Uzupełnienie kieszonkowego

Dostarczanie gazet, zaopatrywanie się w towary, kelnerowanie w restauracjach: wielu młodych ludzi wykorzystuje swój wolny czas, aby uzupełnić swoje kieszonkowe pracą studencką lub zaoszczędzić na większy zakup. Niezależnie od tego, czy jest to regularna praca po szkole, czy tylko w czasie wakacji, należy pamiętać o kilku rzeczach. W szczególności praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna odwracać uwagi od edukacji szkolnej. Jeśli chodzi o zdrowie fizyczne, młodzi ludzie, którzy są zobowiązani do uczęszczania do szkoły w pełnym wymiarze godzin, są pod specjalną ochroną do 18 roku życia.

Każdy, kto chce zarobić dodatkowe pieniądze, powinien najpierw rozważyć, czy wymagania szkolne pozostawiają wystarczająco dużo miejsca na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli nic nie stoi na przeszkodzie, następnym krokiem jest poszukanie odpowiedniej pracy. Często można znaleźć oferty pracy dla studentów w sekcji ogłoszeń w gazecie. Istnieją również portale internetowe z ofertami pracy dla studentów.

Popularne oferty pracy dla studentów obejmują:

• Opieka nad dziećmi
• Pomoc w zakupach/ogrodnictwie lub wyprowadzanie psów/opieka nad zwierzętami domowymi w okolicy
• Zapełnianie półek w supermarkecie
• Dostarczanie gazet
• Dodatkowe korepetycje
• Nadzór nad ćwiczeniami w sporcie lub nadzorowanie obozów młodzieżowych
• Lekka działalność handlowa w firmach lub praca biurowa w okolicy
• Również w Internecie, kieszonkowe można zwiększyć poprzez udział w ankietach online.ankiety, badania adresów i tym podobne.

Alternatywnie, istnieje możliwość poszukiwania pracy wakacyjnej, w której można zarabiać pieniądze przez kilka tygodni, ale tylko 20 dni w roku i maksymalnie 5 dni w tygodniu. Najlepiej byłoby rozpocząć poszukiwania na 2-3 miesiące przed wakacjami.

Ustawa o ochronie zatrudnienia młodzieży: Jakich zasad należy przestrzegać w przypadku nastolatków?

Zatrudnianie dzieci i nastolatków jest szczególnie chronione przez ustawę o ochronie zatrudnienia młodzieży. Jest tam jasno uregulowane - w zależności od wieku - jakich warunków należy przestrzegać w przypadku pracy studenckiej lub wakacyjnej.

Młodzież to osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie ukończyła jeszcze 18 lat. Przepisy mające zastosowanie do dzieci mają zastosowanie do młodych ludzi, którzy mają obowiązek uczęszczania do szkoły w pełnym wymiarze godzin. Dzieckiem w rozumieniu ustawy o ochronie zatrudnienia młodzieży jest każdy, kto nie ukończył jeszcze 15 roku życia.

Więcej informacji na temat najważniejszych przepisów obowiązujących między 16 a 18 rokiem życia znajdą Państwo tutaj:

• Młodzież w wieku od 16 do 18 lat może pracować maksymalnie osiem godzin dziennie.
• Godziny pracy nie mogą przekraczać 40 godzin tygodniowo.
• Godziny pracy muszą przypadać między 6 rano a 8 wieczorem. Istnieje, między innymi, następujący prawnie uregulowany wyjątek: Każda osoba powyżej 16 roku życia, która pracuje w branży gastronomicznej, może pracować do godziny 22:00, a w przypadku pracy wielozmianowej nawet do godziny 23:00 .
• Przy pracy dłuższej niż 4,5 godziny należy zagwarantować łączny czas przerwy wynoszący 30 minut. Jeśli praca trwa dłużej niż 6 godzin, przerwy muszą trwać łącznie co najmniej 60 minut. Żadna przerwa nie może być krótsza niż 15 minut.
• Ogólny zakaz zatrudnienia obowiązuje w soboty i niedziele. Istnieją jednak również wyjątki, w tym: możliwe jest zatrudnienie w szpitalach i domach starców, w otwartych punktach sprzedaży, takich jak piekarnie, supermarkety, kioski itp, w gastronomii, w sporcie i w warsztatach naprawczych. Co najmniej dwie soboty powinny pozostać wolne od pracy, a dwie niedziele muszą pozostać wolne od pracy. Jeśli młodym ludziom wyjątkowo zezwala się na pracę w weekendy lub dni świąteczne, jeśli spełnione są wymogi prawne, mają oni prawo do innego dnia wolnego w tym samym tygodniu.
• Działalność powinna odpowiadać fizycznym i umysłowym zdolnościom młodych ludzi.
• Regularne przenoszenie ciężkich ładunków jest zabronione. Niekorzystne pozycje w pracy, które mogą być szkodliwe dla zdrowia, są również niedozwolone. Niedozwolona jest również praca przy linii montażowej i praca na akord.
• Młodzi ludzie mogą pracować wyłącznie w obszarach, które nie są niebezpieczne. Wyklucza to wszystkie czynności, które wiążą się z ryzykiem wypadku lub które wiążą się z hałasem, niebezpiecznymi substancjami i wyjątkowym gorącem lub zimnem. Wykluczone są również czynności związane z zagrożeniami moralnymi.
• Ważne: Rodzice lub opiekunowie prawni muszą wyraźnie wyrazić zgodę na zatrudnienie!

Naruszenia ustawy o ochronie zatrudnienia młodzieży przez pracodawców są uznawane za wykroczenie administracyjne. W poważnych przypadkach może być również ścigane jako przestępstwo.

Czy płaca minimalna ma zastosowanie do pracy dla studentów?

Jest to prawdopodobnie najczęściej zadawane pytanie dotyczące wynagrodzenia. Odpowiedź brzmi: nie. Ustawowa płaca minimalna nie ma zastosowania do pracy dla studentów. Pracodawca może więc płacić mniej. Wynagrodzenie zazwyczaj zależy od wieku i odpowiedzialności związanej z pracą. Doświadczenie pokazuje, że waha się ono między 8 a 10 oraz 12 a 15 euro, z regionalnymi wahaniami. Ostatecznie wynagrodzenie jest również kwestią negocjacji.

Jakie są konsekwencje podatkowe pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Uczniowie i studenci, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, są pracownikami do celów podatkowych. W zależności od tego, jak wysokie jest wynagrodzenie, podatki i składki na ubezpieczenie społeczne mogą być należne. Jeśli dodatkowy dochód nie przekracza określonych limitów lub jeśli praca wakacyjna jest opodatkowana ryczałtowo przez pracodawcę, na przykład jako mini-praca, praca studencka w większości przypadków pozostaje wolna od podatku. Ale nawet jeśli podatki są najpierw potrącane, zapłacone składki można zazwyczaj odzyskać, składając zeznanie podatkowe.