Concediul pentru creșterea copilului

Concediul parental oferă mămicilor și tăticilor posibilitatea de a lua o pauză neplătită de la serviciu pentru a avea grijă de copilul lor. Prin urmare, concediul pentru creșterea copilului și indemnizația pentru creșterea copilului nu sunt același lucru. Cu toate acestea, este adesea practic să le combinați. Puteți găsi mai multe informații despre acest lucru aici: Cine poate lua concediu pentru creșterea copilului și ce înseamnă să fii în concediu pentru creșterea copilului? Puteți găsi răspunsuri la acestea și la alte întrebări importante despre concediul pentru creșterea copilului aici. De asemenea, vă arătăm ce trebuie să aveți în vedere atunci când solicitați concediul pentru creșterea copilului.

Cine are dreptul la concediu pentru creșterea copilului?

Părinții și mamele care se află într-un raport de muncă pot beneficia de concediu parental în conformitate cu Legea federală privind indemnizația parentală și concediul parental (BEEG).

Concediul paternal durează maximum trei ani. Fiecare părinte are dreptul separat la acest timp pentru fiecare copil. Părinții biologici cu drept de custodie, părinții adoptivi sau părinții adoptivi cu normă întreagă pot solicita concediu parental. De asemenea, este posibil să se ia concediu parental pentru copiii soțului/soției sau partenerului înregistrat.

Bunicii și alte rude până la gradul al treilea au dreptul de a lua concediu pentru creșterea copilului în condiții foarte stricte: Aceștia trebuie să aibă grijă de copil în propria gospodărie deoarece părinții nu pot face acest lucru - de exemplu, din cauza unei boli grave. Persoanele fără custodie care doresc să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului au nevoie de consimțământul părintelui cu custodie.

Puteți beneficia de un total de trei ani de concediu pentru creșterea copilului. Pentru mamă, acești trei ani sunt reduși cu perioada de protecție a maternității după naștere.

Concediul parental poate începe cel mai devreme odată cu nașterea copilului sau, în cazul mamei, după perioada de protecție a maternității. Părinții sunt liberi să aleagă începutul și sfârșitul concediului parental în primii trei ani de viață ai copilului, dar trebuie să își ia un angajament obligatoriu pentru următorii doi ani atunci când se înregistrează la angajator.

Este posibil să se transfere până la 24 de luni de concediu pentru creșterea copilului în perioada cuprinsă între cea de-a treia și cea de-a opta aniversare a copilului. Consimțământul angajatorului nu este necesar.

Cei care are dreptul la concediu pentru creșterea copilului își poate împărți concediul pentru creșterea copilului în maximum trei perioade. Dacă acestea sunt direct adiacente una alteia, ele contează ca o singură perioadă. În cazul în care a treia perioadă urmează să aibă loc între cea de-a treia și cea de-a opta aniversare a copilului, angajatorul se poate opune ca această perioadă să fie luată în condiții stricte.

De ce trebuie să țin cont atunci când mă înscriu pentru concediul pentru creșterea copilului?

Dacă concediul pentru creșterea copilului urmează să fie luat în primii trei ani de viață ai copilului, declarația scrisă de concediu pentru creșterea copilului trebuie depusă la angajator cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului.

Dacă o parte din concediul pentru creșterea copilului urmează să fie amânată în al patrulea până la al optulea an de viață al copilului, declarația scrisă de concediu pentru creșterea copilului trebuie prezentată angajatorului cu cel puțin 13 săptămâni înainte de începerea acestei perioade de concediu pentru creșterea copilului.

Dacă termenul nu este respectat, începerea concediului pentru creșterea copilului va fi amânată în consecință. Sunt posibile excepții dacă persoana care are dreptul la concediul pentru creșterea copilului poate invoca motive urgente care au împiedicat notificarea în timp util.

Experții recomandă documentarea primirii declarației de către angajator. Angajații pot, de exemplu, să obțină confirmarea de primire sau să trimită declarația prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Părinții și mamele pot lucra maximum 30 de ore pe săptămână în timpul concediului pentru creșterea copilului (32 de ore pentru copiii născuți începând cu 1 septembrie 2021). Părinții care lucrau deja acest număr de ore înainte de a-și lua concediul pentru creșterea copilului pot continua să lucreze fără acordul angajatorului.

Angajații care doresc să își reducă programul de lucru pot solicita dreptul de a lucra cu fracțiune de normă între 15 și 30 de ore pe săptămână (pentru copiii născuți începând cu 1 septembrie 2021: 32 de ore) dacă au lucrat deja pentru întreprindere mai mult de șase luni fără întrerupere, iar întreprinderea are în general mai mult de 15 angajați (cu excepția stagiarilor).

Angajarea cu timp parțial trebuie solicitată în scris pentru o perioadă de cel puțin două luni. Acesta trebuie solicitat cu șapte săptămâni înainte de data planificată de începere, dacă urmează să fie luat în timpul primilor trei ani de viață ai copilului. În cazul în care o parte din concediul pentru creșterea copilului urmează să fie transferată în al patrulea până la al optulea an de viață al copilului și se dorește ocuparea unui loc de muncă cu timp parțial în această perioadă, ocuparea unui loc de muncă cu timp parțial trebuie să fie solicitată cu 13 săptămâni înainte. Scrisoarea trebuie să conțină informații cu privire la începutul, durata și domeniul de aplicare al muncii cu fracțiune de normă și trebuie să specifice distribuția dorită a orelor de lucru.

Angajații care și-au redus deja programul de lucru în timpul concediului pentru creșterea copilului au dreptul să își reducă din nou programul de lucru în timpul concediului pentru creșterea copilului.

Angajatorul poate respinge cererile de reducere sau de modificare a domeniului de activitate numai cu referire la motive operaționale urgente. Termenul de reînregistrare este de patru săptămâni sau de opt săptămâni în cazul muncii cu timp parțial în timpul concediului parental transferat în al patrulea până la al optulea an de viață al copilului. În cazul în care nu se primește nicio respingere în aceste termene, orele de lucru sunt reduse sau distribuite în funcție de cererea angajatului.

După ce ambele părți au convenit asupra angajării cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului, angajatul poate pune capăt acestuia numai cu acordul angajatorului. Acest lucru se aplică până la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului.