PageGroup tarafından gerçekleştirilen Çeşitlilik Yönetimi Çalışması 2021'e göre, çeşitlilik yönetimi kurumsal kültürün ayrılmaz bir parçası haline geliyor.

Bu çalışma için, Almanya'daki farklı büyüklükteki şirketlerden 300'den fazla çeşitlilik (eş) yöneticisi, çeşitlilik yönetimi, iletişim kanalları ve şirket içinde çeşitliliği teşvik etmek için özel önlemler yoluyla iç ve dış başarılar gibi çeşitlilik konusunda çevrimiçi olarak ankete tabi tutuldu.

Bir başka sonuç: Ankete katılanların yarısından fazlası şirket içinde LGBTQ sorunlarıyla açıkça ilgilenmeye aktif olarak kararlı - son ankete (2018) kıyasla önemli bir artış ve LGBTQ* çalışanlarıyla açıkça ilgilenmenin gelecekte de merkezi bir öneme sahip olacağının açık bir işareti.

"Inter* in the office?!" çalışması, bugüne kadar neredeyse hiç araştırılmamış olan inter* kişilerin işyerindeki ve işgücü piyasasındaki psikososyal durumunu ele almakta ve bunu (endo*) LGBT*Q+ çalışanların deneyimleriyle karşılaştırmaktadır.

Sonuçlar, her iki grubun deneyimlerinin hala sıklıkla ayrımcılıkla karakterize olduğunu göstermektedir: Inter* ve LGB+ katılımcıların her üçünden biri anket sırasında en az bir tür eşitsiz muameleye maruz kalmıştır. Bu durum trans* ve/veya non-binary katılımcıların neredeyse yarısı için de geçerlidir.

Çalışmanın bir diğer sonucu, çeşitlilik yönetimi, kurum kültürü ve cinsel kimliğe ilişkin açıklık ile çalışanlar arasında daha fazla iş tatmini ve şirkete bağlılık arasında pozitif korelasyon olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, inter* çalışanların (endo*) LGBT*Q+ çalışanlara göre önemli ölçüde daha az çeşitlilik önlemi bildirmesi nedeniyle manevra alanı bulunmaktadır. Buna ek olarak, interseks ve non-binary katılımcıların yaklaşık üçte ikisi şirket kültürlerini (çok) destekleyici bulmamaktadır.

Çalışmanın bir özeti bu link'te bulunabilir.

"Out in the office?!" çalışması, Almanya'daki lezbiyen, gey, biseksüel ve trans* çalışanların çalışma koşullarının özelliklerini analiz etmektedir.

Çalışmanın sonuçları, çalışma hayatının bu grup çalışanlar için bazı durumlarda hala ne kadar zor olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, çalışmanın önemli bir bulgusu da, çeşitlilik yönetimi, kurum kültürü ve cinsel kimliğe ilişkin açıklık ile daha fazla iş tatmini ve şirkete bağlılık arasında pozitif korelasyonlar olabileceğini göstermektedir. Bunlar, özellikle vasıflı işgücü sıkıntısı açısından önemli faktörler olabilir.

Araştırma "Out in the office?!" Kuzey Ren-Vestfalya'daki lezbiyen, gey, biseksüel ve trans* çalışanların çalışma koşullarının özelliklerini analiz etmektedir.

Araştırmanın sonuçları, çalışma hayatının bu grup çalışanlar için bazı durumlarda hala ne kadar zor olduğunu göstermektedir. Örneğin, ankete katılanların dörtte biri iş yerinde lezbiyen veya gey olarak tanınmaktan korktuklarını belirtmiştir - biseksüeller arasında bu oran neredeyse 0, transseksüeller arasında ise V'ya kadar çıkmaktadır.

Bununla birlikte, çalışmanın önemli bir bulgusu da çeşitlilik yönetimi, kurum kültürü ve cinsel kimliğe ilişkin açıklık ile daha fazla iş tatmini ve şirkete bağlılık arasında olumlu bir ilişki olabileceğini göstermektedir. Bunlar, özellikle vasıflı işgücü sıkıntısı açısından önemli faktörler olabilir.

Araştırma "Almanya ve Kuzey Ren-Vestfalya'da Çeşitlilik Yönetimi. Völklinger Kreis (VK) adına Çeşitlilik ve Ayrımcılık Karşıtı Araştırma Enstitüsü tarafından yürütülen "Büyük Şirketlerde, KOBİ'lerde ve Kamu Sektöründe Çeşitlilik Yönetimi" başlıklı çalışma, VK'nın çeşitlilik yönetimi konusundaki veri ve rakamlarını dördüncü kez ortaya koyuyor.

