Congedo parentale: diritto, durata e registrazione

Tempo per il bambino nei primi anni di vita

Il congedo parentale offre a madri e padri l'opportunità di prendersi una pausa non retribuita dalla vita lavorativa per prendersi cura del proprio figlio. Il congedo parentale e l'indennità parentale non sono quindi la stessa cosa. Tuttavia, spesso è pratico combinarli. Qui troverà maggiori informazioni sul perché: Chi può usufruire del congedo parentale e cosa significa essere in congedo parentale? Qui può trovare le risposte a queste e ad altre domande importanti sul congedo parentale. Le mostriamo anche a cosa fare attenzione quando richiede il congedo parentale.

Chi ha diritto al congedo parentale?

I padri e le madri che hanno un rapporto di lavoro possono richiedere il congedo parentale ai sensi della Legge federale sull'indennità parentale e il congedo parentale (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, BEEG).

Il congedo parentale ha una durata massima di tre anni. Ogni genitore ha diritto a questo periodo per ogni figlio. Il congedo parentale può essere richiesto dai genitori naturali affidatari, dai genitori adottivi o dai genitori affidatari a tempo pieno. È inoltre possibile usufruire del congedo parentale per i figli del coniuge o del partner registrato.

I nonni e altri parenti fino al terzo grado hanno diritto a usufruire del congedo parentale a condizioni molto ristrette: Devono occuparsi del bambino nel proprio nucleo familiare perché i genitori - ad esempio a causa di una grave malattia - non sono in grado di farlo. Le persone non affidatarie che desiderano usufruire del congedo parentale devono avere il consenso del genitore affidatario.

Come può essere distribuito il congedo parentale?

Il congedo parentale è limitato ad un massimo di tre anni - fino al compimento dei tre anni di età del bambino.

Può iniziare non prima della nascita del bambino o, nel caso della madre, dopo il periodo di congedo di maternità. I genitori sono liberi di scegliere l'inizio e la fine del loro congedo parentale all'interno del periodo di tre anni, ma devono impegnarsi per i due anni successivi quando si registrano presso il loro datore di lavoro.

È possibile trasferire fino a 24 mesi di congedo parentale nel periodo compreso tra il terzo e l'ottavo compleanno del bambino. Non è necessario il consenso del datore di lavoro.

Ogni persona che ha diritto al congedo parentale può suddividere il proprio congedo parentale in un massimo di tre periodi. Se sono immediatamente adiacenti l'uno all'altro, sono considerati come un unico periodo. Se il terzo periodo deve essere compreso tra il terzo e l'ottavo compleanno del bambino, il datore di lavoro può opporsi all'utilizzo di questo periodo a condizioni rigorose.

Buono a sapersi:
Ogni genitore ha diritto al congedo parentale individualmente. Ciò significa che il rapporto di lavoro di ciascun genitore viene considerato separatamente. È quindi possibile che entrambi i genitori prendano il congedo parentale contemporaneamente.

Cosa bisogna osservare al momento della registrazione del congedo parentale?

Se il congedo parentale deve essere fruito durante i primi tre anni di vita del bambino, la dichiarazione scritta di congedo parentale deve essere presentata al datore di lavoro almeno sette settimane prima dell'inizio del congedo parentale.

Se una parte del congedo parentale deve essere posticipata al quarto-ottavo anno di vita del bambino, la dichiarazione scritta sul congedo parentale deve essere ricevuta dal datore di lavoro al più tardi 13 settimane prima dell'inizio di questo periodo di congedo parentale.

Se la scadenza non viene rispettata, l'inizio del congedo parentale viene posticipato di conseguenza. Sono possibili eccezioni se la persona che ha diritto al congedo parentale può citare motivi urgenti che hanno impedito una notifica tempestiva.

Gli esperti consigliano di documentare la ricezione della dichiarazione da parte del datore di lavoro. I dipendenti possono, ad esempio, richiedere una ricevuta o inviare la dichiarazione per posta raccomandata con ricevuta di ritorno.

