Congé parental : accompagner la croissance

Le congé parental peut être pris par vous en tant que mère et père. L'employeur ne peut pas refuser le congé parental, même pour des raisons d'urgence liées à l'entreprise. Le congé parental signifie que vous n'êtes pas obligé de travailler, mais que vous n'êtes pas non plus rémunéré. C'est pourquoi le congé parental n'est accordé qu'aux salariés.

Les travailleurs indépendants n'ont pas besoin du congé parental, car ils peuvent décider eux-mêmes de leur engagement professionnel. En guise de compensation financière, vous pouvez demander une allocation parentale (même en tant qu'indépendant). Toutefois, contrairement au congé parental, cette allocation ne couvre pas les trois premières années de vie de votre enfant.

Les fonctionnaires, les soldats et les juges peuvent également avoir droit à un congé parental. Cependant, certaines règles particulières s'appliquent à eux.

Si vous avez des questions, veuillez vous adresser au service du personnel de votre administration.

• Le droit au congé parental est ouvert jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
• Le congé parental ne doit pas être utilisé avant le 3e anniversaire de l'enfant.
• Chaque parent peut demander jusqu'à 36 mois de congé parental.
• La période de protection de la maternité de 8 semaines est prise en compte dans le congé parental.

• Il est possible de diviser le congé parental en 3 périodes au maximum.
• Jusqu'à 24 des 36 mois de congé parental peuvent être pris entre le 3e et le 8e anniversaire de l'enfant.
• Vous devez demander le congé parental après le 3e anniversaire 13 semaines avant de commencer.

• Les parents doivent demander le congé parental par écrit à leur employeur.
• Une demande par mail ou par oral ne suffit pas.
• La demande doit être présentée au plus tard 7 semaines avant le début du congé parental. Vous trouverez des modèles de demande informels à imprimer dans la rubrique Téléchargement.

• Pendant le congé parental, il est possible de travailler à temps partiel.
• Le travail à temps partiel peut être de 15 à 32 heures par semaine.
• Vous devez demander le travail à temps partiel pour au moins 2 mois.
• Votre contrat de travail doit avoir duré au moins 6 mois.
• Un droit existe dans les entreprises de plus de 15 salariés.
• Vous devez demander le travail à temps partiel au moins 7 semaines avant son début ; si vous souhaitez travailler à temps partiel après le 3e anniversaire de votre enfant pendant le congé parental, le délai est de 13 semaines.
• L'entreprise ne peut refuser la demande que pour des raisons d'urgence liées à l'exploitation.
• Lorsque la période de temps partiel prend fin, le volume horaire initial s'applique.

Pendant le congé parental, vous êtes particulièrement protégé, un licenciement par l'employeur n'est possible que dans des cas exceptionnels. La protection contre le licenciement commence avec la demande de congé parental, mais au plus tôt une semaine avant le début de la période de demande. C'est pourquoi il est conseillé de n'annoncer le congé parental qu'à partir de ce moment-là.

La protection contre le licenciement prend fin à l'expiration du congé parental. Si vous divisez votre congé parental en plusieurs périodes, vous serez protégé contre le licenciement pendant les différentes périodes, mais pas entre les deux.