Çalışma genel olarak çeşitlilik yönetimi konusundaki bilginin artırılabileceğini, ancak şirketlerin giderek daha bütüncül bir çeşitlilik yönetimi oluşturduğunu gösteriyor. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ'ler) bu konuda hala yapmaları gereken çok şey var. Eşitlik ve ekonomik çıkar gibi idealist değerlerin yanı sıra kalifiye işgücü eksikliği de çeşitlilik yönetimi için gerekçe olarak gösterilmiştir. Büyük şirketler engel olarak büyüklük ve çalışanlara yakınlık eksikliğini gösterirken, KOBİ'ler finansal ve insan kaynaklarını sorun olarak gösterme eğilimindeydi. Ayrıca, özellikle KOBİ'lerin genellikle bir eylem stratejisine ve dolayısıyla çeşitlilik yönetimi için araç ve önlemlere sahip olmadıkları, ancak çeşitlilik yönetimi konusunda ağ merkezleri ve kuruluşlarla daha iyi bir ağa sahip oldukları ortaya çıkmıştır.

Ayrımcılıkla Mücadele Ajansı Kasım 2020'de "İstihdam ve meslekte cinsiyet çeşitliliği" çalışmasını yayınlamıştır. İşverenler için ayrımcılıkla mücadele için ihtiyaçlar ve uygulama seçenekleri" çalışmasını yayınlamıştır. Bu çalışma, cinsiyet çeşitliliğine yönelik duyarlılık önlemlerini yoğun bir şekilde ele almaktadır. Konuyla ilgili kapsamlı ampirik araştırmaya ek olarak, öncelikle şirketler için örneğin şirket kültürü, işe alım, dil ve iletişim veya cinsiyetle ilgili verilerin ele alınması gibi konularda somut öneriler sunmaktadır. Sıhhi tesisler, giyim ve sağlık gibi pratik konulara da değinilmektedir.

Çalışmanın İngilizce versiyonuna bu linkten ulaşabilirsiniz.

NRW LGBTIQ* kapsayıcı projesi tarafından Şubat-Temmuz 2020 tarihleri arasında yürütülen "Çeşitli engellilik biçimleri, kronik hastalıkları, zihinsel ve diğer engelleri olan LGBTIQ* kişilerin yaşam gerçekleri ve sorunları" çalışması şu sorulara odaklanmıştır: LGBTIQ* kişiler, örneğin engelli destek tesislerinde ne gibi deneyimlere sahiptir? LGBTIQ* topluluklarını nasıl algılıyorlar? Nerede ayrımcılığa maruz kalıyorlar? Nerede değişim görmek istiyorlar?"

Çalışma, bu gruptaki insanların sıklıkla çoklu ayrımcılık ve damgalama yaşadığını ve özel bir eylem ihtiyacı olduğunu göstermektedir.

Lezbiyen kadınlar profesyonel yaşamlarında sıklıkla çoklu ayrımcılık biçimlerine maruz kalmaktadır: Hem cinsiyetleri hem de cinsel yönelimleri nedeniyle marjinalleştiriliyorlar. Bu, Magnus Hirschfeld Federal Vakfı (BMH) tarafından finanse edilen "The L-Word in Business" adlı çalışmanın sonucudur. Çalışma, hem başvuru sürecinde hem de çalışma hayatında ayrımcılığa ışık tutmakta ve şirketlerin eşitsiz muameleden kaçınmaları için olası eylem planlarını vurgulamaktadır.

Almanya'da LGBTIQ* bireylere yönelik toplumsal kabul son yıllarda önemli ölçüde artmış ve işgücü piyasasındaki yasal eşitlik Genel Eşit Muamele Yasası ile güçlendirilmiştir.

Bununla birlikte, kendini LGBTIQ* olarak tanımlayanların yüzde 30'undan biraz azı işyerinde ayrımcılığa uğradığını bildirmektedir. Bununla birlikte, LGBTIQ* bireylere yönelik açık bir çalışma ortamı şirketlerin çekiciliğini önemli ölçüde artırabilir. Bu sonuç, Berlin Sosyo-Ekonomik Paneli ve Bielefeld Üniversitesi tarafından yürütülen bir anketin sonucudur.

Anketin tüm sonuçları burada bulunabilir.

"Cohesion in Diversity: The Robert Bosch Stiftung's Diversity Barometer 2019" adlı temsili araştırmada, Almanya genelinde 16 yaş ve üzeri 3.025 kişiyle telefon aracılığıyla farklı sosyal gruplara yönelik görüş ve davranışları hakkında anket yapılmıştır. Genel olarak, Almanya'daki genel çeşitlilik endeksi (0 ila 100 puan ölçeğinde) şu anda 68 puandır ve bu nedenle açıkça olumlu bir bölgededir. Bununla birlikte, Almanya genelinde bölgesel farklılıklar görülebilmektedir.

