Nemulțumiți de formare

Ocazional, lucrurile nu merg atât de bine pe cât se dorește în timpul formării. Dacă cursanții sunt nemulțumiți de alegerea lor, se pune întrebarea: continuă sau abandonează? În principiu, renunțarea la formare nu este o tragedie. Cu toate acestea, merită să nu renunțați imediat. O discuție cu societatea de formare sau o ședință de consiliere în materie de formare pot fi adesea de ajutor. Aflați unde vă puteți îndrepta și ce lucruri importante ar trebui să aveți în vedere dacă viitorul dumneavoastră profesional ia o întorsătură neplanificată.

Motivele nemulțumirii cu privire la formare trebuie analizate individual în fiecare caz. Probleme diferite se întâlnesc adesea. Motivele comune pot fi, de exemplu:

• Se dovedește că alegerea carierei nu corespunde așteptărilor, ideilor și intereselor personale.
• Sunt probleme de sănătate.
• Dificultăți și probleme apar la locul de muncă cu superiorii sau colegii.
• Rezultatele la locul de muncă și/sau notele la școala profesională sunt slabe și nu îndeplinesc așteptările companiei.
• Sprijinul necesar în cadrul întreprinderii lipsește. Stagiarul se simte lăsat singur sau copleșit.
• Problemele familiale sau relocarea forțează ucenicul să își încheie prematur formarea.
• Stagiarul găsește o carieră alternativă care i se potrivește mai bine.

Dacă sunteți nemulțumit de ucenicia dumneavoastră sau vă gândiți să renunțați, ar trebui să abordați din timp motivele. Primul pas poate fi o discuție deschisă cu compania de formare. Împreună pot discuta cum poate fi îmbunătățită situația și ce sprijin poate oferi întreprinderea. De asemenea, merită să discutați cu părinții despre cauze și posibile soluții. În multe cazuri, se pot găsi modalități de a depăși dificultățile existente și de a finaliza cu succes ucenicia în ciuda piedicilor.

În cazul în care dificultățile din cadrul companiei nu pot fi rezolvate prin discuții personale, stagiarii pot apela la servicii externe de consiliere - cu cât mai devreme, cu atât mai bine. Consilierea este gratuită, independentă și confidențială. Formatorul este implicat numai dacă stagiarul este de acord.

În multe întrebări legate de formare, aceste puncte de contact, printre altele, oferă ajutor în luarea deciziilor și sprijin:

• Consiliere profesională din partea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă: Serviciul de consiliere profesională poate discuta dacă formarea asistată (AsA) este o opțiune. Un mentor de formare însoțește formarea continuă, organizează sesiuni de meditații, de exemplu, sau ajută la abordarea și rezolvarea problemelor din cadrul întreprinderii. Poate că formarea pe care ați început-o poate fi continuată în altă companie? Posibilele alternative pot fi discutate și inițiate cu consilierul de carieră de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.
• Serviciul de consiliere în materie de formare profesională din cadrul Camerei de Comerț și Industrie sau din cadrul Camerei de Meșteșuguri competente este locul potrivit în ceea ce privește calitatea formării și problemele juridice din timpul formării.
• Initiativa VerAplus oferă un serviciu gratuit de consiliere - aceasta este abrevierea pentru Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen. VerAplus este condusă de antrenori voluntari din cadrul Senior Expert Service, care au mulți ani de experiență profesională și sunt special instruiți în consilierea tinerilor. Senior Expert Service este o mare organizație germană de voluntariat sponsorizată de industria germană.
• Pedagogii școlari și sociali de la școlile profesionale pot, de asemenea, să ajute. Ei cunosc programele și măsurile posibile atunci când vine vorba de dificultăți și remedierea deficitelor de învățare la școală.