Insoddisfatto della formazione

A volte le cose non vanno come desiderato durante la formazione. Se i tirocinanti non sono soddisfatti della loro scelta, si pone la domanda: continuare o abbandonare? In linea di principio, l'abbandono della formazione non è una tragedia. Tuttavia, vale la pena di non arrendersi subito. Spesso può essere d'aiuto una discussione con l'ente di formazione o una sessione di consulenza formativa. Scopra dove può andare e quali sono le cose importanti da tenere a mente se il suo futuro professionale prende una piega imprevista.

Le ragioni dell'insoddisfazione per la formazione devono essere considerate individualmente in ogni caso. Spesso problemi diversi si uniscono. I motivi comuni possono essere, ad esempio:

• Si scopre che la scelta professionale non soddisfa le aspettative, le idee e gli interessi personali.
• Si presentano problemi di salute.
• Si verificano difficoltà e problemi sul lavoro con i superiori o i colleghi.
• Il rendimento sul lavoro e/o i voti alla scuola professionale sono scarsi e non soddisfano le aspettative dell'azienda.
• Manca il sostegno necessario in azienda. Il tirocinante si sente lasciato solo o sopraffatto.
• Problemi familiari o trasferimenti costringono l'apprendista a terminare prematuramente la sua formazione.
• L'apprendista trova una carriera alternativa che lo soddisfa meglio.

Se non è soddisfatto del suo apprendistato o se sta pensando di abbandonarlo, dovrebbe affrontare le ragioni in anticipo. Il primo passo può essere una discussione aperta con l'azienda di formazione. Insieme possono discutere di come migliorare la situazione e di quale supporto può offrire l'azienda. Vale anche la pena di parlare con i genitori delle cause e delle possibili soluzioni. In molti casi, è possibile trovare il modo di superare le difficoltà esistenti e completare con successo l'apprendistato nonostante gli ostacoli.

Se le difficoltà in azienda non possono essere risolte attraverso colloqui personali, i tirocinanti possono avvalersi di servizi di consulenza esterni - prima è meglio è. La consulenza è gratuita, indipendente e confidenziale. Il formatore viene coinvolto solo se il tirocinante è d'accordo.

In molte questioni relative alla formazione, questi punti di contatto, tra gli altri, offrono aiuti e supporto decisionale:

• Consulenza di carriera dell'Agenzia Federale del Lavoro: il servizio di consulenza di carriera può discutere se la formazione assistita (AsA) è un'opzione. Un mentore di formazione accompagna la formazione continua, organizza sessioni di tutoraggio, ad esempio, o aiuta ad affrontare e risolvere i problemi in azienda. Forse la formazione che ha iniziato può essere continuata in un'altra azienda? Le possibili alternative possono essere discusse e avviate con il consulente di carriera dell'Agenzia Federale del Lavoro.
• Il servizio di consulenza per la formazione presso la Camera di Commercio e Industria o la Camera dell'Artigianato di competenza è il posto giusto a cui rivolgersi per quanto riguarda la qualità della formazione e le questioni legali durante la formazione.
• L'iniziativa VerAplus offre un servizio di consulenza gratuito - questa è l'abbreviazione di Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen. VerAplus è gestito da coach volontari del Senior Expert Service, che hanno molti anni di esperienza professionale e sono appositamente formati per la consulenza ai giovani. Il Senior Expert Service è una grande organizzazione tedesca di volontariato sponsorizzata dall'industria tedesca.
• Anche i pedagogisti scolastici e sociali delle scuole professionali possono essere d'aiuto. Conoscono i programmi e le misure possibili quando si tratta di difficoltà e di rimediare a deficit di apprendimento a scuola.