Munca în schimburi și compatibilitatea

În ultimii ani, munca de acasă a primit multă atenție. Dar în niciun caz toți angajații nu-și pot desfășura activitatea de acasă. Profesiile care implică munca în ture necesită o mare flexibilitate. Explicăm cum poate funcționa în continuare echilibrul dintre viața profesională și cea privată.

Lucrând la ore neobișnuite. Pentru angajații din producție, servicii de îngrijire sau de livrare de colete, acest lucru face parte din fișa postului. Aproximativ 15 % din populație lucrează în mod regulat seara sau noaptea. Munca în schimburi este norma în multe industrii și a fost deosebit de dificilă în ultimii ani. Tocmai pentru că multe dintre persoanele care lucrează în schimburi sunt angajate pentru sănătatea și bunăstarea altora, condițiile-cadru favorabile compatibilității și care promovează sănătatea sunt și mai importante în aceste profesii. Așadar, ce poate face angajatorul dumneavoastră pentru ca munca în schimburi să fie favorabilă familiei?

Unul dintre cei mai importanți factori de succes pentru o muncă în schimburi favorabilă familiei este luarea în considerare a diferitelor situații de viață. Fie că este vorba de creșterea copiilor sau de îngrijirea rudelor - coordonarea individuală a diferitelor nevoi reprezintă baza pentru o organizare optimă a schimburilor. Preferințele personale se pot dovedi a fi un avantaj real dacă, de exemplu, "matinalii" și "noctambulii" pot fi aduși într-un ritm.

Peste sarcinile muncii în schimburi trebuie să fie distribuite bine și echitabil pe toți umerii forței de muncă. Sarcinile suplimentare, cum ar fi suplinirea atunci când personalul este bolnav, trebuie să fie luate în considerare în planificare.

Cu aceste cunoștințe, pot fi dezvoltate abordări concrete pentru planificarea schimburilor și pot fi introduse idei inovatoare. Acest lucru funcționează cel mai bine atunci când cei afectați sunt implicați direct în procesul de proiectare. Pentru că lucrătorii în schimburi cunosc ei înșiși nu numai nevoile lor personale, ci și procesele din cadrul companiei. Iată câteva exemple:

• Continuarea formării și calificării angajaților, care pot fi astfel repartizați pe scară mai largă și pot lucra în alte programe de ture sau chiar în afara modelului de ture.
• Utilizarea unor instrumente IT moderne cu ajutorul cărora programele de lucru în ture pot fi planificate mai individual.
• Mai multă suveranitate a timpului prin intermediul conturilor anuale de timp de lucru.
• Mai mult cuvânt de spus pentru angajați, de exemplu, prin programe de lucru dorite.
• Reducerea, pe cât posibil, a muncii de noapte și de weekend.

Un alt cuvânt-cheie important este flexibilitatea. Munca în schimburi și compatibilitatea funcționează deosebit de bine atunci când angajaților li se oferă cât mai multă autonomie. Voluntarismul poate avea un efect pozitiv asupra planificării turelor, mai ales dacă turele pot fi schimbate spontan