Modele czasu pracy przyjazne rodzinie

Każdy, kto opiekuje się dziećmi, a być może także krewnymi, jest uzależniony od zmiennych godzin pracy. Elastyczne, przyjazne rodzinie modele czasu pracy ułatwiają matkom i ojcom pogodzenie pracy z czasem opieki nad dziećmi, opieką dzienną i szkołą. Wielu pracodawców już teraz spełnia takie życzenia. Więcej informacji na temat różnych modeli znajdą Państwo na Familienportal.NRW.

Termin ten oznacza wiele różnych modeli pracy. Oprócz klasycznej pracy półdniowej, można również łączyć pełne dni robocze z dniami wolnymi. Różne warianty w skrócie:

• Klasyczny niepełny wymiar czasu pracy: Dzienny wymiar czasu pracy jest zmniejszany w drodze indywidualnego porozumienia. Początek i długość dni roboczych są wiążąco określone w umowie o pracę.
.
• Zmienny niepełny wymiar czasu pracy: Tygodniowy czas pracy jest ograniczony do wiążącej liczby godzin. To, kiedy praca jest wykonywana, jest kwestią umowy. Na przykład, czas pracy może być ustalony na określone dni i godziny. Może on być również elastycznie naliczany zgodnie z umową krótkoterminową.
.
• Sezonowy niepełny wymiar czasu pracy: Tutaj również średnia liczba godzin tygodniowo jest zmniejszona. Może być ona jednak czasami niższa, a czasami wyższa niż uzgodniona liczba godzin. Jest to szczególnie powszechne w branżach, w których sezon determinuje obciążenie pracą. Również w tym przypadku możliwe są elastyczne umowy, aż do tymczasowej pracy w pełnym wymiarze godzin z odpowiednim wynagrodzeniem w innym czasie.
.
• Prawie pełny etat w niepełnym wymiarze godzin: Ten model obejmuje tydzień pracy trwający 30 godzin lub więcej. Czas pracy można rozłożyć na przykład na cztery dni lub kończyć pracę wcześniej każdego dnia, a tym samym w sposób przyjazny dla rodziny. Jest to również opcja dla kadry kierowniczej.
.

Szczególnym sposobem jest rozliczanie czasu pracy. Kredyty czasowe są przyznawane, jeśli przepracowano więcej godzin niż uzgodniono w umowie i odwrotnie. Konta czasu pracy oferują również możliwość oszczędzania czasu pracy przez dłuższy okres czasu. Pozwala to na przykład na wzięcie wolnego w późniejszym terminie na rok sabbatical. Wynagrodzenie jest wówczas odpowiednio wypłacane.

Przyjście później, wyjście później lub przyjście wcześniej, wyjście wcześniej - jest to możliwe dzięki elastycznemu czasowi pracy. Zasadniczo jest to możliwe wszędzie tam, gdzie praca nie rozpoczyna się dokładnie co do minuty. Staje się to trudne w zawodach zorientowanych na klienta, takich jak handel i pielęgniarstwo, ale także w pracy zmianowej. Elastyczny czas pracy jest szczególnie odpowiedni dla rodziców, którzy muszą opiekować się swoimi dziećmi rano lub po południu. Jest on również odpowiedni dla wielu osób, które muszą opiekować się krewnymi. Elastyczny czas pracy może być również przydatny dla osób dojeżdżających do pracy, które mogą efektywniej korzystać z transportu. Elastyczny czas pracy może prowadzić do pełnego zatrudnienia, jak również do form pracy w niepełnym wymiarze godzin. Tak czy inaczej: Z reguły elastyczny czas pracy obejmuje podstawowy czas pracy, w którym obecność jest obowiązkowa. Dokładne szczegóły można określić w umowie.

Die Funktionszeit führt das Modell der Gleitzeit weiter. Dabei können Sie als Angestellte oder Angestellter nicht nur die Randzeiten flexibel gestalten, sondern den gesamten Arbeitstag. Eine Kernarbeitszeit entfällt. Der Fokus liegt damit nicht auf der Erreichbarkeit zu bestimmten Zeiten, sondern auf der Erfüllung Ihrer Arbeitsaufgabe. 

W tym modelu czasu pracy dwóch - lub więcej - pracowników dzieli stanowisko w pełnym wymiarze godzin. Działa to łatwo, jeśli uczestnicy mają identyczny zakres odpowiedzialności i po prostu wypełniają go chronologicznie jeden po drugim lub naprzemiennie. Oprócz godzin pracy, należy również określić obszary odpowiedzialności i zadania, które mają zostać przejęte przez daną osobę.

Da das Modell des Jobsharings zudem die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben in einer abgestimmten Teilzeitlösung ermöglicht, ist es auch für Führungskräfte interessant, die trotz verminderter Arbeitszeit ebenfalls in ihren Positionen bleiben könnten. In diesem Fall spricht man vom sogenannten „Top-Sharing“.  
Auch Arbeitgeber profitieren von geteilten Arbeitsplätzen: Sie können qualifizierte Arbeits- und Führungskräfte im Unternehmen halten und zugleich die Fähigkeiten zweier Personen für eine Position nutzen.  

Wraz z wybuchem pandemii, home office stało się oczywistością w wielu obszarach. Home office oferuje wiele korzyści: Łatwiej jest pogodzić pracę z życiem rodzinnym, dojazdy nie są już konieczne, a godziny pracy można ustalać bardziej elastycznie. Potrzebna jest dobra infrastruktura techniczna, a przede wszystkim pomieszczenie, w którym możliwa jest niezakłócona i skoncentrowana praca. Istnieją jednak również wady: Nie ma bezpośredniej, natychmiastowej wymiany z zespołem i przełożonym. Oddzielenie pracy od życia prywatnego nie zawsze jest łatwe. Na przykład stwierdzono, że wiele osób w biurze domowym pracuje znacznie dłużej niż wcześniej, na przykład wieczorami i w weekendy. Home office można również łączyć z codziennymi godzinami pracy w biurze.

Wiele matek i ojców chce połączyć rodzinę z karierą zawodową. Dziś możliwe jest znacznie więcej niż jeszcze kilka lat temu. Dlatego warto już na wczesnym etapie podjąć rozmowy z pracodawcą, aby wynegocjować odpowiedni model czasu pracy w przypadku powrotu do pracy i znaleźć indywidualne rozwiązanie. Zakres i miejsce godzin pracy można z czasem dostosować. Jeśli poprzednie miejsce pracy nie jest odpowiednie dla pożądanego modelu, można rozważyć inne stanowisko w firmie, które ułatwi pogodzenie tych dwóch kwestii.

Niższa liczba godzin pracy wiąże się z niższymi zarobkami, co z kolei prowadzi do niższej emerytury w starszym wieku. Jest to więc kwestia matematyki, aby znaleźć odpowiedni model! Na ten temat mogą Państwo również przeczytać artykuł "Matki w pułapce emerytalnej: ubóstwo w starszym wieku jest głównym zagrożeniem dla kobiet" tutaj na Familienportal.NRW. Mogą Państwo skorzystać z kalkulatora niepełnego etatu na portalu Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych, aby dowiedzieć się, jakie jest Państwa wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin.