Ebeveyn izni

Ebeveyn izni, anne ve babalara çocuklarına bakmak için çalışma hayatına ücretsiz olarak ara verme fırsatı sunar. Dolayısıyla ebeveyn izni ve ebeveyn parası aynı şey değildir. Bununla birlikte, bunları birleştirmek genellikle pratiktir. Burada bunun nedeni hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz: Kimler ebeveyn iznine ayrılabilir ve ebeveyn izninde olmak ne anlama gelir? Ebeveyn izniyle ilgili bu ve diğer önemli soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz. Ayrıca ebeveyn izni için başvurduğunuzda nelere dikkat etmeniz gerektiğini de gösteriyoruz.

Kimler ebeveyn izni alma hakkına sahiptir?

İş ilişkisi içinde olan anne ve babalar Federal Ebeveyn Parası ve Ebeveyn İzni Yasası (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, BEEG) kapsamında ebeveyn izni talep edebilirler.

Ebeveyn izni en fazla üç yıl içindir. Her ebeveynin çocuk başına bu süre için ayrı bir hakkı vardır. Ebeveynlik iznine velayet sahibi öz ebeveynler, evlat edinen ebeveynler veya tam zamanlı koruyucu ebeveynler başvurabilir. Eşin veya kayıtlı partnerin çocukları için de ebeveyn izni almak mümkündür.

Büyük ebeveynler ve üçüncü dereceye kadar diğer akrabalar çok dar koşullar altında ebeveyn izni alma hakkına sahiptir: Ebeveynler - örneğin ağır bir hastalık nedeniyle - bunu yapamadıkları için çocuğa kendi evlerinde bakmalıdırlar. Ebeveyn izni almak isteyen velayet sahibi olmayan kişilerin, velayet sahibi ebeveynin rızasına ihtiyacı vardır.

Ebeveyn izni en fazla üç yıl ile sınırlıdır - çocuk üç yaşına gelene kadar.

En erken çocuğun doğumuyla veya annenin durumunda doğum izni dönemini takiben başlayabilir. Ebeveynler üç yıllık süre içinde ebeveyn izninin başlangıcını ve bitişini seçmekte özgürdür, ancak işverenlerine kayıt yaptırdıklarında sonraki iki yıl için taahhütte bulunmaları gerekir.

24 aya kadar olan ebeveyn iznini çocuğun üçüncü ve sekizinci yaş günleri arasındaki döneme aktarmak mümkündür. İşverenin onayı gerekli değildir.

Ebeveyn iznine hak kazanan her kişi, ebeveyn iznini en fazla üç döneme bölebilir. Eğer bu süreler birbirine bitişikse, tek bir süre olarak kabul edilir. Üçüncü dönem çocuğun üçüncü ve sekizinci doğum günleri arasında olacaksa, işveren bu dönemin kullanılmasına katı koşullar altında itiraz edebilir.

Ebeveyn izni kaydı yapılırken nelere dikkat edilmelidir?

Ebeveyn izni çocuğun yaşamının ilk üç yılında alınacaksa, ebeveyn iznine ilişkin yazılı beyan, ebeveyn izninin başlamasından en az yedi hafta önce işverene sunulmalıdır.

Ebeveyn izninin bir kısmı çocuğun yaşamının dördüncü ila sekizinci yılına ertelenecekse, ebeveyn iznine ilişkin yazılı beyan, ebeveyn izninin bu döneminin başlamasından en geç 13 hafta önce işveren tarafından alınmalıdır.

Son başvuru tarihine uyulmaması halinde, ebeveyn izninin başlangıcı buna uygun olarak ertelenir. Ebeveyn iznine hak kazanan kişi, zamanında bildirimi engelleyen acil nedenler gösterebilirse istisnalar mümkündür.

Uzmanlar, beyannamenin işveren tarafından alındığının belgelenmesini tavsiye etmektedir. Örneğin, çalışanlar bir makbuz isteyebilir veya beyannameyi alındı onayı ile birlikte taahhütlü posta ile gönderebilirler.

Anne ve babalar ebeveyn izni süresince haftada en fazla 30 saat (01 Eylül 2021 tarihinde veya sonrasında doğan çocuklar için 32 saat) çalışabilirler. Ebeveynlik izninden önce zaten bu kapsamda çalışan ebeveynler, işverenin izni olmadan çalışmaya devam edebilirler.

Çalışma saatlerini azaltmak isteyen çalışanlar, şirkette altı aydan fazla kesintisiz çalışmışlarsa ve şirketin genellikle 15'ten fazla çalışanı varsa (stajyerler hariç), haftada 15 ila 30 saat arasında (01 Eylül 2021'de veya sonrasında doğan çocuklar için: 32 saat) yarı zamanlı çalışma hakkı talep edebilirler.

Yarı zamanlı istihdam için en az iki aylık bir süre için yazılı olarak başvurulmalıdır. Çocuğun ilk üç yılı boyunca kullanılacaksa, planlanan başlangıcından yedi hafta önce başvurulmalıdır. Ebeveyn izninin bir kısmı çocuğun yaşamının dördüncü ila sekizinci yılına taşınacaksa ve bu dönemde yarı zamanlı çalışma isteniyorsa, yarı zamanlı çalışma için 13 hafta önceden başvurulmalıdır. Mektup, yarı zamanlı faaliyetlerin başlangıcı, süresi ve kapsamı hakkında bilgi içermeli ve çalışma saatlerinin istenen dağılımına değinmelidir.

Ebeveyn izni ile çalışma saatlerini azaltmış olan çalışanlar, ebeveyn izni sırasında çalışma sürelerini tekrar azaltma hakkına sahiptir.

İşveren, iş kapsamının azaltılması veya değiştirilmesi taleplerini yalnızca acil operasyonel nedenlere atıfta bulunarak reddedebilir. Yeniden kayıt yaptırmak için son süre dört haftadır veya çocuğun yaşamının dördüncü ila sekizinci yılında aktarılan ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma durumunda sekiz haftadır. Bu süreler içinde yazılı bir ret cevabı alınmazsa, çalışma süresi çalışanın talebine göre azaltılır veya dağıtılır.