Родителски отпуск: придружаване на възпитанието

Родителският отпуск може да се ползва от вас като майка и баща. Работодателят не може да откаже родителски отпуск, дори и по неотложни оперативни причини. Родителският отпуск означава, че не трябва да работите, но също така не ви се заплаща. Ето защо родителският отпуск е достъпен само за работниците и служителите.

• Правото на родителския отпуск съществува до навършване на 3-годишна възраст на детето.
• Не е задължително родителският отпуск да се използва до навършване на 3-годишна възраст на детето.
• Всеки родител може да претендира за до 36 месеца родителски отпуск.
• Спериодът на закрила на майчинството от 8 седмици се брои за родителски отпуск.

• Родителският отпуск може да бъде разделен на до 3 периода.
До 24 от 36-те месеца родителски отпуск могат да се ползват между 3-тия и 8-ия рожден ден на детето.
• Трябва да подадете заявление за родителски отпуск след 3-тия рожден ден на детето 13 седмици преди да го ползвате
.

• Родителите трябва да подадат писмено заявление за родителски отпуск до своя работодател.
• Заявление по електронна поща или устно не е достатъчно
.
• Заявлението трябва да бъде подадено най-малко 7 седмици преди началото на родителския отпуск. В раздела за изтегляне можете да намерите неофициални образци на заявления, които да разпечатате.

• По време на родителския отпуск е възможно да се работи на непълно работно време.
• Работата на непълно работно време може да бъде от 15 до 32 часа седмично.
• Трябва да кандидатствате за работа на непълно работно време в продължение на поне 2 месеца
• Трябва да е съществувало трудово правоотношение в продължение на поне 6 месеца.
• Правото съществува във фирми с повече от 15 служители.
• Трябва да кандидатствате за работа на непълно работно време най-малко 7 седмици преди началото й; ако искате да работите на непълно работно време по време на родителския отпуск след 3-тия рожден ден на детето си, се прилага период от 13 седмици.
• Компанията може да отхвърли заявлението само по спешни оперативни причини.
• След приключване на фазата на непълно работно време се прилага първоначалният брой часове.

По време на родителския отпуск сте особено защитени; уволнение от страна на работодателя е възможно само в изключителни случаи. Защитата срещу уволнение започва, когато се регистрирате за родителски отпуск, но не по-рано от една седмица преди началото на периода на регистрация. Затова е препоръчително да регистрирате родителския си отпуск едва от този момент нататък.