Lavoro a turni e compatibilità

Negli ultimi anni, il lavoro da casa ha ricevuto molta attenzione. Ma non tutti i dipendenti possono svolgere il proprio lavoro da casa. Le professioni che prevedono turni di lavoro richiedono una grande flessibilità. Le spieghiamo come l'equilibrio tra lavoro e vita privata può ancora funzionare.

Lavorare in orari insoliti. Per i dipendenti del settore manifatturiero, dei servizi di assistenza o della consegna di pacchi, questo fa parte della descrizione del lavoro. Circa il 15% della popolazione lavora regolarmente di sera o di notte. Il lavoro a turni è la norma in molti settori e negli ultimi anni è stato particolarmente impegnativo. Proprio perché molte persone che lavorano a turni si impegnano per la salute e il benessere degli altri, le condizioni quadro favorevoli alla compatibilità e alla salute sono ancora più importanti in queste professioni. Quindi, cosa può fare il suo datore di lavoro per rendere il lavoro a turni adatto alle famiglie?

Uno dei fattori di successo più importanti per un lavoro a turni adatto alle famiglie è la considerazione delle diverse situazioni di vita. Che si tratti di crescere i figli o di assistere i parenti, il coordinamento individuale delle diverse esigenze è la base per una disposizione ottimale dei turni. Le preferenze personali possono rivelarsi un vero vantaggio se, ad esempio, si riesce a mettere d'accordo i "mattinieri" e i "nottambuli".

Gli oneri del lavoro a turni devono essere distribuiti bene e in modo equo su tutte le spalle della forza lavoro. Gli oneri aggiuntivi, come la sostituzione del personale in caso di malattia, devono essere presi in considerazione nella pianificazione.

Con questa conoscenza, si possono sviluppare approcci concreti alla pianificazione dei turni e introdurre idee innovative. Questo funziona meglio quando le persone interessate sono direttamente coinvolte nel processo di progettazione. Perché gli stessi turnisti conoscono non solo le loro esigenze personali, ma anche i processi dell'azienda. Ecco alcuni esempi:

• Aumento della formazione e della qualificazione dei dipendenti, che possono così essere impiegati in modo più ampio e lavorare in altri orari di turno o addirittura al di fuori del modello di turno.
• Utilizzo di moderni strumenti informatici con i quali è possibile pianificare in modo più personalizzato i turni di lavoro.
• Più sovranità sul tempo attraverso conti annuali dell'orario di lavoro.
• Più voce in capitolo per i dipendenti, ad esempio attraverso gli orari di lavoro desiderati.
• Riduzione del lavoro notturno e del fine settimana, per quanto possibile.

Un'altra parola chiave importante è flessibilità. Il lavoro a turni e la compatibilità funzionano particolarmente bene quando ai dipendenti viene concessa la massima autonomia possibile. La volontarietà può avere un effetto positivo sulla pianificazione dei turni, soprattutto se i turni possono essere scambiati spontaneamente