Modele de timp de lucru favorabile familiei

Cine are grijă de copii, poate are grijă de rude, este dependent de un program de lucru variabil. Modelele de timp de lucru flexibile, favorabile familiei, facilitează concilierea muncii pentru mame și tați cu orele de îngrijire, grădinița și școala. Mulți angajatori se adaptează deja la astfel de dorințe. Aflați mai multe despre diferitele modele aici, pe Familienportal.NRW.

Termenul reprezintă o multitudine de modele de lucru. Pe lângă clasicul job de jumătate de zi, se pot combina și zile de lucru complete și zile libere. Diferite variante dintr-o privire:

• Classical part-time: Orele de lucru zilnice sunt reduse prin acord individual. Începutul și durata zilelor de lucru sunt specificate în mod obligatoriu în contractul de muncă.
.
• Timp parțial variabil: Timpul de lucru săptămânal este limitat la un număr obligatoriu de ore. Momentul în care se lucrează este o chestiune de acord. De exemplu, timpul de lucru poate fi fixat la anumite zile și ore. De asemenea, se poate acumula în mod flexibil, în conformitate cu un acord pe termen mai scurt.
• Premieră sezonieră cu timp parțial: Și în acest caz, numărul mediu de ore pe săptămână este redus. Cu toate acestea, acesta poate fi uneori mai mic, alteori mai mare decât numărul de ore convenit. Acest lucru este frecvent mai ales în industriile în care sezonul determină volumul de muncă. Și aici sunt posibile contracte flexibile, până la munca temporară cu normă întreagă, cu o compensație corespunzătoare într-un alt moment.
.
• Practic timp parțial cu normă întreagă: Acest model include o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai mult. Timpul de lucru poate fi repartizat pe patru zile, de exemplu, sau pentru a încheia munca mai devreme în fiecare zi și, astfel, într-un mod favorabil familiei. Aceasta este, de asemenea, o opțiune pentru directori.

O modalitate specială este contul de timp de lucru. Se acordă credite de timp dacă se lucrează mai multe ore decât cele convenite prin contract și invers. Conturile de timp de lucru oferă, de asemenea, posibilitatea de a economisi timp de lucru pe o perioadă mai lungă de timp. Acest lucru permite, de exemplu, să se ia timp liber la o dată ulterioară pentru un an sabatic. Salariul este apoi plătit în consecință.

Venind mai târziu, plecând mai târziu sau venind mai devreme, plecând mai devreme - acest lucru este posibil cu un acord de program flexibil. În principiu, este posibil peste tot unde munca nu începe exact la minut. Devine dificil în profesiile orientate către clienți, cum ar fi în comerț și asistență medicală, dar și în cazul muncii în schimburi. Orarul flexibil este deosebit de potrivit pentru părinții care trebuie să aibă grijă de odraslele lor dimineața sau după-amiaza. De asemenea, este potrivit pentru multe persoane care trebuie să aibă grijă de rude. Programul flexibil poate fi util și pentru cei care fac naveta, care pot folosi mai eficient mijloacele de transport. Flexitime poate duce la un loc de muncă complet, precum și la forme de muncă cu fracțiune de normă. În orice caz: De regulă, programul flexibil include un timp de lucru de bază în care prezența este obligatorie. Detaliile precise pot fi stabilite în contract.

Die Funktionszeit führt das Modell der Gleitzeit weiter. Dabei können Sie als Angestellte oder Angestellter nicht nur die Randzeiten flexibel gestalten, sondern den gesamten Arbeitstag. Eine Kernarbeitszeit entfällt. Der Fokus liegt damit nicht auf der Erreichbarkeit zu bestimmten Zeiten, sondern auf der Erfüllung Ihrer Arbeitsaufgabe. 

În acest model de timp de lucru, doi - sau mai mulți - angajați împart un post cu normă întreagă. Acest lucru funcționează cu ușurință dacă participanții au un domeniu de responsabilitate identic și pur și simplu îl completează în mod cronologic unul după altul sau alternativ. Pe lângă orele de lucru, trebuie să se stabilească și domeniile de responsabilitate și sarcinile care urmează să fie preluate de fiecare persoană.

Da das Modell des Jobsharings zudem die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben in einer abgestimmten Teilzeitlösung ermöglicht, ist es auch für Führungskräfte interessant, die trotz verminderter Arbeitszeit ebenfalls in ihren Positionen bleiben könnten. In diesem Fall spricht man vom sogenannten „Top-Sharing“.  
Auch Arbeitgeber profitieren von geteilten Arbeitsplätzen: Sie können qualifizierte Arbeits- und Führungskräfte im Unternehmen halten und zugleich die Fähigkeiten zweier Personen für eine Position nutzen.  

Odată cu izbucnirea pandemiei, biroul la domiciliu a devenit o chestiune de rutină în multe domenii. Biroul la domiciliu oferă o mulțime de avantaje: Este mai ușor de conciliat viața profesională cu cea de familie, nu mai este necesară naveta, iar orele de lucru pot fi aranjate mai flexibil. Ceea ce este necesar este o infrastructură tehnică bună și, mai ales, o cameră în care să se poată lucra netulburat și concentrat. Cu toate acestea, există și dezavantaje: Nu există un schimb direct și imediat cu echipa și cu supraveghetorul. Separarea vieții profesionale de cea privată nu este întotdeauna ușoară. De exemplu, s-a constatat că multe persoane din biroul de acasă lucrează mult mai mult timp decât înainte, de exemplu seara și în weekend. Biroul de acasă poate fi, de asemenea, combinat cu orele de lucru zilnice la birou.

Multe mame și tați doresc să îmbine familia cu cariera. Astăzi, este posibil mult mai mult decât acum câțiva ani. Prin urmare, merită să intrați în discuție cu angajatorul într-o etapă timpurie pentru a negocia modelul de timp de lucru adecvat pentru revenirea la locul de muncă și pentru a găsi o soluție individuală. Sfera și locul de desfășurare a orelor de lucru pot fi ajustate în timp. În cazul în care locul de muncă anterior nu este potrivit pentru modelul dorit, se poate lua în considerare o altă poziție în cadrul companiei care să faciliteze reconcilierea.

Un număr mai mic de ore este asociat cu venituri mai mici, ceea ce, la rândul său, duce la o pensie mai mică la bătrânețe. Așadar, este vorba de a face calcule pentru a găsi modelul potrivit! Pe această temă, puteți citi și articolul "Mamele în capcana pensiilor: sărăcia la bătrânețe este un risc major pentru femei" aici, pe Familienportal.NRW. Puteți utiliza calculatorul de timp parțial de pe portalul Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale pentru a afla salariul dumneavoastră cu timp parțial.