Congedo parentale

Il congedo parentale offre alle mamme e ai papà l'opportunità di assentarsi dal lavoro senza retribuzione per occuparsi del proprio figlio. Il congedo parentale e l'indennità parentale non sono quindi la stessa cosa. Tuttavia, spesso è pratico combinarli. Può trovare maggiori informazioni sul perché proprio qui: Chi può usufruire del congedo parentale e cosa significa essere in congedo parentale? Può trovare le risposte a queste e ad altre domande importanti sul congedo parentale qui. Le mostriamo anche cosa deve tenere presente quando richiede il congedo parentale.

Chi ha diritto al congedo parentale?

I padri e le madri che hanno un rapporto di lavoro possono usufruire del congedo parentale secondo la Legge federale sull'indennità parentale e il congedo parentale (BEEG).

Il congedo parentale ha una durata massima di tre anni. Ogni genitore ha diritto a questo periodo per ogni figlio. I genitori biologici affidatari, i genitori adottivi o i genitori affidatari a tempo pieno possono richiedere il congedo parentale. È inoltre possibile usufruire del congedo parentale per i figli del coniuge o del partner registrato.

I nonni e altri parenti fino al terzo grado hanno il diritto di usufruire del congedo parentale a condizioni molto severe: Devono occuparsi del bambino nel proprio nucleo familiare perché i genitori non sono in grado di farlo, ad esempio a causa di una grave malattia. Le persone non affidatarie che desiderano usufruire del congedo parentale necessitano del consenso del genitore affidatario.

Può usufruire di un totale di tre anni di congedo parentale. Per la madre, questi tre anni sono ridotti dal periodo di tutela della maternità dopo la nascita.

Il congedo parentale può iniziare non prima della nascita del bambino o, nel caso della madre, dopo il periodo di tutela della maternità. I genitori sono liberi di scegliere l'inizio e la fine del loro congedo parentale entro i primi tre anni di vita del bambino, ma devono assumere un impegno vincolante per i due anni successivi quando si registrano presso il loro datore di lavoro.

È possibile trasferire fino a 24 mesi di congedo parentale nel periodo compreso tra il terzo e l'ottavo compleanno del bambino. Non è necessario il consenso del datore di lavoro.

Ogni persona che ha diritto al congedo parentale può suddividerlo in un massimo di tre periodi. Se sono direttamente adiacenti l'uno all'altro, contano come un unico periodo. Se il terzo periodo deve svolgersi tra il terzo e l'ottavo compleanno del bambino, il datore di lavoro può opporsi alla fruizione di questo periodo a condizioni rigorose.

Cosa devo tenere presente quando mi registro per il congedo parentale?

Se il congedo parentale deve essere preso nei primi tre anni di vita del bambino, la dichiarazione scritta di congedo parentale deve essere presentata al datore di lavoro almeno sette settimane prima dell'inizio del congedo parentale.

Se una parte del congedo parentale deve essere posticipata dal quarto all'ottavo anno di vita del bambino, la dichiarazione scritta di congedo parentale deve essere presentata al datore di lavoro almeno 13 settimane prima dell'inizio di questo periodo di congedo parentale.

Se la scadenza non viene rispettata, l'inizio del congedo parentale verrà posticipato di conseguenza. Sono possibili eccezioni se la persona che ha diritto al congedo parentale può citare motivi urgenti che hanno impedito una notifica tempestiva.

Gli esperti consigliano di documentare la ricezione della dichiarazione da parte del datore di lavoro. I dipendenti possono, ad esempio, ottenere una ricevuta o inviare la dichiarazione tramite lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.

I papà e le mamme possono lavorare un massimo di 30 ore settimanali durante il congedo parentale (32 ore per i bambini nati dal 1° settembre 2021). I genitori che stavano già lavorando in questa misura prima di prendere il congedo parentale possono continuare a lavorare senza il consenso del datore di lavoro.

I dipendenti che desiderano ridurre il proprio orario di lavoro possono rivendicare il diritto di lavorare a tempo parziale tra le 15 e le 30 ore settimanali (per i bambini nati dal 1° settembre 2021: 32 ore) se hanno già lavorato per l'azienda per più di sei mesi senza interruzioni e l'azienda ha generalmente più di 15 dipendenti (esclusi gli apprendisti).

L'impiego a tempo parziale deve essere richiesto per iscritto per un periodo di almeno due mesi. Deve essere richiesto sette settimane prima della data di inizio prevista, se deve essere preso durante i primi tre anni di vita del bambino. Se una parte del congedo parentale deve essere trasferita al quarto-ottavo anno di vita del bambino e si desidera un impiego a tempo parziale durante questo periodo, l'impiego a tempo parziale deve essere richiesto con 13 settimane di anticipo. La lettera deve contenere informazioni sull'inizio, la durata e la portata del lavoro part-time e deve specificare la distribuzione desiderata delle ore di lavoro.

I dipendenti che hanno già ridotto il loro orario di lavoro durante il congedo parentale hanno il diritto di ridurre nuovamente il loro orario di lavoro durante il congedo parentale.

Il datore di lavoro può respingere le richieste di riduzione o modifica dell'ambito lavorativo solo in riferimento a motivi operativi urgenti. Il termine per la reiscrizione è di quattro settimane, o di otto settimane in caso di lavoro part-time durante il congedo parentale trasferito dal quarto all'ottavo anno di vita del bambino. Se non si riceve un rifiuto entro questi termini, l'orario di lavoro viene ridotto o distribuito in base alla richiesta del dipendente.

Una volta che entrambe le parti hanno concordato un impiego a tempo parziale durante il congedo parentale, il dipendente può interromperlo solo con il consenso del datore di lavoro. Questo vale fino alla fine del congedo parentale.