Loc de muncă pentru studenți de la 13

Câștigarea de bani în plus de la 13: ce este permis și ce nu este permis?

Text actualizat ultima dată: 2024-07-18

Suplimentarea banilor de buzunar este permisă dacă școala nu are de suferit

Baby-sitting, livrare de ziare, distribuire de pliante: Unii elevi vor să câștige niște bani de buzunar în plus încă de la o vârstă fragedă. Este important de știut că, în general, copiii sub 13 ani nu au voie să lucreze. Începând cu vârsta de 13 ani, este permisă munca ușoară dacă părinții sunt de acord și dacă este respectată Ordonanța privind protecția muncii copiilor. Acest lucru se datorează faptului că copiii se află sub o protecție specială. Citiți acest articol pentru a afla ce este permis și ce reguli trebuie să cunoască copiii și părinții.

Activități preferate pentru a suplimenta banii de buzunar

Ocupația remunerată în timpul liber poate fi permisă pentru elevii cu vârsta de 13 ani și peste, în anumite condiții. Aceștia au voie să câștige câțiva euro în plus dacă părinții sunt de acord, dacă munca este ușoară și potrivită pentru copii și dacă munca nu depășește două ore pe zi. Este important ca cerințele școlare să permită suficientă libertate pentru munca cu fracțiune de normă și ca învățarea să nu fie neglijată.

Dar ce locuri de muncă sunt clasificate ca fiind ușoare și sunt permise de Ordonanța privind protecția muncii copiilor?

Ca regulă generală, toate muncile care sunt prea obositoare, prea periculoase sau periculoase pentru sănătate sunt interzise. Pe de altă parte, munca este clasificată ca fiind ușoară dacă nu dăunează siguranței, sănătății sau dezvoltării copilului și nu afectează în mod negativ frecventarea școlii sau capacitatea acestuia de a urma lecțiile.

De exemplu, sunt permise locurile de muncă populare la școală și în vacanță pentru copiii cu vârsta de peste 13 ani:

Livrarea de ziare, reviste, pliante publicitare și broșuri publicitare
Lucruri casnice și de grădinărit
Servicii de mesagerie
Baby-sitting
Tutorat
Îngrijirea animalelor de companie
Activități de cumpărături, cu excepția băuturilor alcoolice și a tutunului
Amenajări în timpul sporturilor
Activități la activități necomerciale și evenimente organizate de biserici, comunități religioase, asociații, cluburi și partide

În ferme este permisă:

Ajutarea la recoltare și la cultivarea câmpurilor
Activități în contextul autocomercializării produselor agricole
Îngrijirea animalelor

Activitățile sunt clasificate ca nefiind ușoare și, prin urmare, nepotrivite dacă

implică ridicarea de greutăți, așezarea, împingerea, tragerea, transportul sau deplasarea unor sarcini care depășesc în mod regulat 7,5 kg sau care depășesc ocazional greutatea maximă a sarcinii de 10 kg,
sunt obositoare ca urmare a unei poziții nefavorabile,
sau sunt asociate cu riscuri de accident.

Dacă doriți să căutați în mod special locuri de muncă pentru școală și vacanțe, puteți căuta în secțiunea de anunțuri din ziar sau pe site-urile digitale de anunțuri din regiune. Există, de asemenea, portaluri de internet specifice pentru locurile de muncă pentru studenți. De multe ori merită să întrebați în cartier sau să puneți un anunț la avizierul supermarketului.

Acest lucru trebuie respectat din punct de vedere legal: Legea privind protecția muncii tinerilor și Ordonanța privind protecția muncii copiilor

Angajarea copiilor începând cu vârsta de 13 ani este protejată în special de Legea privind protecția muncii tinerilor și de Ordonanța privind protecția muncii copiilor. Acestea reglementează în mod clar - în funcție de vârstă - ce condiții trebuie îndeplinite pentru locurile de muncă școlare sau de vacanță.

Un copil în sensul Legii privind protecția muncii tinerilor este orice persoană cu vârsta sub 15 ani. Pentru copiii cu vârste cuprinse între 13 și 14 ani, se aplică reglementările aplicabile copiilor în sensul Legii privind protecția muncii tinerilor.

