Відпустка по догляду за дитиною
Час для дитини в перші роки життя
Дитяча відпустка дає можливість матерям і батькам взяти неоплачувану перерву в робочому житті для догляду за дитиною. Таким чином, відпустка по догляду за дитиною та допомога по догляду за дитиною - це не одне й те саме. Однак часто буває доцільно їх поєднувати. Тут ви знайдете більше інформації про те, чому саме: Хто може взяти відпустку по догляду за дитиною і що означає перебувати у відпустці по догляду за дитиною? Відповіді на ці та інші важливі питання про відпустку по догляду за дитиною ви знайдете тут. Ми також покажемо вам, на що слід звернути увагу, коли ви подаєте заяву на відпустку по догляду за дитиною.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною?
Батьки та матері, які перебувають у трудових відносинах, мають право на відпустку по догляду за дитиною відповідно до Федерального закону про батьківську допомогу та відпустку по догляду за дитиною (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, BEEG).
Дошкільна відпустка надається максимум на три роки. Кожен з батьків має окреме право на цей час для кожної дитини. Заяву на відпустку по догляду за дитиною можуть подати біологічні батьки, усиновителі або прийомні батьки, які працюють на повну ставку. Також можна взяти відпустку по догляду за дитиною чоловіка/дружини або зареєстрованого партнера.
Бабусі, дідусі та інші родичі до третього коліна мають право на відпустку по догляду за дитиною за дуже вузьких умов: Вони повинні доглядати за дитиною у власному домогосподарстві, оскільки батьки - наприклад, через важку хворобу - не в змозі це робити. Особи, які не перебувають під опікою, які бажають взяти відпустку по догляду за дитиною, потребують згоди опікуна або піклувальника.
Як можна розподілити відпустку по догляду за дитиною?
Тривалість відпустки для догляду за дитиною обмежена максимум трьома роками - до досягнення дитиною трирічного віку.
Відпустка може розпочатися щонайраніше з моменту народження дитини або, у випадку матері, після періоду декретної відпустки. Батьки можуть вільно вибирати початок і кінець своєї відпустки по догляду за дитиною протягом трирічного періоду, але зобов'язані взяти на себе зобов'язання щодо наступних двох років, коли вони реєструються у свого роботодавця.
Можна перенести до 24 місяців відпустки по догляду за дитиною на період між третім і восьмирічним днем народження дитини. Згода роботодавця на це не потрібна.
Кожна особа, яка має право на відпустку по догляду за дитиною, може розділити свою відпустку максимум на три періоди. Якщо вони безпосередньо прилягають один до одного, вони вважаються одним періодом. Якщо третій період припадає на період між третім і восьмирічним віком дитини, роботодавець може заперечити проти використання цього періоду за суворих умов.
-
Приємно це чути:
Кожен з батьків має право на відпустку по догляду за дитиною індивідуально. Це означає, що трудові відносини кожного з батьків розглядаються окремо. Таким чином, обидва батьки можуть взяти відпустку по догляду за дитиною одночасно.
-
Що потрібно враховувати при оформленні відпустки по догляду за дитиною?
Якщо відпустка для догляду за дитиною припадає на перші три роки життя дитини, то письмова заява про надання відпустки для догляду за дитиною подається роботодавцю не пізніше ніж за сім тижнів до початку відпустки для догляду за дитиною.
Якщо частина відпустки по догляду за дитиною буде перенесена на четвертий-восьмий рік життя дитини, письмова заява про відпустку по догляду за дитиною повинна бути отримана роботодавцем не пізніше, ніж за 13 тижнів до початку цього періоду відпустки по догляду за дитиною.
Якщо цей термін не дотримано, початок відпустки по догляду за дитиною відповідно відкладається. Винятки можливі, якщо особа, яка має право на відпустку по догляду за дитиною, може навести невідкладні причини, що перешкоджали своєчасному повідомленню.
Експерти радять документально підтвердити отримання заяви роботодавцем. Працівник може, наприклад, попросити розписку або надіслати заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
-
Зверніть увагу
При оформленні відпустки по догляду за дитиною ви повинні взяти на себе обов'язкове зобов'язання на перші 2 роки життя дитини, щоб роботодавець мав можливість відповідно спланувати свою роботу. Якщо ви також хочете взяти відпустку по догляду за дитиною на третьому році життя, вам не потрібно реєструвати її до закінчення другого року.
-
-
Порада
Захист від звільнення застосовується не раніше, ніж за вісім тижнів до початку відпустки по догляду за дитиною, якщо відпустка по догляду за дитиною припадає на перші три роки життя дитини, або за 14 тижнів, якщо відпустка по догляду за дитиною припадає на період з четвертого по восьмий рік життя дитини. Тому рекомендується подавати заяву на відпустку по догляду за дитиною тільки з цього моменту.
-
Застереження
Зверніть увагу, що допомога по догляду за дитиною виплачується відповідно до місяців життя дитини, а не повних календарних місяців. Тому може бути фінансово вигідніше подавати заяву на відпустку по догляду за дитиною за місяці життя, а не за календарні місяці. Зверніться вчасно до відділу з виплати допомоги по догляду за дитиною.
Чи можна працювати неповний робочий день під час відпустки по догляду за дитиною?
Батьки та матері можуть працювати максимум 30 годин на тиждень (32 години для дітей, народжених 01 вересня 2021 року або пізніше) під час відпустки для догляду за дитиною. Батьки, які вже працювали в такому обсязі до відпустки по догляду за дитиною, можуть продовжувати працювати без згоди роботодавця.
Працівники, які бажають скоротити свій робочий час, можуть претендувати на право працювати неповний робочий день від 15 до 30 годин на тиждень (для дітей, народжених 01 вересня 2021 року або пізніше: 32 години), якщо вони вже працюють в компанії без перерви більше шести місяців і в компанії зазвичай працює більше 15 працівників (за винятком стажерів).
Про роботу на умовах неповного робочого часу необхідно подати заяву в письмовій формі на період не менше двох місяців. Заяву потрібно подати за сім тижнів до запланованого початку роботи, якщо вона буде здійснюватися протягом перших трьох років життя дитини. Якщо частина відпустки по догляду за дитиною має бути перенесена на четвертий-восьмий рік життя дитини і в цей період бажано працювати на умовах неповного робочого часу, заяву про роботу на умовах неповного робочого часу необхідно подати за 13 тижнів до початку відпустки. Лист повинен містити інформацію про початок, тривалість та обсяг роботи на умовах неповного робочого часу, а також про бажаний розподіл робочого часу.
Працівники, які вже скоротили робочий час під час відпустки по догляду за дитиною, мають право на повторне скорочення робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною.
-
Порада:
Має сенс об'єднати декларацію про заплановану роботу на умовах неповного робочого часу з декларацією про відпустку по догляду за дитиною і таким чином повідомити про це на ранній стадії. В іншому випадку роботодавець може вже найняти заміну. Це може бути невідкладною оперативною причиною для відхилення заяви про роботу на умовах неповного робочого часу. За згодою роботодавця батьки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, можуть також працювати неповний робочий день в іншого роботодавця або самостійно. Якщо немає невідкладних виробничих причин для протилежного, роботодавець повинен це дозволити. Роботодавець має чотири тижні на заперечення.
-
Додаткові запитання про відпустку по догляду за дитиною
Додаткова інформація Посилання для подальшого читання
Поради Завантажити
