Concediul parental: însoțirea creșterii

Concediul parental poate fi luat de către dumneavoastră ca mamă și tată. Angajatorul nu poate refuza concediul parental, nici măcar din motive operaționale urgente. Concediul parental înseamnă: nu trebuie să lucrați, dar nici nu sunteți plătit. Prin urmare, numai angajații au dreptul la concediu parental.

.

Persoanele care desfășoară activități independente nu sunt dependente de concediul parental, deoarece pot decide singure cu privire la angajamentul lor profesional. Ca o compensație financiară, puteți solicita o indemnizație parentală (tot în calitate de lucrător independent). Cu toate acestea, spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului, aceasta nu acoperă toți primii 3 ani de viață ai copilului dumneavoastră.

.

Funcționarii publici, militarii și judecătorii pot avea, de asemenea, dreptul la concediu parental. Cu toate acestea, li se aplică unele reglementări speciale.

.

În cazul în care aveți întrebări, vă rugăm să contactați biroul de personal responsabil pentru dumneavoastră din cadrul autorității dumneavoastră.
.

• Dreptul la concediu paternal există până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.
.
• Concediul parental nu trebuie să fie utilizat până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului.
.
• Care părinte poate solicita până la 36 de luni de concediu parental.
.
• Perioada de concediu de maternitate de 8 săptămâni este luată în calcul pentru concediul parental.

• Concediul paternal poate fi împărțit în până la 3 perioade
.
• Până la 24 din cele 36 de luni de concediu parental pot fi luate între a 3-a și a 8-a aniversare a copilului.
.
• Trebuie să depuneți o cerere de concediu parental după cea de-a 3-a aniversare cu 13 săptămâni înainte de începerea acestuia.
.

• Părinții trebuie să solicite concediul pentru creșterea copilului în scris angajatorului.
• O cerere prin poștă sau verbală nu este suficientă.
.
• Domanda trebuie să fie primită cu cel puțin 7 săptămâni înainte de începerea concediului parental. Puteți găsi modele informale de cereri pe care să le imprimați în descărcare.
.

• În timpul concediului pentru creșterea copilului, este posibilă munca cu fracțiune de normă.
• Lucrul cu fracțiune de normă poate fi de 15 până la 32 de ore pe săptămână.
.
• Trebuie să solicitați un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru cel puțin 2 luni.
.
• Relația dumneavoastră de muncă trebuie să existe de cel puțin 6 luni.
.
• Există un drept în companiile cu mai mult de 15 angajați.
• Trebuie să depuneți o cerere pentru munca cu fracțiune de normă cu cel puțin 7 săptămâni înainte de începerea acesteia; dacă doriți să lucrați cu fracțiune de normă în concediu parental după ce copilul împlinește 3 ani, se aplică o perioadă de 13 săptămâni.
.
• Compania poate respinge cererea doar din motive operaționale urgente.
.
• După ce se încheie faza de timp parțial, se aplică numărul inițial de ore.
.

În timpul concediului pentru creșterea copilului sunteți deosebit de protejat; concedierea de către angajator este posibilă doar în cazuri excepționale. Protecția împotriva concedierii începe odată cu înregistrarea concediului parental, dar cel mai devreme cu o săptămână înainte de începerea perioadei de înregistrare. Prin urmare, este recomandabil să vă înregistrați pentru concediul parental numai începând cu acest moment.

După încheierea concediului parental, protecția împotriva concedierii se încheie. Dacă vă împărțiți concediul pentru creșterea copilului în mai multe perioade, beneficiați de protecție împotriva concedierii în timpul perioadelor individuale, dar nu și între ele.