Ek cep harçlığı

Gazete dağıtmak, mal stoklamak, restoranlarda garsonluk yapmak: Birçok genç boş zamanlarını bir öğrenci işiyle harçlıklarını tamamlamak veya daha büyük bir satın alma için para biriktirmek için kullanıyor. İster okulla birlikte düzenli bir iş olsun, ister sadece tatillerde olsun, akılda tutulması gereken birkaç nokta var. Özellikle yarı zamanlı iş, okul eğitimini aksatmamalıdır. Fiziksel sağlık açısından, okula tam zamanlı devam etmesi gereken gençler 18. yaş günlerine kadar özel koruma altındadır.

Ekstra para kazanmak isteyen herkes öncelikle okul şartlarının yarı zamanlı bir iş için yeterli alan bırakıp bırakmadığını düşünmelidir. Bunu engelleyecek bir şey yoksa, bir sonraki adım uygun bir iş aramaktır. Gazetelerin seri ilanlar bölümünde genellikle öğrenci işleri bulunur. Özellikle öğrenci işleri için internet portalları da vardır.

Popüler öğrenci işleri şunları içerir:

• Bebek bakıcılığı
• Alışveriş yardımı/bahçıvanlık veya köpek gezdirme/mahalledeki evcil hayvanlara bakma
• Süpermarkette rafları doldurma
• Gazete dağıtma
• Ekstra ders verme
• Egzersiz gözetmenliği Sporda veya gençlik kamplarında gözetmenlik
• Şirketlerde hafif ticari faaliyetler veya civardaki ofis işleri
• Ayrıca internette, çevrimiçi anketlere katılarak cep harçlığı artırılabilir.anketler, adres araştırması ve benzerleri.

Alternatif olarak, bir seferde birkaç hafta boyunca para kazanılabilecek, ancak yılda toplamda sadece 20 gün ve haftada en fazla 5 gün çalışılabilecek bir tatil işi arama olasılığı vardır. İdeal olarak, arayış tatillerden 2 ila 3 ay önce başlamalıdır.

Gençleri Koruma Yasası: Gençler için hangi kurallara uyulmalıdır?

Çocukların ve gençlerin istihdamı özellikle Gençleri Koruma Yasası ile korunmaktadır. Burada, bir öğrenci veya tatil işi durumunda hangi koşullara uyulması gerektiği - yaşa göre - açıkça düzenlenmiştir.

Genç, 15 yaşını doldurmuş ama 18 yaşını doldurmamış kişidir. Çocuklar için geçerli olan düzenlemeler, okula tam zamanlı olarak devam etmekle yükümlü olan gençler için de geçerlidir. Gençlerin İstihdamını Koruma Yasası anlamında çocuk, 15 yaşını doldurmamış kişidir.

16 ile 18 yaş arasında geçerli olan en önemli düzenlemeler hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz:

• 16 ile 18 yaş arasındaki gençler günde en fazla sekiz saat çalışabilirler.
• Çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.
• Çalışma saatleri sabah 6 ile akşam 8 arasında olmalıdır. Diğer hususların yanı sıra, yasal olarak düzenlenmiş şu istisna vardır: Yiyecek içecek sektöründe çalışan 16 yaşından büyük herkesin akşam 10'a kadar ve çok vardiyalı operasyonlarda akşam 11'e kadar çalışmasına izin verilir.
• 4,5 saatten fazla çalışıldığında, toplam 30 dakikalık bir mola süresi garanti edilmelidir. Eğer 6 saatten fazla çalışılıyorsa, molalar toplamda en az 60 dakika olmalıdır. Hiçbir mola 15 dakikadan kısa olamaz.
• Cumartesi ve Pazar günleri genel bir çalışma yasağı uygulanmaktadır. Bununla birlikte, burada da istisnalar vardır: Hastanelerde ve huzurevlerinde, fırınlar, süpermarketler, büfeler vb. gibi açık satış noktalarında, yiyecek içecek ticaretinde, sporda ve tamir atölyelerinde çalışmak mümkündür. En az iki cumartesi ve iki pazar günü çalışılmamalıdır. Yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi halinde gençlerin istisnai olarak hafta sonları veya resmi tatillerde çalışmasına izin verilirse, aynı hafta içinde bir gün daha izin alma hakları vardır.
• Faaliyet, gençlerin fiziksel ve zihinsel yeteneklerine uygun olmalıdır.
• Ağır yüklerin düzenli olarak taşınması yasaktır. İş yerinde sağlığa zararlı olabilecek elverişsiz duruşlara da izin verilmez. Montaj hattı ve parça başı işlere de izin verilmez.
• Gençler sadece tehlikeli olmayan alanlarda çalışabilirler. Bu, kaza tehlikesiyle ilişkili veya gürültü, tehlikeli maddeler ve olağanüstü sıcak veya soğuk içeren tüm faaliyetleri hariç tutar. Ayrıca ahlaki tehlikeler içeren faaliyetler de kapsam dışıdır.
• Önemli: Ebeveynler veya yasal vasiler işe alınmayı açıkça kabul etmelidir!

Gençlerin İstihdamını Koruma Yasası'nın işverenler tarafından ihlal edilmesi idari bir suç olarak kabul edilir. Ciddi durumlarda, cezai bir suç olarak da kovuşturulabilirler.

Asgari ücret öğrenci işleri için geçerli midir?

Bu muhtemelen ücretle ilgili en sık sorulan sorudur. Cevap: Hayır. Yasal asgari ücret öğrenci işleri için geçerli değildir. Dolayısıyla işveren daha az ücret de ödeyebilir. Ücret genellikle yaşa ve işle ilgili sorumluluğa bağlıdır. Deneyimler, bölgesel dalgalanmalarla birlikte 8 ila 10 ila 12 ila 15 avro arasında değiştiğini göstermektedir. Nihayetinde, burada da ödeme bir pazarlık konusudur.

Yarı zamanlı bir işin vergisel sonuçları nelerdir?

Yarı zamanlı bir işte çalışan öğrenciler vergi açısından çalışan sayılırlar. Maaşın ne kadar yüksek olduğuna bağlı olarak, vergi ve sosyal güvenlik primleri ödenmesi gerekebilir. Ek gelir belirli sınırların altındaysa veya tatil işi işveren tarafından sabit bir oranda vergilendiriliyorsa, örneğin bir mini iş olarak, öğrenci işi çoğu durumda vergiden muaf kalır. Ancak önce vergiler kesilse bile, ödenen katkı payları genellikle bir vergi beyannamesi doldurularak geri alınabilir.