Modèles de travail favorables à la famille

Les personnes qui s'occupent d'enfants, voire de proches, ont besoin d'horaires de travail variables. Des horaires de travail flexibles et adaptés aux familles permettent aux mères et aux pères de concilier plus facilement leur travail avec les heures de garde, la crèche et l'école. De nombreux employeurs répondent déjà à ces demandes. Informez-vous sur les différents modèles sur le site Familienportal.NRW.

Ce terme désigne une multitude de modèles de travail. Outre la demi-journée de travail classique, il est possible de combiner des journées de travail complètes et des jours de congé. Différentes variantes en un coup d'œil :

• Temps partiel classique: Le temps de travail quotidien est réduit selon un accord individuel. Le début et la durée des journées de travail sont fixés de manière contraignante dans le contrat de travail.
• Temps partiel variable: Le temps de travail hebdomadaire est limité à un nombre d'heures obligatoire. Le moment où l'on travaille est une question d'accord. Par exemple, le temps de travail peut être fixé à des jours et des heures spécifiques. Il peut également être flexible, selon un accord à plus court terme.
• Temps partiel saisonnier: Ici aussi, le nombre moyen d'heures par semaine est réduit. Il peut toutefois être tantôt inférieur, tantôt supérieur au nombre d'heures convenu. Cette pratique est particulièrement courante dans les secteurs où la charge de travail est déterminée par la saison. Ici aussi, des contrats flexibles sont possibles, allant jusqu'à un travail à temps plein temporaire avec une compensation correspondante à un autre moment.
• Temps partiel proche du temps plein: Ce modèle comprend un temps de travail hebdomadaire à partir de 30 heures. Le temps de travail peut être réparti sur quatre jours, par exemple, ou sur une fin de travail plus précoce chaque jour et donc plus favorable à la famille. C'est également une option pour les cadres.

Le compte de temps de travail est une solution particulière. Il donne droit à des crédits d'heures lorsque le nombre d'heures travaillées est supérieur à celui prévu dans le contrat, et inversement. Les comptes épargne-temps permettent également d'accumuler du temps de travail sur une plus longue période. Cela permet par exemple de prendre un congé plus tard pour une année sabbatique ou un congé sabbatique. Le salaire est alors maintenu en conséquence.

Arriver plus tard, partir plus tard ou arriver plus tôt, partir plus tôt - c'est possible avec un système d'horaires variables. En principe, il est possible partout où le travail ne commence pas à la minute près. Cela devient difficile dans les professions liées à la clientèle, comme dans le commerce et les soins, mais aussi dans le travail en équipe. L'horaire flexible est particulièrement adapté aux parents qui doivent s'occuper de leur progéniture le matin ou l'après-midi. Il en va de même pour ceux qui doivent s'occuper d'un proche. L'horaire flexible peut également être utile aux navetteurs, qui peuvent ainsi utiliser les transports de manière plus efficace. L'horaire flexible peut déboucher sur un emploi à temps plein ou sur des formes de temps partiel. Quelle que soit la méthode : L'horaire variable comprend généralement une période de travail de base pendant laquelle la présence est obligatoire. Les détails peuvent être définis dans le contrat

Die Funktionszeit führt das Modell der Gleitzeit weiter. Dabei können Sie als Angestellte oder Angestellter nicht nur die Randzeiten flexibel gestalten, sondern den gesamten Arbeitstag. Eine Kernarbeitszeit entfällt. Der Fokus liegt damit nicht auf der Erreichbarkeit zu bestimmten Zeiten, sondern auf der Erfüllung Ihrer Arbeitsaufgabe. 

Ce modèle de temps de travail permet à deux - ou plus - collaborateurs de se partager un poste à temps plein. Cela fonctionne simplement si les personnes concernées ont un domaine d'activité identique et le remplissent simplement à la suite ou à tour de rôle. Outre les horaires de travail, il convient de définir les domaines de responsabilité et les tâches que chacun doit assumer.

Da das Modell des Jobsharings zudem die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben in einer abgestimmten Teilzeitlösung ermöglicht, ist es auch für Führungskräfte interessant, die trotz verminderter Arbeitszeit ebenfalls in ihren Positionen bleiben könnten. In diesem Fall spricht man vom sogenannten „Top-Sharing“.  
Auch Arbeitgeber profitieren von geteilten Arbeitsplätzen: Sie können qualifizierte Arbeits- und Führungskräfte im Unternehmen halten und zugleich die Fähigkeiten zweier Personen für eine Position nutzen.  

Avec le début de la pandémie, le home office est devenu une évidence dans de nombreux domaines. Le travail à domicile présente de nombreux avantages : Il est plus facile de concilier vie professionnelle et vie familiale, il n'est plus nécessaire de faire la navette et le temps de travail peut être réparti de manière plus variable. Il faut une bonne infrastructure technique et surtout un espace dans lequel il est possible de travailler sans être dérangé et de se concentrer. Cependant, il y a aussi des inconvénients : Il n'y a pas d'échange direct et immédiat avec l'équipe et le supérieur hiérarchique. Il n'est pas toujours facile de séparer le travail de la vie privée. Il s'est ainsi avéré que de nombreuses personnes travaillent beaucoup plus longtemps en home office qu'auparavant, par exemple le soir et le week-end. Le home office peut également être combiné à la journée avec des heures de travail au bureau.

De nombreuses mères et de nombreux pères souhaitent combiner vie familiale et vie professionnelle. Il y a beaucoup plus de possibilités aujourd'hui qu'il y a quelques années. Il vaut donc la peine d'entamer un dialogue avec l'employeur le plus tôt possible afin de négocier le modèle de temps de travail le plus approprié pour le retour au travail et de trouver une solution individuelle. L'étendue et la position du temps de travail peuvent être adaptées au fil du temps. Si l'ancien lieu de travail ne convient pas au modèle souhaité, un autre poste dans l'entreprise peut être envisagé, ce qui facilitera la conciliation.

Une diminution du nombre d'heures entraîne une diminution des revenus, ce qui se traduit à son tour par une baisse de la pension de retraite. Il faut donc faire des calculs pour trouver le bon modèle ! Lisez également à ce sujet l'article "Les mères dans le piège de la retraite : la pauvreté des personnes âgées est un grand risque pour les femmes" ici sur le site Familienportal.NRW. Avec le calculateur de temps partiel sur le portail du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales, vous pouvez déterminer votre salaire à temps partiel.