Ebeveyn izni
Yaşamın ilk yıllarında çocuk için zaman
Ebeveyn izni, anne ve babalara çocuklarına bakmak için işten ücretsiz olarak izin alma fırsatı sunar. Bu nedenle ebeveyn izni ve ebeveyn parası aynı şey değildir. Bununla birlikte, bunları birleştirmek genellikle pratiktir. Bunun nedeni hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz: Kimler ebeveyn izni alabilir ve ebeveyn izninde olmak ne anlama gelir? Ebeveyn izniyle ilgili bu ve diğer önemli soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz. Ayrıca ebeveyn izni için başvururken aklınızda bulundurmanız gerekenleri de gösteriyoruz.
Kimler ebeveyn izni alma hakkına sahiptir?
İş ilişkisi içinde olan anne ve babalar Federal Ebeveyn Parası ve Ebeveyn İzni Yasası (BEEG) uyarınca ebeveyn izni alabilirler.
Ebeveyn izni en fazla üç yıl sürer. Her ebeveynin çocuk başına bu süre için ayrı bir hakkı vardır. Biyolojik ebeveynler, evlat edinen ebeveynler veya tam zamanlı koruyucu ebeveynler ebeveyn izni için başvurabilirler. Eşin veya kayıtlı partnerin çocukları için de ebeveyn izni almak mümkündür.
Büyük ebeveynler ve üçüncü dereceye kadar diğer akrabalar çok sıkı koşullar altında ebeveyn izni alma hakkına sahiptir: Ebeveynler, örneğin ciddi bir hastalık nedeniyle bunu yapamadıkları için çocuğa kendi evlerinde bakmalıdırlar. Ebeveyn izni almak isteyen velayet sahibi olmayan kişilerin, velayet sahibi ebeveynin rızasını alması gerekir.
Ebeveyn izni nasıl dağıtılabilir?
Toplam üç yıl ebeveynlik izni alabilirsiniz. Anne için bu üç yıl, doğumdan sonraki annelik koruma süresinden düşülür.
Ebeveyn izni en erken çocuğun doğumuyla veya anne için annelik koruma süresinden sonra başlayabilir. Ebeveynler, çocuğun yaşamının ilk üç yılı içinde ebeveyn izninin başlangıcını ve bitişini seçmekte özgürdür, ancak işverenlerine kayıt yaptırdıklarında sonraki iki yıl için bağlayıcı bir taahhütte bulunmaları gerekir.
24 aya kadar olan ebeveyn iznini çocuğun üçüncü ve sekizinci yaş günleri arasındaki döneme aktarmak mümkündür. İşverenin onayı gerekli değildir.
Ebeveyn iznine hak kazanan her kişi, ebeveyn iznini en fazla üç döneme bölebilir. Eğer bu dönemler doğrudan birbirine bitişikse, tek bir dönem olarak sayılırlar. Üçüncü dönem çocuğun üçüncü ve sekizinci yaş günleri arasında gerçekleşecekse, işveren bu dönemin katı koşullar altında alınmasına itiraz edebilir.
-
Bildiğim iyi oldu:
Her ebeveynin ayrı ayrı ebeveyn izni alma hakkı vardır. Bu, her bir ebeveynin iş ilişkisinin ayrı ayrı değerlendirildiği anlamına gelir. Bu nedenle, her iki ebeveynin de aynı anda ebeveyn izni alması mümkündür.
-
Ebeveyn izni için kayıt yaptırırken nelere dikkat etmeliyim?
Ebeveyn izni çocuğun yaşamının ilk üç yılında alınacaksa, yazılı ebeveyn izni beyanı ebeveyn izninin başlamasından en az yedi hafta önce işverene sunulmalıdır.
Ebeveyn izninin bir kısmı çocuğun yaşamının dördüncü ila sekizinci yılına ertelenecekse, ebeveyn izninin yazılı beyanı, bu ebeveyn izni döneminin başlamasından en geç 13 hafta önce işverene sunulmalıdır.
Son başvuru tarihine uyulmaması halinde, ebeveyn izninin başlangıcı uygun şekilde ertelenecektir. Ebeveyn iznine hak kazanan kişi, zamanında bildirimi engelleyen acil nedenler gösterebilirse istisnalar mümkündür.
Uzmanlar, beyannamenin işveren tarafından alındığının belgelenmesini tavsiye etmektedir. Örneğin, çalışanlar makbuzun onaylanmasını sağlayabilir veya beyannameyi makbuz onayı ile birlikte taahhütlü mektupla gönderebilir.
