Devlet projesi blick*, kırsal bölgelerde queer kesitsel çalışma için bilgi, kontrol listeleri ve fikirleri bu broşürde derledi.

Broşür bu linkte bulunabilir.

Broşür "Trans* am Arbeitsplatz. Netzwerk Geschlechtliche Vielfalt Trans* NRW ve Landeskoordination Trans* NRW tarafından hazırlanan "Saygılı İşbirliği İçin Öneriler" başlıklı broşür cis meslektaşlara, çalışan temsilcilerine, yöneticilere ve İK departmanlarına yöneliktir ve trans meslektaşlara ve çalışanlara saygılı davranılan, ayrımcılığın düşük olduğu bir çalışma ortamının nasıl yaratılacağı konusunda rehberlik sağlamayı amaçlamaktadır. Broşür ayrıca cinsiyet çeşitliliği, geçiş süreciyle ilgili konular ve işyerinde translara özgü ayrımcılık hakkında temel bilgiler sunmaktadır.

Broşürü bu linkte bulabilirsiniz.

Cinsel ve toplumsal cinsiyet çeşitliliğine ilişkin diğer birçok bilginin yanı sıra ANDERS & GLEICH, iş ve ekonomi konusunda bir dizi çalışma, broşür ve bağlantı da sunmaktadır. Bunlar hem işverenlere hem de queer çalışanlara yöneliktir.

İş/ekonomi konusundaki materyal koleksiyonu burada bulunabilir.

Federal Cinsiyet Eşitliği Bakanlığı, cinsel ve cinsiyet çeşitliliğinin korunması ve kabul edilmesi konusunda kararlıdır.

Bu konuda daha fazla bilgi burada bulunabilir:

Çeşitlilik Şartı, kamu sektörü, dernekler, kuruluşlar, vakıflar ve şirket çıkar grupları gibi her büyüklükteki şirket için kılavuzlar, araçlar ve önlemler sunmaktadır. Bu teklifler, çeşitlilik yönetiminin her şirkette farklı göründüğü ve bireysel olarak tasarlanması gerektiği fikrine dayanmaktadır.

Çeşitlilik yönetiminin başlatılması için Çeşitlilik Şartı'nın araçları ve teklifleri bu link'te bulunabilir.

İdari dilde "genel eril" hala yaygın olarak kullanılıyor, bu da kadınların nadiren "dahil edilmiş" hissettikleri anlamına geliyor. Çeşitlilik alanında da genellikle toplumsal cinsiyeti kapsayıcı ifadelerin eksikliği söz konusudur.

Köln Belediyesi, üçüncü pozitif cinsiyet girişini uygulayan ve dikkate alan takdir edici ve cinsiyete uygun dil için kılavuz yayınladı. Bu kılavuz, iletişimde çeşitliliği görünür kılmak için başarılı bir rehber sunmaktadır.

Kılavuza bu linkten ulaşabilirsiniz.

TÜ Berlin Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Koordinatörlüğü (KGF) toplumsal cinsiyete duyarlı dil için bir rehber yayınladı. Bu rehber aynı zamanda LGBTIQ* bireylere yönelik hassas muameleyi dikkate alan bir dil için tavsiyelerde bulunmakta ve düşük ayrımcılık içeren dil kullanımı için pratik ipuçları sunmaktadır.

Kılavuza bu linkten ulaşabilirsiniz.

Yeni İş Kalitesi Girişimi'nin (INQA) "Çeşitlilik bilincine sahip şirket" kontrolü, şirketlerin çeşitliliğe sahip bir işgücünün fırsatlarını ve potansiyelini fark etmelerine ve bunlardan yararlanmalarına yardımcı olur. Kendi şirketinizi analiz etmenin yollarını sunar, eylem alanlarını belirler ve belirli pratik örneklere dayanarak kendi uygulamanız için öneriler ve yardım sağlar.

INQA kontrolü ve beraberindeki bilgi materyalleri aşağıdaki linkte bulunabilir.

Federal Ekonomi ve Enerji Bakanlığı'nın Vasıflı İşgücünü Güvence Altına Alma Yetkinlik Merkezi (KOFA) de çeşitlilik yönetimi konusunda eylem önerileri, pratik örnekler ve videolar sunuyor. Buradaki odak noktası, bireysel olarak uyarlanmış önlemlerin seçimi, planlanması ve uygulanmasında şirketleri destekleme yaklaşımıdır.

Çeşitlilik yönetimini tanıtmak için KOFA'nın teklifini bu linkte bulabilirsiniz.

NRW Eyalet Koordinasyonu "Dalgıçlar" ve şimdi?" başlıklı bir kontrol listesi yayınladı. işe alım görevlileri ve işverenlerin günlük çalışmaları için bir kontrol listesi. İnterseks hakkında temel bilgiler, yasal durum ve başvuru sürecinin ve işe alım sürecinin interseks bireyler için nasıl daha kapsayıcı hale getirilebileceğine dair yararlı ipuçları sunmaktadır.

Kontrol listesine bu linkten ulaşabilirsiniz.

Frankfurt am Main Belediyesi Çok Kültürlü İlişkiler Ofisi (AMKA) "LGBTIQ & Work" başlıklı bir rehberi indirmeye sunuyor. Broşür, şirketlerde ayrımcılığın nasıl azaltılacağı, LGBTIQ* bireylerin işyerinde hangi haklara sahip olduğu ve cinsiyete uygun dil için ipuçları konusunda yardım sağlamaktadır. Broşür, uygulamadan ve röportajlardan başarılı örneklerle desteklenmektedir.

Kılavuza bu linkten ulaşabilirsiniz.

Kuzey Ren Vestfalya Eyalet Hükümeti lezbiyen, gey, biseksüel, trans, interseks, non-binary ve queer bireylere (kısaca LGBTIQ*) yönelik ayrımcılık ve şiddete sürekli olarak karşı çıkmaktadır. Sosyal ve yasal eşitlik, LGBTIQ* ve yakınlarının takdir edilmesi ve güçlendirilmesi merkezi bir görevdir.

Daha fazla bilgi

Yeni İş Kalitesi Girişimi'nin (INQA) SoViel projesi, farklılıkların yönetimi konusunda bir araç kutusu geliştirmiştir. Araçlar dört temel eylem alanına ayrılmıştır: kurumsal strateji, işveren çekiciliği, çeşitliliğe duyarlı liderlik ve potansiyelin tanınması ve kullanılması.

Projenin araç kutusu bu link'te bulunabilir.

PROUT AT WORK vakfı, LGBTIQ* konusunu proaktif bir şekilde ele almak ve ayrımcı olmayan bir çalışma kültürü oluşturmak için hizmetler ve kılavuzlar sunmaktadır.

İnisiyatifin hizmetlerini aşağıdaki linkte bulabilirsiniz. Kılavuzlar, yardım ve araçlar bu bağlantıda bulunabilir.

"TransVisible - Trans* ve işgücü piyasası I - İş ilanları, başvuru prosedürleri ve işe alım için pratik ipuçları" ile Federal Trans* Derneği, kendilerini ve diğerlerini trans* sorunlarına duyarlı hale getirmek isteyen işverenler için bir el broşürü hazırladı.

El broşürüne bu linkten ulaşabilirsiniz.