Aile dostu çalışma süresi modelleri

Çocuklara bakan, belki de akrabalarına bakan herkes değişken çalışma saatlerine bağımlıdır. Esnek, aile dostu çalışma süresi modelleri, anne ve babaların işlerini bakım zamanları, kreş ve okul ile bağdaştırmalarını kolaylaştırır. Birçok işveren halihazırda bu tür istekleri yerine getirmektedir. Familienportal.NRW'de çeşitli modeller hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Terim, çok sayıda çalışma modelini ifade eder. Klasik yarım günlük çalışmanın yanı sıra, tam iş günleri ve izin günleri de birleştirilebilir. Bir bakışta farklı varyantlar:

• Klasik yarı zamanlı: Günlük çalışma saatleri bireysel anlaşma ile azaltılır. Çalışma günlerinin başlangıcı ve uzunluğu iş sözleşmesinde bağlayıcı bir şekilde belirtilir.
.
• Değişken yarı zamanlı: Haftalık çalışma süresi bağlayıcı bir saat sayısı ile sınırlıdır. İşin ne zaman yapılacağı bir anlaşma konusudur. Örneğin, çalışma süresi belirli gün ve saatlere sabitlenebilir. Daha kısa süreli anlaşmaya göre esnek olarak da tahakkuk edebilir.
• Mevsimlik yarı zamanlı: Burada da haftalık ortalama saat sayısı azaltılır. Ancak, bazen kararlaştırılan saat sayısından daha düşük, bazen de daha yüksek olabilir. Bu durum özellikle mevsimin iş yükünü belirlediği sektörlerde yaygındır. Burada da, başka bir zamanda karşılık gelen tazminat ile geçici tam zamanlı çalışmaya kadar esnek sözleşmeler mümkündür.
• Neredeyse tam zamanlı yarı zamanlı: Bu model haftada 30 saat veya daha fazla çalışmayı içerir. Çalışma süresi örneğin dört güne yayılabilir ya da her gün daha erken saatlerde iş bitebilir ve böylece aile dostu bir şekilde çalışılabilir. Bu aynı zamanda yöneticiler için de bir seçenektir

Özel bir yol da çalışma süresi hesabıdır. Sözleşmede kararlaştırılandan daha fazla saat çalışılırsa zaman kredisi verilir ve bunun tersi de geçerlidir. Çalışma süresi hesapları ayrıca çalışma süresini daha uzun bir süre boyunca biriktirme imkanı sunar. Bu, örneğin, daha sonraki bir tarihte ücretli izin için zaman ayırmaya olanak tanır. Maaş daha sonra buna göre ödenir

Daha geç gelmek, daha geç ayrılmak veya daha erken gelmek, daha erken ayrılmak - bu bir esneklik düzenlemesiyle mümkündür. Prensip olarak, işin tam olarak dakikasında başlamadığı her yerde mümkündür. Ticaret ve hemşirelik gibi müşteri odaklı mesleklerde ve aynı zamanda vardiyalı çalışmalarda zorlaşır. Flexitime özellikle sabah veya öğleden sonra çocuklarına bakmak zorunda olan ebeveynler için uygundur. Ayrıca akrabalarına bakmak zorunda olan birçok kişi için de uygundur. Flexitime, ulaşım araçlarını daha etkin kullanabilen yolcular için de faydalı olabilir. Esnek çalışma tam zamanlı bir işe yol açabileceği gibi yarı zamanlı çalışma biçimlerine de yol açabilir. Her iki şekilde de: Kural olarak, esnek çalışma, devamlılığın zorunlu olduğu bir çekirdek çalışma süresini içerir. Kesin ayrıntılar sözleşmede belirtilebilir.

Die Funktionszeit führt das Modell der Gleitzeit weiter. Dabei können Sie als Angestellte oder Angestellter nicht nur die Randzeiten flexibel gestalten, sondern den gesamten Arbeitstag. Eine Kernarbeitszeit entfällt. Der Fokus liegt damit nicht auf der Erreichbarkeit zu bestimmten Zeiten, sondern auf der Erfüllung Ihrer Arbeitsaufgabe. 

Bu çalışma süresi modelinde, iki - veya daha fazla - çalışan tam zamanlı bir pozisyonu paylaşır. Katılımcılar aynı sorumluluk alanına sahipse ve bunu kronolojik olarak birbiri ardına veya dönüşümlü olarak doldururlarsa bu kolayca çalışır. Çalışma saatlerine ek olarak, sorumluluk alanları ve birey tarafından üstlenilecek görevler de belirlenmelidir.

Da das Modell des Jobsharings zudem die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben in einer abgestimmten Teilzeitlösung ermöglicht, ist es auch für Führungskräfte interessant, die trotz verminderter Arbeitszeit ebenfalls in ihren Positionen bleiben könnten. In diesem Fall spricht man vom sogenannten „Top-Sharing“.  
Auch Arbeitgeber profitieren von geteilten Arbeitsplätzen: Sie können qualifizierte Arbeits- und Führungskräfte im Unternehmen halten und zugleich die Fähigkeiten zweier Personen für eine Position nutzen.  

Pandeminin patlak vermesiyle birlikte birçok alanda home ofis kullanımı gündeme geldi. Home ofis pek çok avantaj sunuyor: İş ve aile hayatını uzlaştırmak daha kolay, işe gidip gelmek artık gerekli değil ve çalışma saatleri daha esnek bir şekilde düzenlenebiliyor. İhtiyaç duyulan şey iyi bir teknik altyapı ve her şeyden önce rahatsız edilmeden ve konsantre bir şekilde çalışmanın mümkün olduğu bir odadır. Ancak dezavantajları da vardır: Ekip ve süpervizör ile doğrudan ve anlık bir alışveriş yoktur. İş ve özel hayatın birbirinden ayrılması her zaman kolay değildir. Örneğin, ev ofisteki birçok kişinin, örneğin akşamları ve hafta sonları, eskisinden çok daha uzun saatler çalıştığı tespit edilmiştir. Ev ofisi, günlük olarak ofisteki çalışma saatleri ile de birleştirilebilir.

Birçok anne ve baba aile ve kariyerini birleştirmek istiyor. Bugün, birkaç yıl öncesine göre çok daha fazlası mümkün. Bu nedenle, işe dönüş için uygun çalışma süresi modelini müzakere etmek ve bireysel bir çözüm bulmak için işverenle erken bir aşamada görüşmeye başlamak faydalı olacaktır. Çalışma saatlerinin kapsamı ve yeri zaman içinde ayarlanabilir. Önceki işyeri istenen modele uygun değilse, şirkette ikisini uzlaştırmayı kolaylaştıran başka bir pozisyon düşünülebilir.

Daha az çalışma saati daha düşük kazançla ilişkilidir ve bu da yaşlılıkta daha düşük emekli maaşına yol açar. Yani doğru modeli bulmak için hesap kitap yapmak gerekiyor! Bu konuyla ilgili olarak Familienportal.NRW'deki "Emeklilik tuzağındaki anneler: yaşlılıkta yoksulluk kadınlar için büyük bir risk" başlıklı makaleyi de okuyabilirsiniz. Yarı zamanlı maaşınızı öğrenmek için Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı portalındaki part-time hesaplayıcıyı kullanabilirsiniz.