Integrare la paghetta

Consegnare giornali, fare scorta di merci, servire ai tavoli nei ristoranti: molti giovani utilizzano il loro tempo libero per integrare la paghetta con un lavoro da studente o per risparmiare per un acquisto più importante. Che si tratti di un lavoro regolare accanto alla scuola o solo durante le vacanze, ci sono alcune cose da tenere a mente. In particolare, il lavoro part-time non deve distrarre dalla formazione scolastica. Per quanto riguarda la salute fisica, i giovani che devono frequentare la scuola a tempo pieno sono protetti in modo speciale fino al compimento del 18° anno di età.

Chi desidera guadagnare denaro extra dovrebbe innanzitutto valutare se i requisiti scolastici lasciano spazio sufficiente per un lavoro part-time. Se non c'è nulla che lo impedisca, il passo successivo è cercare un lavoro adatto. Spesso si trovano offerte di lavoro per studenti nella sezione annunci del giornale. Esistono anche portali internet dedicati alle offerte di lavoro per studenti.

I lavori popolari per studenti includono:

• Babysitter
• Aiuto nella spesa/giardinaggio o portare a spasso i cani/curare gli animali domestici nel quartiere
• Riempire gli scaffali del supermercato
• Consegnare i giornali
• Dare lezioni extra
• Supervisione di esercizi sportivi o supervisione di campi per giovani
. nello sport o supervisione di campi giovanili
• Leggere attività commerciali in aziende o lavori d'ufficio nelle vicinanze
• Anche su Internet, la paghetta può essere aumentata partecipando a sondaggi online.sondaggi, ricerche di indirizzi e simili.

In alternativa, c'è la possibilità di cercare un lavoro per le vacanze, in cui si può guadagnare per diverse settimane alla volta, ma si possono lavorare solo 20 giorni in totale all'anno e un massimo di 5 giorni alla settimana. Idealmente, la ricerca dovrebbe iniziare da 2 a 3 mesi prima delle vacanze.

Legge sulla protezione dell'occupazione giovanile: quali regole osservare per gli adolescenti?

L'occupazione di bambini e adolescenti è particolarmente protetta dalla Legge sulla protezione dell'occupazione giovanile. In essa sono chiaramente regolamentate - a seconda dell'età - le condizioni da rispettare nel caso di un lavoro per studenti o per le vacanze.

Un giovane è una persona che ha 15 anni, ma non ancora 18. Le norme applicabili ai bambini si applicano ai giovani che hanno l'obbligo di frequentare la scuola a tempo pieno. Un bambino ai sensi della Legge sulla protezione dell'occupazione giovanile è chiunque non abbia ancora compiuto 15 anni.

Per saperne di più sulle normative più importanti che si applicano tra il 16° e il 18° compleanno, clicchi qui:

• I giovani di età compresa tra i 16 e i 18 anni possono lavorare un massimo di otto ore al giorno.
• L'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali.
• L'orario di lavoro deve essere compreso tra le 6.00 e le 20.00. Esiste, tra l'altro, la seguente eccezione legalmente regolamentata: tutti coloro che hanno più di 16 anni e che lavorano nel settore della ristorazione sono autorizzati a lavorare fino alle 22.00, e nelle operazioni a più turni anche fino alle 23.00.
• Quando si lavora più di 4,5 ore, deve essere garantito un tempo di pausa totale di 30 minuti. Se si lavora per più di 6 ore, le pause devono essere di almeno 60 minuti in totale. Nessuna pausa può essere inferiore a 15 minuti.
• Il sabato e la domenica vige un divieto generale di lavoro. Tuttavia, anche in questo caso esistono delle eccezioni, tra cui: È possibile lavorare in ospedali e case di riposo, in punti vendita aperti come panetterie, supermercati, chioschi, eccetera, nella ristorazione, nello sport e nelle officine di riparazione. Almeno due sabati devono rimanere liberi dal lavoro e due domeniche devono rimanere libere dal lavoro. Se i giovani sono eccezionalmente autorizzati a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi se sono soddisfatti i requisiti legali, hanno diritto a un altro giorno libero nella stessa settimana.
• L'attività deve corrispondere alle capacità fisiche e mentali dei giovani.
• È vietata la movimentazione regolare di carichi pesanti. Non sono inoltre consentite posture sfavorevoli sul lavoro che possano essere dannose per la salute. Anche la catena di montaggio e il lavoro a cottimo non sono consentiti.
• I giovani possono lavorare solo in aree non pericolose. Ciò esclude tutte le attività che sono associate a rischi di infortunio o che comportano rumore, sostanze pericolose e caldo o freddo eccezionali. Sono escluse anche le attività che comportano rischi morali.
• Importante: i genitori o i tutori legali devono acconsentire espressamente all'assunzione!

Le violazioni della Legge sulla protezione dell'occupazione giovanile da parte dei datori di lavoro sono considerate un illecito amministrativo. Nei casi più gravi, possono anche essere perseguite come reato penale.

Il salario minimo si applica ai lavori degli studenti?

Questa è probabilmente la domanda più frequente in materia di retribuzione. La risposta è: no. Il salario minimo legale non si applica ai lavori degli studenti. Quindi il datore di lavoro può anche pagare meno. La retribuzione dipende solitamente dall'età e dalla responsabilità associata al lavoro. L'esperienza dimostra che si aggira tra gli 8 e i 10 e i 12 e i 15 euro, con fluttuazioni regionali. In definitiva, anche in questo caso il pagamento è una questione di negoziazione.

Quali sono le implicazioni fiscali di un lavoro part-time?

Gli studenti e le studentesse che hanno un lavoro part-time sono lavoratori dipendenti ai fini fiscali. A seconda dell'entità dello stipendio, potrebbero essere dovute le imposte e i contributi previdenziali. Se il reddito aggiuntivo è inferiore a determinati limiti, o se il lavoro festivo è tassato in modo forfettario dal datore di lavoro, ad esempio come mini-lavoro, il lavoro dello studente rimane esente da imposte nella maggior parte dei casi. Ma anche se le tasse vengono detratte prima, i contributi versati possono essere recuperati con la dichiarazione dei redditi.