Vardiyalı çalışma ve uyumluluk

Son yıllarda evden çalışma konusu büyük ilgi görüyor. Ancak hiçbir şekilde tüm çalışanlar işlerini evde sürdüremez. Vardiyalı çalışmayı içeren meslekler büyük esneklik gerektiriyor. İş-yaşam dengesinin nasıl sağlanabileceğini açıklıyoruz.

Alışılmadık saatlerde çalışmak. Üretim, bakım hizmetleri veya paket teslimatında çalışanlar için bu, iş tanımının bir parçasıdır. Nüfusun yaklaşık yüzde 15'i düzenli olarak akşamları veya geceleri çalışmaktadır. Vardiyalı çalışma birçok sektörde normdur ve son yıllarda özellikle zorlayıcı olmuştur. Vardiyalı çalışan pek çok kişi kendini başkalarının sağlığına ve refahına adadığı için, bu mesleklerde uyumluluk dostu ve sağlığı geliştirici çerçeve koşulları daha da büyük önem taşımaktadır. Peki işvereniniz vardiyalı çalışmayı aile dostu hale getirmek için ne yapabilir?

Aile dostu vardiyalı çalışma için en önemli başarı faktörlerinden biri, farklı yaşam koşullarının dikkate alınmasıdır. İster çocuk yetiştirmek ister akrabalara bakmak olsun, farklı ihtiyaçların bireysel olarak koordine edilmesi optimum bir vardiya düzenlemesinin temelini oluşturur. Kişisel tercihler, örneğin "erken kalkanlar" ve "gece kuşları" bir ritme sokulabilirse gerçek bir avantaja dönüşebilir.

Vardiyalı çalışmanın yükleri, işgücünün tüm omuzlarına iyi ve adil bir şekilde dağıtılmalıdır. Personel hastalandığında yerlerini doldurmak gibi ek yükler planlamada dikkate alınmalıdır.

Bu bilgi sayesinde vardiya planlamasına yönelik somut yaklaşımlar geliştirilebilir ve yenilikçi fikirler ortaya konabilir. Bu da en iyi, etkilenenlerin tasarım sürecine doğrudan dahil olmasıyla mümkün olur. Çünkü vardiyalı çalışanlar sadece kendi kişisel ihtiyaçlarını değil, aynı zamanda şirketteki süreçleri de bilirler. İşte bazı örnekler:

• Çalışanların daha fazla eğitilmesi ve kalifiye hale getirilmesi, böylece daha geniş bir alana yayılabilir ve diğer vardiya programlarında veya hatta vardiya modeli dışında çalışabilirler.
• Vardiyalı çalışma programlarının daha bireysel olarak planlanabileceği modern BT araçlarının kullanımı.
• Yıllık çalışma süresi hesapları aracılığıyla daha fazla zaman egemenliği.
• Çalışanlar için daha fazla söz hakkı, örneğin istenen çalışma programları aracılığıyla.
• Gece ve hafta sonu çalışmalarının mümkün olduğunca azaltılması.

Bir diğer önemli anahtar kelime ise esnekliktir. Vardiyalı çalışma ve uyumluluk, çalışanlara mümkün olduğunca fazla özerklik verildiğinde özellikle iyi çalışır. Gönüllülük, özellikle vardiyalar kendiliğinden değiştirilebiliyorsa, vardiya planlaması üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir