У цьому роздатковому матеріалі державний проект blick* зібрав інформацію, контрольні списки та ідеї для квір-крос-секційної роботи в сільській місцевості.

Брошуру можна знайти за цим посиланням.

Брошура "Trans* am Arbeitsplatz. Пропозиції для шанобливого співробітництва", видана Мережею правового захисту транссексуалів та транссексуалок землі Північний Рейн-Вестфалія, призначена для колег-транссексуалів, представників та представниць працівників, керівників та відділів кадрів і має на меті надати рекомендації щодо створення низькодискримінаційного робочого середовища, в якому до транссексуалів та працівниць ставляться з повагою. Крім того, брошура надає базові знання про гендерне розмаїття, проблеми, пов'язані з трансгендерністю та дискримінацією транс* на робочому місці.

Брошуру можна знайти за цим посиланням.

На додаток до великої кількості іншої інформації про сексуальне та гендерне розмаїття, ANDERS & GLEICH також пропонує колекцію досліджень, роздаткових матеріалів та посилань на тему роботи та економіки. Вони орієнтовані як на роботодавців, так і на квір-працівників.

Збірку матеріалів на тему роботи/економіки можна знайти тут.

Федеральне міністерство з питань гендерної рівності прагне до захисту та прийняття сексуального та гендерного різноманіття.

Додаткову інформацію про це можна знайти тут:

Хартія розмаїття пропонує керівні принципи, інструменти та заходи для компаній усіх розмірів: державного сектору, асоціацій, організацій, фондів та груп інтересів компаній. Ці пропозиції ґрунтуються на ідеї, що управління різноманітністю в кожній компанії виглядає по-різному і має розроблятися індивідуально.

З інструментами та пропозиціями Хартії різноманітності щодо впровадження управління різноманітністю можна ознайомитися за цим посиланням.

В адміністративній мові все ще широко використовується "загальний чоловічий рід", а це означає, що жінки рідко відчувають себе "включеними". Також часто бракує ґендерно інклюзивних формулювань у сфері розмаїття.

Місто Кельн опублікувало настанови щодо вдячної та ґендерно-відповідної мови, яка впроваджує та враховує третій позитивний ґендерний запис. Цей посібник містить успішні інструкції для того, щоб зробити різноманіття видимим і в комунікації.

З посібником можна ознайомитися за цим посиланням.

Координаційний офіс з питань покращення становища жінок та гендерної рівності при Берлінському технічному університеті (KGF) опублікував посібник з гендерно-чутливої мови. У ньому також містяться рекомендації щодо мови, яка враховує делікатне ставлення до ЛГБТІК*, та практичні поради щодо використання мови з низьким рівнем дискримінації.

Посібник можна знайти за цим посиланням.

Перевірка "Компанія, що усвідомлює різноманітність" від Ініціативи "Нова якість праці" (INQA) допомагає компаніям розпізнати можливості та потенціал різноманітної робочої сили та використати їх. Він пропонує способи аналізу власної компанії, визначає сфери для дій і надає пропозиції та допомогу для власного впровадження на основі конкретних практичних прикладів.

Перевірку INQA та супровідні інформаційні матеріали можна знайти за наступним посиланням.

Центр компетенції для забезпечення кваліфікованих працівників (KOFA) Федерального міністерства економіки та енергетики також пропонує рекомендації щодо дій, практичні приклади та відео на тему управління різноманітністю. Основна увага приділяється підходу підтримки компаній у виборі, плануванні та впровадженні індивідуальних заходів.

Пропозицію KOFA щодо впровадження управління різноманітністю можна знайти за цим посиланням.

Державна координаційна організація Inter* NRW опублікувала контрольний список під назвою "Дайвери" і зараз? - контрольний список для повсякденної роботи рекрутерів та роботодавців. Він містить основні відомості про інтерсексуальність, правову ситуацію та корисні поради щодо того, як зробити процес подання заявки на роботу та час працевлаштування більш інклюзивним для інтер* людей.

Контрольний список можна знайти за цим посиланням.

Управління у справах мультикультурності (AMKA) міста Франкфурт-на-Майні пропонує для завантаження посібник "ЛГБТІК і робота". Брошура надає допомогу щодо того, як зменшити дискримінацію в компаніях, які права мають ЛГБТІК* люди на робочому місці та поради щодо гендерно-прийнятної мови. Брошура доповнена успішними прикладами з практики та інтерв'ю.

Посібник можна знайти за цим посиланням.

Уряд землі Північний Рейн-Вестфалія послідовно виступає проти дискримінації та насильства щодо лесбійок, геїв, бісексуалів, транс*, інтер*, небінарних та квір-людей (скорочено ЛГБТІК*). Центральним завданням є соціальна та правова рівність, визнання та розширення можливостей ЛГБТІК* та їхніх родичів.

Додаткова інформація

Проект SoViel в рамках Ініціативи "Нова якість праці" (INQA) розробив інструментарій на тему управління різноманітністю. Інструменти поділені на чотири ключові сфери діяльності: корпоративна стратегія, привабливість роботодавця, лідерство, чутливе до різноманіття, а також визнання та використання потенціалу.

З інструментарієм проекту можна ознайомитися за цим посиланням.

Фонд PROUT AT WORK пропонує послуги та рекомендації для проактивного підходу до теми ЛГБТІК* та формування недискримінаційної культури праці.

Послуги ініціативи можна знайти за наступним посиланням. Рекомендації, допомогу та інструменти можна знайти за цим посиланням.

За допомогою публікації "TransVisible - Транс* і ринок праці I - Практичні поради щодо оголошень про вакансії, процедури подачі заявок та адаптації" Федеральна асоціація транс* створила пам'ятку для роботодавців, які хочуть привернути увагу до питань транс* та інших людей.

Ви можете знайти пам'ятку за цим посиланням.