves, être poursuivies comme des délits.

Cette question est souvent posée en ce qui concerne la rémunération. La réponse est non, il n'existe pas de salaire minimum légal pour les jobs d'étudiants et les jobs de vacances. L'employeur peut donc payer moins. Le salaire dépend généralement de l'âge et des responsabilités liées à l'activité. L'expérience montre qu'il varie entre 8 et 10 euros, voire 12 et 15 euros, avec des fluctuations régionales. En fin de compte, la rémunération est également une question de négociation.

Pour les jeunes de 13 et 14 ans, le temps de travail ne doit pas dépasser 2 heures par jour, il n'y a donc généralement pas d'impôts ou de cotisations sociales à payer.