Urlop rodzicielski: towarzyszenie w dorastaniu

Z urlopu rodzicielskiego mogą Państwo skorzystać zarówno jako matka, jak i ojciec. Pracodawca nie może odmówić urlopu rodzicielskiego, nawet z pilnych powodów operacyjnych. Urlop rodzicielski oznacza, że nie muszą Państwo pracować, ale też nie otrzymują Państwo wynagrodzenia. Dlatego tylko pracownicy są uprawnieni do urlopu rodzicielskiego.

Osoby samozatrudnione nie są zależne od urlopu rodzicielskiego, ponieważ mogą same decydować o swoim zaangażowaniu zawodowym. W ramach rekompensaty finansowej mogą Państwo ubiegać się o zasiłek rodzicielski (również jako osoba samozatrudniona). Jednak w przeciwieństwie do urlopu rodzicielskiego, nie obejmuje on całych pierwszych 3 lat życia dziecka.

Urzędnicy państwowi, żołnierze i sędziowie również mogą być uprawnieni do urlopu rodzicielskiego. Obowiązują ich jednak pewne specjalne zasady.

W razie jakichkolwiek pytań prosimy skontaktować się z biurem kadr odpowiedzialnym za Pana/Panią w Pana/Pani urzędzie.

• Uprawnienie do urlopu rodzicielskiego istnieje do ukończenia przez dziecko 3 roku życia.
• Urlop rodzicielski nie musi być wykorzystany przed 3 urodzinami dziecka.
• Każde z rodziców może ubiegać się o maksymalnie 36 miesięcy urlopu rodzicielskiego.
• Okres urlopu macierzyńskiego wynoszący 8 tygodni wlicza się do urlopu rodzicielskiego.

• Urlop rodzicielski można podzielić na maksymalnie 3 okresy
.
• Do 24 z 36 miesięcy urlopu rodzicielskiego można wykorzystać między 3. a 8. urodzinami dziecka.
.
• Wniosek o urlop rodzicielski po 3. urodzinach należy złożyć 13 tygodni przed jego rozpoczęciem.

• Rodzice muszą złożyć pisemny wniosek o urlop rodzicielski do pracodawcy.
.
• Wniosek złożony pocztą lub ustnie nie jest wystarczający.
.
• Wniosek musi wpłynąć co najmniej 7 tygodni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego. Nieformalne wzory wniosków do wydrukowania znajdą Państwo w pliku do pobrania.

• Podczas urlopu rodzicielskiego możliwa jest praca w niepełnym wymiarze godzin.
• Praca w niepełnym wymiarze godzin może trwać od 15 do 32 godzin tygodniowo.
• Muszą Państwo ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin przez co najmniej 2 miesiące.
• Stosunek pracy musi istnieć od co najmniej 6 miesięcy.
• Uprawnienie istnieje w firmach zatrudniających więcej niż 15 pracowników.
• O pracę w niepełnym wymiarze godzin należy ubiegać się co najmniej 7 tygodni przed jej rozpoczęciem; jeśli chcą Państwo pracować w niepełnym wymiarze godzin na urlopie rodzicielskim po 3. urodzinach dziecka, obowiązuje okres 13 tygodni.
• Firma może odrzucić wniosek wyłącznie z pilnych powodów operacyjnych.
• Po zakończeniu fazy pracy w niepełnym wymiarze godzin obowiązuje pierwotna liczba godzin.

Podczas urlopu rodzicielskiego są Państwo szczególnie chronieni, rozwiązanie umowy przez pracodawcę jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach. Ochrona przed zwolnieniem rozpoczyna się wraz z rejestracją urlopu rodzicielskiego, ale najwcześniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu rejestracji. W związku z tym wskazane jest, aby zarejestrować się na urlop rodzicielski dopiero od tego momentu.

Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego ochrona przed zwolnieniem kończy się. Jeśli podzielą Państwo urlop rodzicielski na kilka okresów, korzystają Państwo z ochrony przed zwolnieniem w poszczególnych okresach, ale nie pomiędzy nimi.