Urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski oferuje mamom i tatom możliwość wzięcia bezpłatnego czasu wolnego od pracy w celu opieki nad dzieckiem. Urlop rodzicielski i zasiłek rodzicielski nie są zatem tym samym. Jednak często praktyczne jest ich łączenie. Więcej informacji na ten temat znajdą Państwo tutaj: Kto może skorzystać z urlopu rodzicielskiego i co to znaczy być na urlopie rodzicielskim? Odpowiedzi na te i inne ważne pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego znajdą Państwo tutaj. Przedstawiamy również, o czym należy pamiętać, ubiegając się o urlop rodzicielski.

Kto jest uprawniony do urlopu rodzicielskiego?

Ojcowie i matki pozostający w stosunku pracy mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego zgodnie z federalną ustawą o zasiłku rodzicielskim i urlopie rodzicielskim (BEEG).

Urlop rodzicielski trwa maksymalnie trzy lata. Każdy rodzic ma odrębne prawo do tego czasu na dziecko. O urlop rodzicielski mogą ubiegać się biologiczni rodzice sprawujący opiekę nad dzieckiem, rodzice adopcyjni lub pełnoetatowi rodzice zastępczy. Możliwe jest również skorzystanie z urlopu rodzicielskiego dla dzieci małżonka lub zarejestrowanego partnera.

Dziadkowie i inni krewni do trzeciego stopnia są uprawnieni do skorzystania z urlopu rodzicielskiego na bardzo rygorystycznych warunkach: Muszą oni opiekować się dzieckiem we własnym gospodarstwie domowym, ponieważ rodzice nie są w stanie tego robić - np. z powodu poważnej choroby. Osoby nie sprawujące opieki nad dzieckiem, które chcą skorzystać z urlopu rodzicielskiego, muszą uzyskać zgodę rodzica sprawującego opiekę nad dzieckiem.

Można wziąć łącznie trzy lata urlopu rodzicielskiego. W przypadku matki te trzy lata są skracane o okres ochrony macierzyństwa po porodzie.

Urlop rodzicielski może rozpocząć się najwcześniej wraz z narodzinami dziecka lub, w przypadku matki, po okresie ochrony macierzyństwa. Rodzice mogą swobodnie wybrać początek i koniec urlopu rodzicielskiego w ciągu pierwszych trzech lat życia dziecka, ale muszą podjąć wiążące zobowiązanie na kolejne dwa lata, kiedy rejestrują się u pracodawcy.

Możliwe jest przeniesienie do 24 miesięcy urlopu rodzicielskiego na okres między trzecimi a ósmymi urodzinami dziecka. Zgoda pracodawcy nie jest wymagana.

Każda osoba uprawniona do urlopu rodzicielskiego może podzielić swój urlop rodzicielski na maksymalnie trzy okresy. Jeśli sąsiadują one bezpośrednio ze sobą, liczone są jako jeden okres. Jeśli trzeci okres ma mieć miejsce między trzecimi a ósmymi urodzinami dziecka, pracodawca może sprzeciwić się wykorzystaniu tego okresu pod ściśle określonymi warunkami.

O czym należy pamiętać przy składaniu wniosku o urlop rodzicielski?

Jeśli urlop rodzicielski ma być wykorzystany w pierwszych trzech latach życia dziecka, pisemne oświadczenie o urlopie rodzicielskim należy złożyć pracodawcy co najmniej siedem tygodni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego.

Jeśli część urlopu rodzicielskiego ma zostać przesunięta na czwarty do ósmego roku życia dziecka, pisemne oświadczenie o urlopie rodzicielskim musi zostać złożone pracodawcy nie później niż 13 tygodni przed rozpoczęciem tego okresu urlopu rodzicielskiego.

Jeśli termin nie zostanie dotrzymany, rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego zostanie odpowiednio przesunięte. Wyjątki są możliwe, jeśli osoba uprawniona do urlopu rodzicielskiego może powołać się na pilne powody, które uniemożliwiły terminowe powiadomienie.

Eksperci zalecają udokumentowanie otrzymania oświadczenia przez pracodawcę. Pracownik może na przykład uzyskać pokwitowanie lub wysłać oświadczenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Tatusiowie i mamy mogą pracować maksymalnie 30 godzin tygodniowo podczas urlopu rodzicielskiego (32 godziny dla dzieci urodzonych od 1 września 2021 r.). Rodzice, którzy pracowali już w tym wymiarze przed skorzystaniem z urlopu rodzicielskiego, mogą kontynuować pracę bez zgody pracodawcy.

Pracownicy, którzy chcą skrócić swój czas pracy, mogą ubiegać się o prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin od 15 do 30 godzin tygodniowo (dla dzieci urodzonych od 1 września 2021 r.: 32 godziny), jeśli pracowali już dla firmy przez ponad sześć miesięcy bez przerwy, a firma zatrudnia zazwyczaj więcej niż 15 pracowników (z wyłączeniem stażystów).

O zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin należy ubiegać się na piśmie na okres co najmniej dwóch miesięcy. Wniosek należy złożyć na siedem tygodni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu, jeśli ma on być wykorzystany w ciągu pierwszych trzech lat życia dziecka. Jeśli część urlopu rodzicielskiego ma zostać przeniesiona na czwarty lub ósmy rok życia dziecka, a w tym okresie pożądane jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, wniosek o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin należy złożyć z 13-tygodniowym wyprzedzeniem. Pismo musi zawierać informacje o rozpoczęciu, czasie trwania i zakresie pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz powinno określać pożądany rozkład godzin pracy.

Pracownicy, którzy już zmniejszyli wymiar czasu pracy podczas urlopu rodzicielskiego, mają prawo do ponownego zmniejszenia wymiaru czasu pracy podczas urlopu rodzicielskiego.

Pracodawca może odrzucić wnioski o zmniejszenie lub zmianę zakresu pracy wyłącznie z pilnych powodów operacyjnych. Termin na ponowną rejestrację wynosi cztery tygodnie lub osiem tygodni w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas przeniesionego urlopu rodzicielskiego w czwartym do ósmego roku życia dziecka. W przypadku braku odmowy w tych terminach, godziny pracy są zmniejszane lub rozdzielane zgodnie z wnioskiem pracownika.

Po tym, jak obie strony zgodziły się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu rodzicielskiego, pracownik może go zakończyć tylko za zgodą pracodawcy. Obowiązuje to do końca urlopu rodzicielskiego.