Suplimentați banii de buzunar

Livrarea ziarelor, aprovizionarea cu bunuri, servirea la mese în restaurante: mulți tineri își folosesc timpul liber pentru a-și completa banii de buzunar cu o slujbă de student sau pentru a economisi pentru o achiziție mai mare. Fie că este vorba de un loc de muncă regulat în paralel cu școala sau doar în timpul vacanțelor, există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont. În special, jobul part-time nu trebuie să distragă atenția de la educația școlară. În ceea ce privește sănătatea fizică, tinerii care trebuie să frecventeze școala cu normă întreagă se află sub protecție specială până la împlinirea vârstei de 18 ani.

.

Cine vrea să câștige bani în plus ar trebui să se gândească mai întâi dacă cerințele școlare lasă suficient loc pentru un job part-time. Dacă nu există nimic care să împiedice acest lucru, următorul pas este să caute un loc de muncă potrivit. Adesea există locuri de muncă pentru studenți în secțiunea de anunțuri din ziar. Există, de asemenea, portaluri de internet special pentru locuri de muncă pentru studenți.

Locuri de muncă populare pentru studenți includ:

• Babysitting
• Ajutor la cumpărături/grădinărit sau plimbarea câinilor/îngrijirea animalelor de companie din cartier
• Stocarea rafturilor la supermarket
• Livrarea de ziare
• Darea de lecții suplimentare
• Supravegherea exercițiilor fizice. în sport sau supravegherea taberelor de tineret
• Activități comerciale ușoare în companii sau munca de birou din vecinătate
• De asemenea, pe internet, banii de buzunar pot fi crescuți prin participarea la sondaje online.sondaje, cercetări de adrese și altele asemenea.

Alternativ, există posibilitatea de a căuta un loc de muncă de vacanță în care se pot câștiga bani pe parcursul mai multor săptămâni la un moment dat, dar se pot lucra doar 20 de zile în total pe an și maximum 5 zile pe săptămână. În mod ideal, căutarea ar trebui să înceapă cu 2 sau 3 luni înainte de sărbători.

Legea privind protecția muncii pentru tineri: Ce reguli trebuie respectate în cazul adolescenților?

Angajarea copiilor și a adolescenților este protejată în special de Legea privind protecția muncii pentru tineri. Acolo, este reglementat în mod clar - în funcție de vârstă - ce condiții trebuie respectate în cazul unui loc de muncă pentru studenți sau pentru vacanțe.

Un tânăr este o persoană care are 15 ani, dar nu a împlinit încă 18 ani. Reglementările aplicabile copiilor se aplică tinerilor care sunt obligați să frecventeze școala cu normă întreagă. Un copil, în sensul Legii privind protecția tinerilor la locul de muncă, este orice persoană care nu a împlinit încă 15 ani.

Aflați mai multe despre cele mai importante reglementări care se aplică între 16 și 18 ani aici:

• Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani pot lucra cel mult opt ore pe zi.
• Ora de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
• Ora de lucru trebuie să fie între orele 6 și 20. Există, printre altele, următoarea excepție reglementată prin lege: orice persoană cu vârsta de peste 16 ani care lucrează în industria de catering are voie să lucreze până la ora 22.00, iar în cazul operațiunilor cu mai multe schimburi chiar până la ora 23.00.
• Când se lucrează mai mult de 4,5 ore, trebuie garantat un timp de pauză total de 30 de minute. Dacă se lucrează mai mult de 6 ore, pauzele trebuie să fie de cel puțin 60 de minute în total. Nicio pauză nu poate fi mai scurtă de 15 minute.
• În zilele de sâmbătă și duminică se aplică o interdicție generală de angajare. Cu toate acestea, există și aici excepții, inclusiv: Sunt posibile angajările în spitale și cămine de bătrâni, în puncte de vânzare deschise, cum ar fi brutării, supermarketuri, chioșcuri etc., în domeniul alimentației publice, în sport și în atelierele de reparații. Cel puțin două sâmbete trebuie să rămână libere de muncă și două duminici trebuie să rămână libere de muncă. În cazul în care tinerilor li se permite în mod excepțional să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale, dacă sunt îndeplinite cerințele legale, aceștia au dreptul la o altă zi liberă în aceeași săptămână.
• Activitatea trebuie să corespundă capacităților fizice și mentale ale tinerilor.
• Manipularea regulată a încărcăturilor grele este interzisă. De asemenea, nu sunt permise posturile nefavorabile la locul de muncă care pot fi dăunătoare pentru sănătate. De asemenea, nu este permisă munca în linie de asamblare și munca la bucată.
• Tinerii pot lucra numai în zone care nu sunt periculoase. Acest lucru exclude toate activitățile care sunt asociate cu riscuri de accidente sau care implică zgomot, substanțe periculoase și căldură sau frig excepțional. De asemenea, sunt excluse activitățile care implică pericole morale.
• Important: Părinții sau tutorii legali trebuie să fie de acord în mod expres cu angajarea!

Violarea Legii privind protecția muncii în rândul tinerilor de către angajatori este considerată o infracțiune administrativă. În cazuri grave, acestea pot fi, de asemenea, urmărite ca infracțiune penală.

Se aplică salariul minim la locurile de muncă pentru studenți?

Aceasta este probabil cea mai frecventă întrebare referitoare la salarizare. Răspunsul este: Nu. Salariul minim legal nu se aplică joburilor pentru studenți. Așadar, angajatorul poate plăti și mai puțin. Salariul depinde, de obicei, de vârstă și de responsabilitatea asociată cu jobul. Experiența arată că acesta variază între 8 și 10 și 12 și 15 euro, cu fluctuații regionale. În cele din urmă, plata este și aici o chestiune de negociere.

Care sunt implicațiile fiscale ale unui loc de muncă cu fracțiune de normă?

Elevii și studenții care au un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt angajați din punct de vedere fiscal. În funcție de cât de mare este salariul, este posibil să fie datorate impozite și contribuții la asigurările sociale. Dacă venitul suplimentar se situează sub anumite limite sau dacă jobul de vacanță este impozitat la o rată forfetară de către angajator, de exemplu, ca un mini-job, jobul de student rămâne neimpozabil în majoritatea cazurilor. Dar chiar dacă impozitele sunt deduse mai întâi, contribuțiile plătite pot fi recuperate, de obicei, prin depunerea unei declarații fiscale.