Çeşitlilik Barometresinin bir diğer önemli bulgusu, çeşitliliğin kabulünün yapısal koşullardan ziyade kişinin kendi tutumuyla ilgili bir mesele olduğudur. Diğer şeylerin yanı sıra, kişinin "yabancı" sosyal gruplara karşı duyduğu tedirginliği (gruplar arası kaygı) karşılaşmalar ve kişisel aşinalık yoluyla (temas hipotezi olarak adlandırılan) azaltmak çok önemlidir.

Çeşitlilik ve Ayrımcılık Karşıtı Araştırma Enstitüsü (IDA) tarafından gerçekleştirilen "Almanya'da interseksüel çalışanların iş durumunun özellikleri" başlıklı çalışmada, interseksüel uzmanlarla yapılan görüşmeler temelinde ilk kez interseksüellerin iş durumuna ilişkin nitel bulgular elde edilmiştir.

Bulgular, örneğin, işyerindeki olumsuz deneyimlerin interseksüelliğin görünürlüğünün olmamasından kaynaklanabileceğini göstermektedir. İnterseks bireyler ayrıca tuvalet ve soyunma odalarının durumu ya da çalışanların ve/veya yöneticilerin interseks bireylerle ilgili aşırı talepleri ve belirsizlikleri gibi konulardan da muzdarip olabiliyor.

Araştırma ayrıca işyerinde interseks bireylere yönelik açıklığı güçlendirebilecek faktörleri de ortaya koyuyor. Şirketler halihazırda hassas bir şekilde ifade edilmiş iş ilanları ve başvuru formları kullanmalı ve etik yönergeler/şirket hedefleri aracılığıyla çalışanlarına koruma sağlamalıdır. Ayrıca yöneticilerin konuyu eğitim programlarının bir parçası olarak ele almaları da gereklidir.

Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi tarafından hazırlanan "İş ilanlarında ayrımcılık" başlıklı çalışma, iş ilanlarının ne ölçüde ayrımcılık veya ayrımcılık riski içerdiğini inceliyor ve iş ilanlarının ayrımcılığa duyarlı bir şekilde tasarlanması için öneriler sunuyor.

Bu amaçla, 23 Ekim 2017 ile 10 Kasım 2017 tarihleri arasında basılı medya ve çevrimiçi iş portallarında yer alan 5.667 ulusal iş ilanı içerik analizi kullanılarak incelenmiştir. Çalışma sonuçlarından çıkarılabilecek bir sonuç, iş ilanlarında açık ayrımcılığa çok nadiren rastlandığıdır. Bununla birlikte, iş ilanlarını mümkün olduğunca çok kişinin iş ilanıyla ilgilenmesini ve başvurmasını sağlayacak şekilde formüle etme fırsatları henüz tam olarak kullanılmamaktadır.

"Kamu sektöründe toplumsal cinsiyet çeşitliliği" raporu, kamu sektöründeki çalışanlar, meslektaşlar ve yöneticiler arasında toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin ele alınmasındaki zorlukların üstesinden gelmek amacıyla kamu sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği ve toplumsal cinsiyetin tanınmasına yönelik tavsiyeler sunmaktadır. Tavsiyeler ayrıca, etkilenen çalışanların işyerinde cinsiyetleri, cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri ile başa çıkma konusunda güçlendirilebilecekleri yolları da vurgulamaktadır.

Amaç, tüm çalışanlar için takdir, kabul ve daha fazla gelişim fırsatı sunan bir çalışma ortamı yaratmaktır. Tavsiyeler, pratik ve yasal açıklamaların yanı sıra pratik ipuçlarından oluşmaktadır. Bu nedenle, kamu sektöründe toplumsal cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmek için çeşitli araçlar ve uygulama seçenekleri içeren çeşitli bir araç kutusu sağlarlar.

Almanların yaklaşık yüzde 7'si kendini LGBTIQ* topluluğunun bir parçası olarak tanımlıyor. Bu sonuç YouGov tarafından sekiz batı ülkesinde yapılan bir araştırmanın sonucudur. Yaklaşık 18 milyon nüfusa sahip Kuzey Ren Vestfalya'da yaklaşık 1,3 LGBTIQ* kişi yaşamaktadır.

Sekiz ülke arasında yapılan karşılaştırmada en önde gelen ülke, kendilerini LGBTIQ* topluluğunun bir parçası olarak görenlerin oranının yaklaşık yüzde 10 olduğu İspanya'dır.