Niezadowolony ze szkolenia

Czasami podczas szkolenia sprawy nie idą tak gładko, jak byśmy sobie tego życzyli. Jeśli uczestnicy są niezadowoleni ze swojego wyboru, pojawia się pytanie: kontynuować czy zrezygnować? W zasadzie rezygnacja ze szkolenia nie jest tragedią. Niemniej jednak nie warto od razu się poddawać. Rozmowa z firmą szkoleniową lub sesja doradztwa szkoleniowego często może pomóc. Proszę dowiedzieć się, gdzie można się udać i o jakich ważnych rzeczach należy pamiętać, jeśli Państwa przyszłość zawodowa przybierze nieplanowany obrót.

Przyczyny niezadowolenia ze szkolenia muszą być rozpatrywane indywidualnie w każdym przypadku. Często różne problemy łączą się ze sobą. Typowymi powodami mogą być na przykład:

• Okazuje się, że wybór kariery nie spełnia osobistych oczekiwań, wyobrażeń i zainteresowań.
• Pojawiają się problemy zdrowotne.
• Pojawiają się trudności i kłopoty w pracy z przełożonymi lub współpracownikami.
• Wyniki w pracy i/lub oceny w szkole zawodowej są słabe i nie spełniają oczekiwań firmy.
• Brakuje niezbędnego wsparcia w firmie. Stażysta czuje się osamotniony lub przytłoczony.
• Problemy rodzinne lub przeprowadzka zmuszają praktykanta do przedwczesnego zakończenia szkolenia.
• Uczeń znajduje alternatywną karierę, która bardziej mu odpowiada.

Jeśli jest Pan/i niezadowolony/a ze swojego stażu lub zastanawia się Pan/i nad jego przerwaniem, powinien Pan/i wcześnie zająć się przyczynami takiego stanu rzeczy. Pierwszym krokiem może być otwarta dyskusja z firmą szkoleniową. Wspólnie można omówić, w jaki sposób można poprawić sytuację i jakie wsparcie może zaoferować firma. Warto również porozmawiać z rodzicami o przyczynach i możliwych rozwiązaniach. W wielu przypadkach można znaleźć sposoby na przezwyciężenie istniejących trudności i pomyślne ukończenie stażu pomimo przeszkód.

Jeśli trudności w firmie nie można rozwiązać poprzez osobiste rozmowy, stażyści mogą skorzystać z zewnętrznych usług doradczych - im wcześniej, tym lepiej. Doradztwo jest bezpłatne, niezależne i poufne. Trener jest zaangażowany tylko wtedy, gdy stażysta wyrazi na to zgodę.

W wielu kwestiach związanych ze szkoleniem, te punkty kontaktowe, między innymi, oferują pomoc w podejmowaniu decyzji i wsparcie:

• Doradztwo zawodowe z Federalnej Agencji Pracy: Służba doradztwa zawodowego może omówić, czy szkolenie wspomagane (AsA) jest opcją. Mentor szkoleniowy towarzyszy w dalszym szkoleniu, organizuje na przykład sesje korepetycji lub pomaga w rozwiązywaniu problemów w firmie. Być może rozpoczęte szkolenie można kontynuować w innej firmie? Ewentualne alternatywy można omówić i zainicjować z doradcą zawodowym w Federalnej Agencji Pracy.
• Doradztwo w zakresie szkoleń w Izbie Przemysłowo-Handlowej lub w Izbie Rzemieślniczej jest właściwym miejscem, do którego mogą się Państwo udać, jeśli chodzi o jakość szkolenia i kwestie prawne podczas szkolenia.
• Inicjatywa VerAplus oferuje bezpłatne usługi doradcze - jest to skrót od Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen. VerAplus jest prowadzona przez trenerów-wolontariuszy z Senior Expert Service, którzy mają wieloletnie doświadczenie zawodowe i są specjalnie przeszkoleni w doradzaniu młodym ludziom. Senior Expert Service jest dużą niemiecką organizacją wolontariacką sponsorowaną przez niemiecki przemysł.
• Pedagodzy szkolni i społeczni w szkołach zawodowych również mogą pomóc. Wiedzą oni o możliwych programach i środkach, jeśli chodzi o trudności i usuwanie deficytów w nauce w szkole.