-
Lütfen dikkat
Ebeveyn izni için kayıt yaptırırken, çocuğunuzun ilk iki yılı için bağlayıcı bir taahhütte bulunmanız gerekir, böylece işveren buna göre planlama yapma fırsatına sahip olur. Çocuğunuzun üçüncü yılında da ebeveyn izni almak istiyorsanız, bunu sadece ikinci yılın bitiminden yedi hafta önce kaydettirmeniz gerekir.
-
-
İpucu
İşten çıkarılmaya karşı koruma, ebeveyn izni çocuğun yaşamının ilk üç yılında kullanılacaksa, ebeveyn izninin başlamasından en erken sekiz hafta önce veya ebeveyn izni çocuğun yaşamının dördüncü ila sekizinci yıllarında kullanılacaksa 14 hafta önce geçerlidir. Bu nedenle, ebeveyn izninin sadece bu noktadan itibaren kaydedilmesi tavsiye edilir.
-
Dikkat
Ebeveyn parasının tam takvim aylarına göre değil, çocuğun yaşadığı aylara göre ödendiğini lütfen unutmayın. Bu nedenle, ebeveyn izni için takvim ayları yerine yaşam aylarına göre başvurmak mali açıdan daha uygun olabilir. Ebeveyn ödeneği ofisinizden zamanında bilgi isteyin.
Ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışmak mümkün mü?
Anne ve babalar ebeveyn izni süresince haftada en fazla 30 saat çalışabilirler (1 Eylül 2021'den itibaren doğan çocuklar için 32 saat). Ebeveyn izni almadan önce zaten bu miktarda çalışan ebeveynler, işverenin izni olmadan çalışmaya devam edebilirler.
Çalışma saatlerini azaltmak isteyen çalışanlar, kesintisiz olarak altı aydan uzun süredir şirkette çalışıyorlarsa ve şirketin genel olarak 15'ten fazla çalışanı varsa (stajyerler hariç), haftada 15 ila 30 saat arasında (1 Eylül 2021'den itibaren doğan çocuklar için: 32 saat) yarı zamanlı çalışma hakkını talep edebilirler.
Yarı zamanlı çalışma için en az iki aylık bir süre için yazılı olarak başvurulmalıdır. Çocuğun yaşamının ilk üç yılında kullanılacaksa, planlanan başlangıç tarihinden yedi hafta önce başvurulmalıdır. Ebeveyn izninin bir kısmı çocuğun yaşamının dördüncü ila sekizinci yılına aktarılacaksa ve bu dönemde yarı zamanlı çalışma isteniyorsa, yarı zamanlı çalışma için 13 hafta önceden başvurulmalıdır. Dilekçede yarı zamanlı çalışmanın başlangıcı, süresi ve kapsamı hakkında bilgi verilmeli ve çalışma saatlerinin nasıl dağıtılacağı belirtilmelidir.
Ebeveyn izni sırasında çalışma saatlerini azaltmış olan çalışanlar, ebeveyn izni sırasında çalışma saatlerini tekrar azaltma hakkına sahiptir.
İşveren, iş kapsamını azaltma veya değiştirme başvurularını yalnızca acil operasyonel nedenlere atıfta bulunarak reddedebilir. Yeniden kayıt için son tarih dört haftadır veya çocuğun yaşamının dördüncü ila sekizinci yılındaki transfer edilmiş ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma durumunda sekiz haftadır. Bu süreler içinde herhangi bir ret cevabı alınmazsa, çalışma saatleri çalışanın talebine göre azaltılır veya dağıtılır.
Her iki taraf da ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışmayı kabul ettikten sonra, çalışan sadece işverenin rızasıyla bunu sona erdirebilir. Bu, ebeveyn izninin sonuna kadar geçerlidir.
-
İpucu:
Planlanan yarı zamanlı çalışma beyanının ebeveyn izni beyanı ile birleştirilmesi ve böylece erken bir aşamada duyurulması tavsiye edilir. Aksi takdirde, işveren yerine birini çoktan işe almış olabilir. Bu, yarı zamanlı başvurunun reddedilmesi için acil bir operasyonel neden olabilir. Ebeveyn iznindeki ebeveynler, işverenlerinin onayıyla başka bir işveren için ya da serbest meslek sahibi olarak da yarı zamanlı çalışabilirler. Aksi yönde acil bir işletme gerekçesi yoksa, işveren buna izin vermelidir. İşveren için itiraz süresi dört haftadır.
-