Améliorer l'argent de poche

Distribuer des journaux, remplir des stocks, être serveur dans la restauration : de nombreux jeunes profitent de leur temps libre pour arrondir leurs fins de mois avec un job étudiant ou pour économiser en vue d'un achat important. Que ce soit régulièrement en plus de l'école ou seulement pendant les vacances, il faut faire attention à certains points. En particulier, le petit boulot ne doit pas détourner l'attention de la formation scolaire. En ce qui concerne la santé physique, les jeunes scolarisés à temps plein bénéficient d'une protection particulière jusqu'à leur 18e anniversaire.

Si vous souhaitez gagner de l'argent, vous devez d'abord vous demander si vos exigences scolaires vous laissent suffisamment de marge pour un petit boulot. Si rien ne s'y oppose, il faut se mettre à la recherche d'un emploi approprié. Les petites annonces des journaux proposent souvent des jobs d'étudiants. Il existe également des portails Internet spécialement dédiés aux jobs d'étudiants.

Les jobs d'étudiants les plus populaires sont :

• Le baby-sitting
• L'aide aux courses/le jardinage ou la promenade de chiens/la garde d'animaux domestiques dans le voisinage
• Le remplissage de rayons au supermarché
• La distribution de journaux
• Le soutien scolaire
• L'animation d'exercices
• Activités commerciales légères dans des entreprises ou travaux de bureau dans les environs
• Il est également possible d'arrondir ses fins de mois sur Internet en participant à des jeux en ligne ou à des concours.des sondages, la recherche d'adresses et autres activités similaires.

Il est également possible de chercher un job d'été, qui permet de gagner de l'argent pendant plusieurs semaines d'affilée, mais dans la limite de 20 jours par an et de 5 jours par semaine. Idéalement, la recherche doit commencer 2 à 3 mois avant les vacances.

Loi sur la protection des jeunes travailleurs : quelles sont les règles à respecter pour les adolescents ?

L'emploi des enfants et des adolescents est particulièrement protégé par la loi sur la protection des jeunes travailleurs. Celle-ci définit clairement - en fonction de l'âge - les conditions à respecter pour un job d'étudiant ou de vacances.

Un jeune est une personne âgée de 15 ans mais pas encore de 18 ans. Les règles applicables aux enfants s'appliquent aux jeunes qui sont soumis à l'obligation scolaire à temps plein. Un enfant au sens de la loi sur la protection des jeunes travailleurs est une personne âgée de moins de 15 ans.

Découvrez ici les principales règles applicables entre le 16e et le 18e anniversaire :

• Les jeunes de 16 à 18 ans peuvent travailler au maximum huit heures par jour.
• La durée de travail ne peut pas dépasser 40 heures par semaine.
• Les heures de travail doivent être comprises entre 6 et 20 heures. Il existe entre autres l'exception légale suivante : tous ceux qui ont plus de 16 ans et qui travaillent dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration peuvent travailler jusqu'à 22 heures, voire 23 heures dans les entreprises qui travaillent en plusieurs équipes.
• Si le temps de travail est supérieur à 4,5 heures, une pause de 30 minutes au total doit être garantie. Si le travail dure plus de 6 heures, les pauses doivent être d'au moins 60 minutes au total. Aucune pause ne peut être inférieure à 15 minutes.
• Le samedi et le dimanche, il est généralement interdit de travailler. Il existe toutefois des exceptions, notamment : L'emploi dans les hôpitaux et les maisons de retraite, dans les points de vente ouverts tels que les boulangeries, les supermarchés, les kiosques et autres, dans la restauration, dans le sport et dans les ateliers de réparation est possible. Au moins deux samedis doivent être libres d'emploi et deux dimanches doivent être libres d'emploi. Lorsque les jeunes sont exceptionnellement autorisés à travailler le week-end ou un jour férié, s'ils remplissent les conditions légales, ils ont droit à un autre jour de congé dans la même semaine.
• L'activité doit être adaptée aux capacités physiques et mentales des jeunes.
• Il est interdit de manipuler régulièrement des charges lourdes. Il est également interdit d'adopter des postures défavorables au travail qui pourraient nuire à la santé. Le travail à la chaîne et le travail à la tâche sont également interdits.
• Les jeunes ne peuvent travailler que dans des zones qui ne présentent aucun danger. Sont donc exclues toutes les activités qui comportent des risques d'accident ou qui sont liées au bruit, aux substances dangereuses et à la chaleur ou au froid exceptionnels. Sont également exclues les activités qui présentent des risques moraux.
• Important : les parents ou les tuteurs doivent donner leur accord explicite pour un emploi !

Les infractions à la loi sur la protection des jeunes travailleurs commises par les employeurs sont considérées comme des infractions administratives. Dans les cas graves, elles peuvent également être poursuivies en tant qu'infraction pénale.

Le salaire minimum s'applique-t-il aux jobs d'étudiants ?

C'est probablement la question la plus fréquemment posée en matière de rémunération. La réponse est non : le salaire minimum légal ne s'applique pas aux jobs d'étudiants. L'employeur peut donc payer moins. Le salaire dépend généralement de l'âge et des responsabilités liées à l'emploi. L'expérience montre qu'il varie entre 8 et 10 euros, voire 12 et 15 euros, avec des fluctuations régionales. En fin de compte, la rémunération est là aussi une question de négociation.

Quels sont les aspects fiscaux d'un job d'appoint ?

Les élèves et les étudiants qui travaillent à côté sont considérés comme des salariés du point de vue fiscal. Selon le montant du salaire, des impôts et des cotisations sociales peuvent être dus. Si le revenu supplémentaire est inférieur à certaines limites ou si le job d'été est imposé forfaitairement par l'employeur, par exemple en tant que mini-job, le job d'étudiant est dans la plupart des cas exonéré d'impôts. Mais même si les impôts sont déduits, il est généralement possible de récupérer les cotisations versées en remplissant une déclaration d'impôts.