Urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski oferuje matkom i ojcom możliwość skorzystania z bezpłatnej przerwy w życiu zawodowym w celu opieki nad dzieckiem. Urlop rodzicielski i zasiłek rodzicielski nie są zatem tym samym. Jednak często praktyczne jest ich łączenie. Tutaj dowiedzą się Państwo dokładnie dlaczego: Kto może skorzystać z urlopu rodzicielskiego i co to znaczy być na urlopie rodzicielskim? Odpowiedzi na te i inne ważne pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego znajdą Państwo tutaj. Pokażemy również, na co należy zwrócić uwagę, składając wniosek o urlop rodzicielski.

Kto jest uprawniony do urlopu rodzicielskiego?

Ojcowie i matki pozostający w stosunku pracy mogą ubiegać się o urlop rodzicielski na mocy federalnej ustawy o zasiłku rodzicielskim i urlopie rodzicielskim (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, BEEG).

Urlop rodzicielski trwa maksymalnie trzy lata. Każdy rodzic ma odrębne prawo do tego czasu na dziecko. O urlop rodzicielski mogą ubiegać się rodzice biologiczni, rodzice adopcyjni lub pełnoetatowi rodzice zastępczy. Możliwe jest również skorzystanie z urlopu rodzicielskiego dla dzieci małżonka lub zarejestrowanego partnera.

Dziadkowie i inni krewni do trzeciego stopnia są uprawnieni do skorzystania z urlopu rodzicielskiego na bardzo wąskich warunkach: Muszą opiekować się dzieckiem we własnym gospodarstwie domowym, ponieważ rodzice - np. z powodu poważnej choroby - nie są w stanie tego robić. Osoby nie sprawujące opieki nad dzieckiem, które chcą skorzystać z urlopu rodzicielskiego, potrzebują zgody rodzica sprawującego opiekę nad dzieckiem.

Urlop rodzicielski jest ograniczony do maksymalnie trzech lat - do czasu, gdy dziecko osiągnie wiek trzech lat.

Może rozpocząć się najwcześniej wraz z narodzinami dziecka lub, w przypadku matki, po okresie urlopu macierzyńskiego. Rodzice mogą swobodnie wybrać początek i koniec urlopu rodzicielskiego w ciągu trzech lat, ale muszą zobowiązać się do kolejnych dwóch lat, kiedy zarejestrują się u swojego pracodawcy.

Możliwe jest przeniesienie do 24 miesięcy urlopu rodzicielskiego na okres między trzecimi a ósmymi urodzinami dziecka. Zgoda pracodawcy nie jest wymagana.

Każda osoba uprawniona do urlopu rodzicielskiego może podzielić swój urlop rodzicielski na maksymalnie trzy okresy. Jeśli sąsiadują one bezpośrednio ze sobą, są traktowane jako jeden okres. Jeżeli trzeci okres ma przypadać między trzecim a ósmym rokiem życia dziecka, pracodawca może sprzeciwić się wykorzystaniu tego okresu pod ściśle określonymi warunkami.

Na co należy zwrócić uwagę przy rejestracji urlopu rodzicielskiego?

Jeśli urlop rodzicielski ma być wykorzystany w ciągu pierwszych trzech lat życia dziecka, pisemne oświadczenie o urlopie rodzicielskim należy złożyć pracodawcy co najmniej siedem tygodni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego.

Jeśli część urlopu rodzicielskiego ma zostać przesunięta na czwarty do ósmego roku życia dziecka, pisemne oświadczenie o urlopie rodzicielskim musi wpłynąć do pracodawcy nie później niż 13 tygodni przed rozpoczęciem tego okresu urlopu rodzicielskiego.

Jeśli termin nie zostanie dotrzymany, rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego zostanie odpowiednio przesunięte. Wyjątki są możliwe, jeśli osoba uprawniona do urlopu rodzicielskiego może powołać się na pilne powody, które uniemożliwiły terminowe powiadomienie.

Eksperci zalecają udokumentowanie otrzymania oświadczenia przez pracodawcę. Pracownicy mogą na przykład poprosić o pokwitowanie lub wysłać oświadczenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Ojcowie i matki mogą pracować maksymalnie 30 godzin tygodniowo (32 godziny dla dzieci urodzonych 1 września 2021 r. lub później) podczas urlopu rodzicielskiego. Rodzice, którzy pracowali już w tym wymiarze przed urlopem rodzicielskim, mogą kontynuować pracę bez zgody pracodawcy.

Pracownicy, którzy chcą skrócić swój czas pracy, mogą ubiegać się o prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin od 15 do 30 godzin tygodniowo (dla dzieci urodzonych w dniu 1 września 2021 r. lub później: 32 godziny), jeśli pracowali już w firmie bez przerwy przez ponad sześć miesięcy, a firma zwykle zatrudnia więcej niż 15 pracowników (z wyłączeniem stażystów).

O zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin należy ubiegać się na piśmie na okres co najmniej dwóch miesięcy. Wniosek należy złożyć na siedem tygodni przed planowanym rozpoczęciem urlopu, jeśli ma on być wykorzystany w ciągu pierwszych trzech lat życia dziecka. Jeśli część urlopu rodzicielskiego ma zostać przeniesiona na czwarty lub ósmy rok życia dziecka, a w tym okresie pożądane jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, wniosek o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin należy złożyć z 13-tygodniowym wyprzedzeniem. Pismo musi zawierać informacje na temat rozpoczęcia, czasu trwania i zakresu pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz powinno odnosić się do pożądanego rozkładu godzin pracy.

Pracownicy, którzy już zmniejszyli liczbę godzin pracy podczas urlopu rodzicielskiego, mają prawo do ponownego zmniejszenia wymiaru czasu pracy podczas urlopu rodzicielskiego.

Pracodawca może odrzucić wnioski o zmniejszenie lub zmianę zakresu pracy wyłącznie w odniesieniu do pilnych przyczyn operacyjnych. Termin na ponowną rejestrację wynosi cztery tygodnie lub osiem tygodni w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas przeniesionego urlopu rodzicielskiego w czwartym do ósmego roku życia dziecka. Jeśli w tych terminach nie wpłynie pisemna odmowa, czas pracy zostanie skrócony lub rozłożony zgodnie z wnioskiem pracownika.