Моделі робочого часу, орієнтовані на сім'ю

Ті, хто доглядає за дітьми, а можливо, і за родичами, залежать від змінного робочого часу. Гнучкі моделі робочого часу, орієнтовані на інтереси сім'ї, полегшують матерям і батькам поєднання роботи з доглядом за дітьми, відвідуванням дитячого садка та школи. Багато роботодавців вже йдуть назустріч таким побажанням. Дізнайтеся більше про різні моделі тут, на Familienportal.NRW.

Цей термін означає безліч моделей роботи. Окрім класичної роботи на половину робочого дня, можна також поєднувати повний робочий день і вихідні. Різні варіанти з першого погляду:

• Класичний неповний робочий день: Щоденна тривалість робочого часу скорочується за індивідуальною домовленістю. Початок і тривалість робочого дня в обов'язковому порядку вказуються в трудовому договорі.
.
• Змінний неповний робочий день: Тижневий робочий час обмежений обов'язковою кількістю годин. Коли робота закінчується - це питання домовленості. Робочий час може, наприклад, бути зафіксований на певні дні та години. Він також може гнучко нараховуватися відповідно до короткострокової угоди.
• Сезонна неповна зайнятість: Тут також середня кількість годин на тиждень скорочена. Однак вона може бути іноді нижчою, іноді вищою за узгоджену кількість годин. Це особливо часто зустрічається в галузях, де сезон визначає навантаження. Тут також можливі гнучкі контракти, аж до тимчасової роботи на повний робочий день з відповідною компенсацією в інший час.
• Майже повний робочий день з частковою зайнятістю: Ця модель передбачає робочий тиждень тривалістю 30 годин або більше. Робочий час може бути розподілений, наприклад, на чотири дні, або закінчувати роботу раніше кожного дня і таким чином у зручний для сім'ї спосіб. Це також варіант для керівників.
.

Особливим способом є облік робочого часу. Час нараховується, якщо відпрацьовано більше годин, ніж передбачено договором, і навпаки. Облік робочого часу також дає можливість накопичувати робочий час протягом тривалого періоду часу. Це дозволяє, наприклад, взяти відпустку на рік пізніше, щоб піти у творчу відпустку. Заробітна плата тоді виплачується відповідно.

Прийти пізніше, піти пізніше або прийти раніше, піти раніше - це можливо завдяки гнучкому графіку. В принципі, це можливо скрізь, де робота не починається точно за розкладом. Це стає складним у професіях, орієнтованих на клієнта, наприклад, у торгівлі та догляді за хворими, а також на позмінній роботі. Гнучкий графік особливо підходить для батьків, яким доводиться доглядати за дітьми вранці або вдень. Він також підходить для багатьох людей, які повинні доглядати за родичами. Гнучкий графік також може бути корисним для тих, хто їздить на роботу, щоб ефективніше використовувати транспорт. Гнучкий графік може призвести як до повної зайнятості, так і до форм неповної зайнятості. В обох випадках: Як правило, гнучкий графік включає основний робочий час, протягом якого присутність на робочому місці є обов'язковою. Точні деталі можуть бути викладені в договорі.

Die Funktionszeit führt das Modell der Gleitzeit weiter. Dabei können Sie als Angestellte oder Angestellter nicht nur die Randzeiten flexibel gestalten, sondern den gesamten Arbeitstag. Eine Kernarbeitszeit entfällt. Der Fokus liegt damit nicht auf der Erreichbarkeit zu bestimmten Zeiten, sondern auf der Erfüllung Ihrer Arbeitsaufgabe. 

У цій моделі робочого часу двоє - або більше - працівників поділяють посаду на повний робочий день. Це легко працює, якщо учасники мають однакову сферу відповідальності і просто заповнюють її хронологічно один за одним або по черзі. Окрім робочого часу, необхідно також визначити сфери відповідальності та завдання, які будуть виконуватися кожною особою.

Da das Modell des Jobsharings zudem die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben in einer abgestimmten Teilzeitlösung ermöglicht, ist es auch für Führungskräfte interessant, die trotz verminderter Arbeitszeit ebenfalls in ihren Positionen bleiben könnten. In diesem Fall spricht man vom sogenannten „Top-Sharing“.  
Auch Arbeitgeber profitieren von geteilten Arbeitsplätzen: Sie können qualifizierte Arbeits- und Führungskräfte im Unternehmen halten und zugleich die Fähigkeiten zweier Personen für eine Position nutzen.  

З початком пандемії домашній офіс став само собою зрозумілим у багатьох сферах. Домашній офіс пропонує безліч переваг: Легше поєднувати роботу та сімейне життя, відпадає необхідність їздити на роботу, а робочий час можна організувати більш гнучко. Потрібна лише хороша технічна інфраструктура і, перш за все, приміщення, в якому можна спокійно і зосереджено працювати. Однак є й недоліки: Відсутній прямий, негайний обмін інформацією з командою та керівником. Відокремити роботу від приватного життя не завжди легко. Наприклад, було виявлено, що багато людей в домашньому офісі працюють значно довше, ніж раніше, наприклад, вечорами та на вихідних. Домашній офіс також можна поєднувати з щоденною роботою в офісі.

Багато мам і тат хочуть поєднувати сім'ю та кар'єру. Сьогодні це можливо набагато більше, ніж кілька років тому. Тому варто розпочати дискусію з роботодавцем на ранній стадії, щоб обговорити відповідну модель робочого часу для повернення на роботу і знайти індивідуальне рішення. Обсяг і місце робочого часу можуть бути скориговані з часом. Якщо попереднє робоче місце не підходить для бажаної моделі, можна розглянути іншу посаду в компанії, яка полегшить узгодження двох моделей.

Менша кількість годин пов'язана з меншим заробітком, що, в свою чергу, призводить до меншої пенсії в старості. Тож, щоб знайти правильну модель, потрібно просто порахувати! На цю тему ви також можете прочитати статтю "Матері в пенсійній пастці: бідність у старості - головний ризик для жінок" тут, на Familienportal.NRW. Ви можете скористатися калькулятором неповного робочого часу на порталі Федерального міністерства праці та соціальних справ, щоб дізнатися свою заробітну плату за неповний робочий день.