Поповнення кишенькових грошей

Розносити газети, запасатися продуктами, обслуговувати столики в ресторанах: багато молодих людей використовують свій вільний час, щоб поповнити кишенькові гроші за допомогою студентського підробітку або заощадити на велику покупку. Незалежно від того, чи це постійна робота під час навчання, чи лише під час канікул, слід пам'ятати про декілька речей. Зокрема, підробіток не повинен відволікати від навчання. З точки зору фізичного здоров'я, молоді люди, які зобов'язані відвідувати школу на повну ставку, перебувають під особливим захистом до досягнення ними 18-річчя.

Тому, хто хоче заробити додаткові гроші, слід спочатку подумати, чи залишають шкільні вимоги достатньо місця для підробітку. Якщо ніщо цьому не перешкоджає, наступним кроком буде пошук підходящої роботи. У газеті часто можна знайти вакансії для студентів у розділі оголошень. Існують також інтернет-портали, спеціально призначені для пошуку роботи для студентів.

Популярні вакансії для студентів включають:

• Нагляд за дітьми
• Допомога в магазинах/садівництво або вигул собак/догляд за домашніми тваринами по сусідству
• Заповнення полиць в супермаркеті
• Доставка газет
• Додаткове навчання
• Нагляд за заняттями у спортивних секціях або нагляд за молодіжними таборами
• Легка комерційна діяльність у компаніях або офісна робота по сусідству
• Також в інтернеті кишенькові гроші можна збільшити, беручи участь в онлайн-опитуваннях.опитуваннях, адресних дослідженнях тощо.

Альтернативно, є можливість пошуку роботи на канікулах, на якій можна заробляти гроші протягом декількох тижнів за раз, але працювати можна лише 20 днів загалом на рік і максимум 5 днів на тиждень. В ідеалі пошук слід починати за 2-3 місяці до відпустки.

Закон про захист зайнятості молоді: яких правил слід дотримуватися підліткам?

Працевлаштування дітей та підлітків особливо захищене Законом про захист зайнятості молоді. У ньому чітко регламентовано - відповідно до віку - які умови повинні дотримуватися у випадку студентської або канікулярної роботи.

Молодь - це особа, якій виповнилося 15, але ще не виповнилося 18 років. На молодих людей, які зобов'язані відвідувати школу в денний час, поширюються правила, що застосовуються до дітей. Дитиною в розумінні Закону про захист зайнятості молоді є кожен, кому ще не виповнилося 15 років.

Дізнайтеся більше про найважливіші правила, що діють у віці від 16 до 18 років, тут:

• Молоді люди у віці від 16 до 18 років можуть працювати максимум вісім годин на день.
• Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
• Робочий час повинен бути з 6 ранку до 8 вечора. Існує, серед іншого, наступний законодавчо врегульований виняток: усім, кому виповнилося 16 років, які працюють у сфері громадського харчування, дозволяється працювати до 22:00, а в багатозмінному режимі навіть до 23:00.
• При роботі понад 4,5 години має бути гарантована загальна перерва тривалістю 30 хвилин. При роботі понад 6 годин перерви повинні становити в цілому не менше 60 хвилин. Жодна перерва не може бути коротшою за 15 хвилин.
• Загальна заборона на працевлаштування поширюється на суботу та неділю. Однак і тут є винятки, зокрема: Можлива робота в лікарнях і будинках для людей похилого віку, у відкритих торгових точках, таких як пекарні, супермаркети, кіоски і т.д., у сфері громадського харчування, в спорті і в ремонтних майстернях. Щонайменше дві суботи повинні залишатися вільними від роботи і дві неділі повинні залишатися вільними від роботи. Якщо молодим людям як виняток дозволяється працювати у вихідні або святкові дні, за умови дотримання вимог законодавства, вони мають право на інший вихідний день на тому ж тижні.
• Діяльність повинна відповідати фізичним і розумовим здібностям молодих людей.
• Забороняється регулярне перенесення важких вантажів. Несприятливі пози на роботі, які можуть завдати шкоди здоров'ю, також не допускаються. Конвеєр і відрядна робота також не допускаються.
• Молоді люди можуть працювати тільки в тих сферах, які не є небезпечними. Це виключає всі види діяльності, які пов'язані з ризиком нещасного випадку або які включають шум, небезпечні речовини та надзвичайну спеку чи холод. Також виключаються види діяльності, пов'язані з моральною шкодою.
• Важливо: Батьки або законні опікуни повинні дати явну згоду на працевлаштування!

Порушення роботодавцями Закону про захист зайнятості молоді вважається адміністративним правопорушенням. У серйозних випадках вони також можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності.

Чи поширюється мінімальна заробітна плата на роботу для студентів?

Це, мабуть, найпоширеніше запитання щодо оплати праці. Відповідь: ні. Законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата не поширюється на роботу студентів. Тому роботодавець також може платити менше. Заробітна плата зазвичай залежить від віку та відповідальності, пов'язаної з роботою. Досвід показує, що вона коливається між 8-10 і 12-15 євро, з регіональними коливаннями. Зрештою, оплата тут також є предметом переговорів.

Які податкові наслідки підробітку?

Учні та студенти, які працюють неповний робочий день, є працівниками з точки зору оподаткування. Залежно від того, наскільки високою є заробітна плата, з неї можуть стягуватися податки та внески на соціальне страхування. Якщо додатковий дохід не перевищує певних лімітів або якщо підробіток оподатковується роботодавцем за фіксованою ставкою, наприклад, як міні-робота, студентська робота в більшості випадків залишається неоподатковуваною. Але навіть якщо спочатку вираховуються податки, сплачені внески зазвичай можна повернути, подавши податкову декларацію.