Позмінна робота та сумісність

В останні роки роботі з дому приділяється багато уваги. Але далеко не всі працівники можуть виконувати свою роботу вдома. Професії, пов'язані з позмінною роботою, вимагають великої гнучкості. Ми пояснюємо, як зберегти баланс між роботою та особистим життям.

Робота в ненормований робочий день. Для працівників на виробництві, у сфері догляду або доставки посилок це є частиною посадових обов'язків. Близько 15 відсотків населення регулярно працюють у вечірній або нічний час. Позмінна робота є нормою в багатьох галузях, і в останні роки вона стала особливо складною. Саме тому, що багато людей, які працюють позмінно, піклуються про здоров'я і благополуччя інших, сприятливі для сумісності та сприятливі для здоров'я рамкові умови набувають ще більшого значення в цих професіях. Тож що може зробити ваш роботодавець, щоб зробити позмінну роботу дружньою до сім'ї?

Одним із найважливіших факторів успіху сімейної вахти є врахування різних життєвих ситуацій. Виховання дітей чи догляд за родичами - індивідуальне узгодження різних потреб є основою для оптимальної організації зміни. Особисті уподобання можуть виявитися справжньою перевагою, якщо, наприклад, "ранніх підйомників" і "нічних сов" вдасться ввести в ритм.

Тягар позмінної роботи повинен бути добре і справедливо розподілений між усіма працівниками. При плануванні необхідно враховувати додаткове навантаження, наприклад, заміщення під час хвороби співробітників.

За допомогою цих знань можна розробити конкретні підходи до планування змін і впровадити інноваційні ідеї. Це найкраще працює, коли ті, кого це стосується, беруть безпосередню участь у процесі проектування. Адже самі працівники на зміні знають не лише свої особисті потреби, а й процеси в компанії. Ось кілька прикладів:

• Підвищення кваліфікації працівників, які таким чином можуть бути задіяні ширше і працювати в інших графіках змін або навіть за межами змінної моделі.
• Використання сучасних ІТ-інструментів, за допомогою яких графіки роботи можна планувати більш індивідуально.
• Більше часового суверенітету завдяки щорічному обліку робочого часу.
• Більше права голосу для працівників, наприклад, через бажаний графік роботи.
• Зменшення нічної роботи та роботи у вихідні, наскільки це можливо.

Ще одне важливе ключове слово - гнучкість. Позмінна робота та сумісність працюють особливо добре, коли працівникам надається якомога більше автономії. Добровільність може позитивно вплинути на планування змін, особливо якщо зміни можуть спонтанно змінюватися