Reglementări pentru copiii cu vârsta de peste 13 ani

Reglementări pentru tinerii cu vârsta de 15 ani și peste

Reglementările sunt ușor relaxate pentru tinerii cu vârsta de 15 ani și peste. Conform Legii privind protecția muncii pentru tineri, se aplică atunci următoarele reguli:

Ora de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Ora de lucru trebuie să fie între orele 6 și 20. Există, printre altele, următoarele excepții legale: Orice persoană cu vârsta de peste 16 ani care lucrează în industria de catering poate lucra până la ora 22.00, și chiar până la 23.00 în cazul operațiunilor cu mai multe schimburi.
Când se lucrează mai mult de 4,5 ore, trebuie să se garanteze un timp de pauză care să totalizeze 30 de minute. În cazul în care se lucrează mai mult de 6 ore, pauzele trebuie să totalizeze cel puțin 60 de minute. Nicio pauză nu poate fi mai scurtă de 15 minute.
Există o interdicție generală de a lucra în zilele de sâmbătă și duminică. Cu toate acestea, există și aici excepții, printre care Este posibilă angajarea în spitale și case de bătrâni, în puncte de vânzare deschise, cum ar fi brutării, supermarketuri, chioșcuri și altele asemenea, în industria de catering, în sport și în atelierele de reparații. Cel puțin două sâmbete trebuie să rămână libere de muncă și două duminici trebuie să rămână libere de muncă. În cazul în care tinerilor li se permite în mod excepțional să lucreze la sfârșit de săptămână sau într-o zi de sărbătoare legală, dacă sunt îndeplinite cerințele legale, aceștia au dreptul la o altă zi liberă în aceeași săptămână.
Lucrările trebuie să corespundă abilităților fizice și mentale ale tinerilor.
Manipularea regulată a încărcăturilor grele este interzisă. De asemenea, nu sunt permise posturile nefavorabile la locul de muncă care ar putea fi dăunătoare pentru sănătate. De asemenea, nu este permisă munca în linie de asamblare și munca la bucată.
Tinerii pot lucra numai în zone care nu sunt periculoase. Acest lucru exclude toate activitățile care sunt asociate cu riscuri de accidente sau care implică zgomot, substanțe periculoase și căldură sau frig extrem. De asemenea, sunt excluse activitățile care prezintă un risc moral.
Important: Părinții sau tutorii legali trebuie să își dea consimțământul expres pentru angajare!

Încălcarea Legii privind protecția muncii tinerilor de către angajatori este considerată o infracțiune administrativă și poate fi urmărită penal în cazuri grave.

Se aplică salariul minim pentru locurile de muncă pentru studenți?

Această întrebare este adesea pusă în legătură cu plata. Răspunsul este: Nu, nu există un salariu minim legal pentru locurile de muncă pentru studenți și pentru vacanțe. Prin urmare, angajatorul poate, de asemenea, să plătească mai puțin. Salariul depinde, de obicei, de vârstă și de responsabilitatea asociată cu locul de muncă. Experiența arată că acesta variază între 8-10 și 12-15 euro, cu fluctuații regionale. Plata este, în cele din urmă, de asemenea, o chestiune de negociere.

Care sunt implicațiile fiscale ale unui loc de muncă cu fracțiune de normă?

Pentru că cei de 13 și 14 ani nu au voie să lucreze mai mult de 2 ore pe zi, în general nu se plătesc taxe sau contribuții la asigurările sociale.

Copiii și tinerii din lumea muncii sunt deosebit de protejați. Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale oferă informații privind reglementările și legile.

Puteți citi textul integral al Legii privind protecția muncii tinerilor la

Site-ul vamal de mai jos oferă informații detaliate despre prevederile legale referitoare la protecția tinerilor la locul de muncă

Puteți citi textul integral al Ordonanței privind protecția muncii copiilor la

Die Broschüre informiert über die besonderen Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes und der Kinderarbeitsschutzverordnung. Sie ist in einfacher Sprache geschrieben.