Congedo parentale: accompagnare la crescita

Il congedo parentale può essere preso da lei come madre e padre. Il datore di lavoro non può rifiutare il congedo parentale, nemmeno per motivi operativi urgenti. Il congedo parentale significa: non deve lavorare, ma non viene nemmeno retribuito. Pertanto, solo i lavoratori dipendenti hanno diritto al congedo parentale.

I lavoratori autonomi non dipendono dal congedo parentale, perché possono decidere da soli il loro impegno professionale. Come compensazione economica, può richiedere l'indennità parentale (anche come lavoratore autonomo). Tuttavia, a differenza del congedo parentale, questo non copre tutti i primi 3 anni di vita del bambino.

Anche i dipendenti pubblici, i militari e i giudici possono avere diritto al congedo parentale. Tuttavia, a loro si applicano alcune norme speciali.

Per qualsiasi domanda, si rivolga all'ufficio del personale responsabile presso la sua autorità.

• Il diritto al congedo parentale sussiste fino al compimento dei 3 anni del bambino.
• Il congedo parentale non deve essere utilizzato entro il compimento del terzo anno di età del bambino.
• Ogni genitore può richiedere fino a 36 mesi di congedo parentale.
• Il periodo di congedo di maternità di 8 settimane è conteggiato ai fini del congedo parentale.

• Il congedo parentale può essere suddiviso in un massimo di 3 periodi
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• Fino a 24 dei 36 mesi di congedo parentale possono essere presi tra il 3° e l'8° compleanno del bambino.
• Deve richiedere il congedo parentale dopo il 3° compleanno, 13 settimane prima del suo inizio.

• I genitori devono richiedere il congedo parentale per iscritto al datore di lavoro.
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• Non è sufficiente una domanda inviata per posta o verbalmente.
• La domanda deve essere ricevuta almeno 7 settimane prima dell'inizio del congedo parentale. Nel download può trovare dei campioni informali di domanda da stampare.

• Durante il congedo parentale, è possibile lavorare part-time.
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• Il lavoro part-time può essere da 15 a 32 ore alla settimana.
• Deve richiedere un lavoro part-time per almeno 2 mesi.
• Il suo rapporto di lavoro deve esistere da almeno 6 mesi.
• Il diritto esiste nelle aziende con più di 15 dipendenti.
• Deve richiedere il part-time almeno 7 settimane prima del suo inizio; se desidera lavorare part-time durante il congedo parentale dopo il compimento del 3° anno di età del bambino, si applica un periodo di 13 settimane.
• L'azienda può rifiutare la domanda solo per motivi operativi urgenti.
• Una volta terminata la fase part-time, si applica il numero di ore originario.

Durante il congedo parentale lei è particolarmente protetto; il licenziamento da parte del datore di lavoro è possibile solo in casi eccezionali. La protezione contro il licenziamento inizia con la registrazione del congedo parentale, ma al più presto una settimana prima dell'inizio del periodo di registrazione. Pertanto, è consigliabile registrarsi per il congedo parentale solo a partire da questo momento.

Dopo la fine del congedo parentale, la protezione contro il licenziamento termina. Se divide il suo congedo parentale in più periodi, gode della protezione contro il licenziamento durante i singoli periodi, ma non nel mezzo.