Ebeveyn izni: büyümeye eşlik etmek

Ebeveyn izni anne ve baba olarak sizin tarafınızdan alınabilir. İşveren, acil operasyonel nedenlerle bile olsa ebeveyn iznini reddedemez. Ebeveyn izni şu anlama gelir: Çalışmak zorunda değilsiniz, ancak size ödeme de yapılmaz. Bu nedenle, sadece çalışanlar ebeveyn izni alma hakkına sahiptir.

Serbest meslek sahipleri ebeveyn iznine bağımlı değildir, çünkü mesleki bağlılıkları konusunda kendileri karar verebilirler. Mali tazminat olarak, ebeveyn parası için başvurabilirsiniz (serbest meslek sahibi olarak da). Ancak, ebeveyn izninin aksine, bu çocuğunuzun hayatının ilk 3 yılının tamamını kapsamaz.

Sivil memurlar, askerler ve hakimler de ebeveyn izni hakkına sahip olabilirler. Ancak onlar için bazı özel kurallar geçerlidir.

Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen kurumunuzda sizden sorumlu personel ofisi ile iletişime geçin.

• Ebeveyn izni hakkı çocuk 3 yaşına gelene kadar mevcuttur.
• Ebeveyn izninin çocuğun 3. doğum gününe kadar kullanılması gerekmez.
• Her ebeveyn 36 aya kadar ebeveyn izni talep edebilir.
• 8 haftalık doğum izni süresi ebeveyn iznine sayılır.

• Ebeveyn izni en fazla 3 döneme bölünebilir
.
• 36 aylık ebeveyn izninin en fazla 24 ayı çocuğun 3. ve 8. doğum günleri arasında kullanılabilir.
• Ebeveyn izni için 3. doğum gününden sonra başlamadan 13 hafta önce başvuruda bulunmanız gerekir.

• Ebeveynler ebeveyn izni için işverene yazılı olarak başvurmalıdır.
• Posta ile veya sözlü olarak yapılan bir başvuru yeterli değildir.
• Başvuru, ebeveyn izninin başlamasından en az 7 hafta önce yapılmalıdır. İndirilen dosyada çıktısını alabileceğiniz gayri resmi örnek başvurular bulabilirsiniz.

• Ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma mümkündür.
• Yarı zamanlı çalışma haftada 15 ila 32 saat arasında olabilir
.
• En az 2 aylık yarı zamanlı çalışma için başvuruda bulunmalısınız
.
• İstihdam ilişkiniz en az 6 aydır devam ediyor olmalıdır
.
• 15'ten fazla çalışanı olan şirketlerde bir hak mevcuttur.
• Yarı zamanlı çalışma için çalışma başlamadan en az 7 hafta önce başvuruda bulunmanız gerekir; çocuğunuzun 3. doğum gününden sonra ebeveyn izninde yarı zamanlı çalışmak istiyorsanız, 13 haftalık bir süre geçerlidir.
• Şirket başvuruyu yalnızca acil operasyonel nedenlerle reddedebilir.
• Yarı zamanlı aşama sona erdiğinde, orijinal saat sayısı geçerli olur.

Ebeveyn izni sırasında özellikle korunursunuz; işveren tarafından işten çıkarılma sadece istisnai durumlarda mümkündür. İşten çıkarılmaya karşı koruma, ebeveyn izninin kaydedilmesiyle başlar, ancak en erken kayıt süresinin başlamasından bir hafta önce. Bu nedenle, ebeveyn izni için sadece bu noktadan itibaren kayıt yaptırmanız tavsiye edilir.

Ebeveynlik izninin bitiminden sonra işten çıkarılmaya karşı koruma sona erer. Ebeveynlik izninizi birkaç döneme bölerseniz, her bir dönem boyunca işten çıkarılmaya karşı korumadan yararlanırsınız, ancak aralarında değil.