Modelli di orario di lavoro favorevoli alla famiglia

Chi si occupa dei bambini, magari assistendo i parenti, dipende da orari di lavoro variabili. Modelli di orario di lavoro flessibili e favorevoli alle famiglie rendono più facile per le madri e i padri conciliare il lavoro con i tempi di cura, l'asilo nido e la scuola. Molti datori di lavoro stanno già accogliendo questi desideri. Scopra di più sui vari modelli qui sul Familienportal.NRW.

Il termine indica una pletora di modelli di lavoro. Oltre alla classica mezza giornata di lavoro, è possibile combinare giornate lavorative intere e giorni di riposo. Le diverse varianti a colpo d'occhio:

• Part-time classico: L'orario di lavoro giornaliero è ridotto in base ad un accordo individuale. L'inizio e la durata delle giornate lavorative sono specificati in modo vincolante nel contratto di lavoro.
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• Part-time variabile: L'orario di lavoro settimanale è limitato a un numero vincolante di ore. Il momento in cui viene svolto il lavoro è una questione di accordo. Ad esempio, l'orario di lavoro può essere fissato a determinati giorni e orari. Può anche maturare in modo flessibile, in base a un accordo a breve termine.
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• Part-time stagionale: Anche in questo caso, il numero medio di ore settimanali è ridotto. Tuttavia, a volte può essere inferiore e a volte superiore al numero di ore concordato. Questo è particolarmente comune nei settori in cui la stagione determina il carico di lavoro. Anche in questo caso, sono possibili contratti flessibili, fino al lavoro temporaneo a tempo pieno con una retribuzione corrispondente in un altro momento.
• Parziale quasi full-time: Questo modello prevede una settimana lavorativa di 30 ore o più. L'orario di lavoro può essere distribuito su quattro giorni, ad esempio, oppure terminare il lavoro prima ogni giorno e quindi in modo favorevole alla famiglia. Questa è anche un'opzione per i dirigenti.
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Un modo particolare è il conto dell'orario di lavoro. I crediti di tempo vengono assegnati se si lavora più ore di quelle concordate contrattualmente e viceversa. I conti per l'orario di lavoro offrono anche la possibilità di risparmiare l'orario di lavoro su un periodo di tempo più lungo. Questo permette, ad esempio, di prendere ferie in un secondo momento per un anno sabbatico. Lo stipendio viene poi pagato di conseguenza.

Arrivare più tardi, uscire più tardi o arrivare prima, uscire prima: questo è possibile con un accordo di orario flessibile. In linea di principio, è possibile ovunque il lavoro non inizi esattamente al minuto. Diventa difficile nelle professioni orientate al cliente, come il commercio e l'infermieristica, ma anche nel lavoro a turni. L'orario flessibile è particolarmente adatto ai genitori che devono occuparsi dei figli al mattino o al pomeriggio. È adatto anche a molte persone che devono occuparsi di parenti. L'orario flessibile può essere utile anche per i pendolari che possono utilizzare i trasporti in modo più efficace. L'orario flessibile può portare a un lavoro completo, ma anche a forme di lavoro part-time. In entrambi i casi: Di norma, l'orario flessibile prevede un orario di lavoro centrale durante il quale la presenza è obbligatoria. I dettagli precisi possono essere definiti nel contratto.

Die Funktionszeit führt das Modell der Gleitzeit weiter. Dabei können Sie als Angestellte oder Angestellter nicht nur die Randzeiten flexibel gestalten, sondern den gesamten Arbeitstag. Eine Kernarbeitszeit entfällt. Der Fokus liegt damit nicht auf der Erreichbarkeit zu bestimmten Zeiten, sondern auf der Erfüllung Ihrer Arbeitsaufgabe. 

In questo modello di orario di lavoro, due - o più - dipendenti condividono una posizione a tempo pieno. Funziona facilmente se i partecipanti hanno un campo di responsabilità identico e lo occupano cronologicamente uno dopo l'altro o alternativamente. Oltre all'orario di lavoro, è necessario determinare anche le aree di responsabilità e i compiti che il singolo deve assumere.

Da das Modell des Jobsharings zudem die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben in einer abgestimmten Teilzeitlösung ermöglicht, ist es auch für Führungskräfte interessant, die trotz verminderter Arbeitszeit ebenfalls in ihren Positionen bleiben könnten. In diesem Fall spricht man vom sogenannten „Top-Sharing“.  
Auch Arbeitgeber profitieren von geteilten Arbeitsplätzen: Sie können qualifizierte Arbeits- und Führungskräfte im Unternehmen halten und zugleich die Fähigkeiten zweier Personen für eine Position nutzen.  

Con lo scoppio della pandemia, l'home office è diventato una questione ovvia in molti settori. L'ufficio da casa offre molti vantaggi: È più facile conciliare lavoro e vita familiare, non è più necessario il pendolarismo e gli orari di lavoro possono essere organizzati in modo più flessibile. Sono necessarie una buona infrastruttura tecnica e, soprattutto, una stanza in cui sia possibile lavorare in modo indisturbato e concentrato. Tuttavia, ci sono anche degli svantaggi: Non c'è uno scambio diretto e immediato con il team e il supervisore. La separazione tra lavoro e vita privata non è sempre facile. Ad esempio, è stato riscontrato che molte persone nell'ufficio a domicilio lavorano con orari molto più lunghi rispetto al passato, ad esempio la sera e nei fine settimana. L'home office può anche essere combinato con l'orario di lavoro in ufficio su base giornaliera.

Molte madri e padri desiderano conciliare famiglia e carriera. Oggi è possibile fare molto di più rispetto a qualche anno fa. Vale quindi la pena di avviare una discussione con il datore di lavoro in una fase iniziale, al fine di negoziare il modello di orario di lavoro appropriato per il rientro al lavoro e trovare una soluzione individuale. L'ambito e l'ubicazione dell'orario di lavoro possono essere modificati nel tempo. Se il posto di lavoro precedente non è adatto al modello desiderato, si può prendere in considerazione un'altra posizione all'interno dell'azienda che renda più facile conciliare le due cose.

Un numero inferiore di ore è associato ad un guadagno inferiore, che a sua volta porta ad una pensione più bassa in età avanzata. Si tratta quindi di fare i conti per trovare il modello giusto! Su questo tema, può leggere anche l'articolo "Madri nella trappola della pensione: la povertà in età avanzata è un rischio maggiore per le donne" qui su Familienportal.NRW. Può utilizzare il calcolatore part-time sul portale del Ministero Federale del Lavoro e degli Affari Sociali per conoscere il suo stipendio part-time.