Si prega di notare
Quando registra il congedo parentale, deve assumere un impegno vincolante per i primi 2 anni di vita di suo figlio, in modo che il datore di lavoro abbia la possibilità di pianificare di conseguenza. Se desidera prendere il congedo parentale anche nel terzo anno di vita, non deve registrarlo fino a sette settimane prima della fine del secondo anno.
Suggerimento
La tutela contro il licenziamento si applica non prima di otto settimane prima dell'inizio del congedo parentale, se il congedo parentale deve essere fruito nei primi tre anni di vita del bambino, o di 14 settimane se il congedo parentale deve essere fruito dal quarto all'ottavo anno di vita del bambino. È quindi consigliabile richiedere il congedo parentale solo a partire da questo momento.
Attenzione
Tenga presente che l'indennità parentale viene corrisposta in base ai mesi di vita del bambino e non in base ai mesi di calendario completi. Pertanto, può essere finanziariamente più vantaggioso richiedere il congedo parentale per i mesi di vita e non per i mesi di calendario. Contatti per tempo il suo ufficio per l'indennità parentale.

È possibile lavorare part-time durante il congedo parentale?

I padri e le madri possono lavorare per un massimo di 30 ore settimanali (32 ore per i bambini nati a partire dal 01 settembre 2021) durante il congedo parentale. I genitori che già lavoravano in questa misura prima del congedo parentale possono continuare a lavorare senza il consenso del datore di lavoro.

I dipendenti che desiderano ridurre il proprio orario di lavoro possono rivendicare il diritto di lavorare a tempo parziale tra le 15 e le 30 ore settimanali (per i bambini nati a partire dal 01 settembre 2021: 32 ore) se hanno già lavorato in azienda senza interruzioni per più di sei mesi e se l'azienda ha solitamente più di 15 dipendenti (esclusi gli apprendisti).

L'impiego a tempo parziale deve essere richiesto per iscritto per un periodo di almeno due mesi. Deve essere richiesto sette settimane prima dell'inizio previsto, se deve essere esercitato durante i primi tre anni di vita del bambino. Se una parte del congedo parentale deve essere riportata dal quarto all'ottavo anno di vita del bambino e si desidera un impiego a tempo parziale durante questo periodo, l'impiego a tempo parziale deve essere richiesto con 13 settimane di anticipo. La lettera deve contenere informazioni sull'inizio, la durata e la portata dell'attività a tempo parziale e deve riguardare la distribuzione desiderata delle ore di lavoro.

I dipendenti che hanno già ridotto il loro numero di ore con il congedo parentale hanno il diritto di ridurre nuovamente il loro orario di lavoro durante il congedo parentale.

Il datore di lavoro può rifiutare le richieste di riduzione o modifica dell'ambito lavorativo solo in riferimento a motivi operativi urgenti. Il termine per la reiscrizione è di quattro settimane, o otto settimane in caso di lavoro a tempo parziale durante il congedo parentale trasferito dal quarto all'ottavo anno di vita del bambino. Se non si riceve un rifiuto scritto entro questi termini, l'orario di lavoro viene ridotto o distribuito in base alla richiesta del dipendente.

Suggerimento:
È sensato combinare la dichiarazione del lavoro part-time programmato con la dichiarazione del congedo parentale e quindi renderlo noto in una fase iniziale. Altrimenti, il datore di lavoro potrebbe aver già assunto un sostituto. Questo potrebbe essere un motivo operativo urgente per rifiutare la domanda di lavoro part-time. Con il consenso del datore di lavoro, i genitori in congedo parentale possono anche lavorare a tempo parziale per un altro datore di lavoro o in modo indipendente. Se non ci sono ragioni operative urgenti contrarie, il datore di lavoro deve permetterlo. Il datore di lavoro ha quattro settimane di tempo per opporsi.