Відпустка по догляду за дитиною

Дитяча відпустка дає можливість мамам і татам взяти неоплачувану відпустку для догляду за дитиною. Таким чином, відпустка по догляду за дитиною та допомога по догляду за дитиною - це не одне й те саме. Однак часто буває доцільно їх поєднувати. Більше інформації про те, чому саме, ви можете знайти тут: Хто може взяти відпустку по догляду за дитиною і що означає перебувати у відпустці по догляду за дитиною? Відповіді на ці та інші важливі питання про відпустку по догляду за дитиною ви знайдете тут. Ми також покажемо вам, що потрібно мати на увазі, подаючи заяву на отримання відпустки по догляду за дитиною.

Хто має право на відпустку по догляду за дитиною?

Батьки та матері, які перебувають у трудових відносинах, можуть взяти відпустку по догляду за дитиною відповідно до Федерального закону про батьківську допомогу та відпустку по догляду за дитиною (BEEG).

Державна відпустка по догляду за дитиною триває максимум три роки. Кожен з батьків має окреме право на цей час для кожної дитини. Біологічні батьки, усиновителі або прийомні батьки можуть подати заяву на відпустку по догляду за дитиною. Також можна взяти відпустку по догляду за дитиною чоловіка/дружини або зареєстрованого партнера.

Бабусі, дідусі та інші родичі до третього коліна мають право на відпустку по догляду за дитиною за дуже суворих умов: Вони повинні доглядати за дитиною у власному домогосподарстві, оскільки батьки не можуть цього робити - наприклад, через важку хворобу. Особи, які не перебувають під опікою, які бажають взяти відпустку по догляду за дитиною, потребують згоди опікуна або піклувальника.

Відпустка по догляду за дитиною може тривати загалом три роки. Для матері ці три роки зменшуються на період охорони материнства після народження дитини.

Відпустка по догляду за дитиною може розпочатися щонайраніше з моменту народження дитини або, у випадку матері, після періоду охорони материнства. Батьки можуть вільно вибирати початок і кінець своєї відпустки по догляду за дитиною протягом перших трьох років життя дитини, але повинні взяти на себе обов'язкове зобов'язання на наступні два роки, коли вони реєструються у свого роботодавця.

Можна перенести до 24 місяців відпустки по догляду за дитиною на період між третім і восьмирічним віком дитини. Згода роботодавця на це не потрібна.

Кожна особа, яка має право на відпустку по догляду за дитиною, може розділити свою відпустку максимум на три періоди. Якщо вони безпосередньо примикають один до одного, вони вважаються одним періодом. Якщо третій період припадає на період між третім і восьмирічним віком дитини, роботодавець може заперечити проти його використання за певних умов.

Про що слід пам'ятати при оформленні відпустки для догляду за дитиною?

Якщо відпустка для догляду за дитиною припадає на перші три роки життя дитини, то письмову заяву про надання відпустки для догляду за дитиною необхідно подати роботодавцю не пізніше ніж за сім тижнів до початку відпустки для догляду за дитиною.

Якщо частина відпустки по догляду за дитиною буде перенесена на четвертий-восьмий рік життя дитини, письмова заява про відпустку по догляду за дитиною повинна бути подана роботодавцю не пізніше, ніж за 13 тижнів до початку цього періоду відпустки по догляду за дитиною.

Якщо цей термін не буде дотримано, початок відпустки по догляду за дитиною буде відповідно перенесено. Винятки можливі, якщо особа, яка має право на відпустку по догляду за дитиною, може вказати на невідкладні причини, які перешкоджали своєчасному повідомленню.

Експерти радять документально підтвердити отримання заяви роботодавцем. Працівник може, наприклад, отримати розписку або надіслати заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

Татусі й мами можуть працювати максимум 30 годин на тиждень під час відпустки по догляду за дитиною (32 години для дітей, народжених з 1 вересня 2021 року). Батьки, які вже відпрацювали цю кількість до виходу у відпустку по догляду за дитиною, можуть продовжувати працювати без згоди роботодавця.

Працівники, які бажають скоротити свій робочий час, можуть претендувати на право працювати неповний робочий день від 15 до 30 годин на тиждень (для дітей, народжених з 1 вересня 2021 року: 32 години), якщо вони вже працюють в компанії більше шести місяців без перерви і в компанії загалом працює більше 15 працівників (за винятком стажерів).

Про роботу на умовах неповного робочого часу необхідно подати заяву в письмовій формі на період не менше двох місяців. Заяву необхідно подати за сім тижнів до запланованої дати початку роботи, якщо вона припадає на перші три роки життя дитини. Якщо частина відпустки по догляду за дитиною буде перенесена на четвертий-восьмий рік життя дитини і в цей період бажано працювати на умовах неповного робочого часу, заяву на неповний робочий день необхідно подати за 13 тижнів. Лист повинен містити інформацію про початок, тривалість та обсяг неповного робочого часу, а також бажаний розподіл робочого часу.

Працівники, які вже скоротили свій робочий час під час відпустки по догляду за дитиною, мають право на повторне скорочення робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною.

Якщо обидві сторони погодилися на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною, працівник може припинити її лише за згодою роботодавця. Це діє до закінчення відпустки для догляду за дитиною.