Модели на работно време, съобразени със семействата

Ако се грижите за деца или за роднини, имате нужда от променливо работно време. Гъвкавите, благоприятни за семейството модели на работно време улесняват майките и бащите да съчетават кариерата си с грижите за децата, детската градина и училището. Много работодатели вече се съобразяват с такива искания. Научете повече за различните модели тук, на Familienportal.NRW.

Терминът означава широк спектър от работни модели. В допълнение към класическата позиция с половин работен ден могат да се комбинират и пълни работни и почивни дни. Различни варианти от пръв поглед:

• Класически половин работен ден: Дневните работни часове се намаляват според индивидуалното споразумение. Началото и продължителността на работните дни се определят в трудовия договор.
• Вариативно непълно работно време: Седмичното работно време е ограничено до задължителен брой часове. Кога ще работите, е въпрос на споразумение. Например, работното време може да бъде определено за определени дни и часове. То може да бъде и гъвкаво и да се договаря в кратки срокове.
• Сезонна работа на непълно работно време:Средният брой часове на седмица се намалява и тук. Въпреки това понякога той може да бъде под, а понякога и над договорения брой часове. Това е особено често срещано в отрасли, в които сезонът определя работното натоварване. Тук са възможни и гъвкави договори, включително временна работа на пълно работно време със съответното възнаграждение през другото време.
• Пълно работно време на непълно работно време: Този модел обхваща работна седмица от 30 или повече часа. Работното време може да бъде разпределено в четири дни например или работният ден може да завършва по-рано и следователно да бъде удобен за семейството. Това също е вариант за мениджъри.

Специален подход е отчитането на работното време. Тя осигурява кредитиране на работното време, ако са отработени повече часове, отколкото е договорено в договора, и обратното. Сметките за работно време предлагат и възможност за натрупване на работно време за по-дълъг период от време. Това ви позволява да си вземете отпуск на по-късна дата, например за година на творчески отпуск. След това заплатата се изплаща по съответния начин.

Пример за такъв модел е годишното отчитане на работното време. При него изчисленото по договор работно време не се отнася за седмица или месец, а за цялата година. Следователно работното време може да се планира и организира за цялата година. Това дава възможност за намаляване и увеличаване на работното време в по-голяма степен. Моделът може да бъде разширен и за по-дълъг период - до пожизнено работно време. С отчитането на пожизненото работно време съответното работно време може да се регулира за определен период от време и в зависимост от текущата фаза на живота.

По принцип сметките за пожизнено работно време не са предназначени за ежедневно съвместяване на семейството и кариерата. Те по-скоро дават възможност за по-дълги периоди на отсъствие от работа (няколко седмици или месеци).

Пристигане по-късно, напускане по-късно или пристигане по-рано, напускане по-рано - това е възможно при гъвкаво работно време. По принцип то е възможно навсякъде, където работата не започва в точната минута. Това става трудно при професии, насочени към клиентите, като например търговията на дребно и грижите, но също и при работа на смени. Гъвкавото работно време е особено подходящо за родители, които трябва да се грижат за децата си сутрин или следобед. То е подходящо и за много хора, които трябва да се грижат за роднини. Гъвкавото работно време може да бъде полезно и за пътуващите до работа, които могат да използват по-ефективно транспорта. Гъвкавото работно време може да доведе до работа на пълен работен ден, както и до работа на непълен работен ден. Във всеки случай: По правило гъвкавото работно време включва основните работни часове, през които присъствието е задължително. Точните подробности могат да бъдат посочени в договора.

Функционалното време продължава модела на гъвкаво работно време. Като служител можете да организирате гъвкаво не само времето извън пиковите часове, но и целия работен ден. Няма основно работно време. Следователно фокусът не е върху наличността в определени часове, а върху изпълнението на работната ви задача.

При този модел на работно време двама - или повече - служители споделят една длъжност на пълно работно време. Това работи просто, ако участващите лица имат идентична област на отговорност и просто я изпълняват един след друг или се редуват. В допълнение към работното време трябва да се определят и областите на отговорност и задачите, които трябва да се поемат от отделните служители.

Тъй като моделът за споделяне на работата дава възможност за поемане на отговорни задачи в рамките на координирано решение за непълно работно време, той е интересен и за мениджърите, които биха могли да останат на своите позиции въпреки намаленото работно време. В този случай той се нарича "споделяне на върха".
Работодателите също имат полза от споделянето на работни места: Те могат да запазят квалифицираните работници и мениджъри в компанията и в същото време да използват уменията на двама души за една позиция.

С избухването на пандемията работата от вкъщи се превърна в нещо обичайно в много области. Работата от дома предлага много предимства: По-лесно е да се съчетае работата със семейния живот, вече не е необходимо да се пътува до работното място и работното време може да се организира по-гъвкаво. Необходима е добра техническа инфраструктура и най-вече пространство, в което може да се работи необезпокоявано и съсредоточено. Съществуват обаче и недостатъци: Липсва пряк и непосредствен обмен с екипа и прекия ръководител. Разделянето на професионалния и личния живот не винаги е лесно. Установено е например, че много хора работят значително по-дълго, отколкото са работили преди, например вечер и през уикендите. Работата от вкъщи може да бъде съчетана и с ежедневно работно време в офиса.

Моделът на работното време, основан на доверието, ви позволява да организирате работното си време самостоятелно и на собствена отговорност. Вие и вашият работодател се договаряте за целите, които трябва да изпълните. В замяна на това работодателят ви се отказва от контрола

Много майки и бащи искат да съчетаят семейството и кариерата. Днес това е много по-възможно, отколкото преди няколко години. Ето защо си струва да разговаряте с работодателя си на ранен етап, за да договорите подходящия модел на работно време за връщане на работа и да намерите индивидуално решение. Обхватът и местоположението на работното време могат да бъдат коригирани с течение на времето. Ако предишното работно място не е подходящо за желания модел, друга позиция в компанията може да бъде вариант, който улеснява съвместяването на професионалния и семейния живот.

По-малкият брой часове е свързан с по-ниски доходи, което от своя страна води до по-ниска пенсия в напреднала възраст. Затова направете изчисления, за да намерите правилния модел! Можете да прочетете и статията "Майките в пенсионния капан: бедността на старини е основен риск за жените" тук на Familienportal.NRW. Можете да използвате калкулатора за непълно работно време на портала на Федералното министерство на труда и социалните въпроси, за да определите заплатата си на непълно работно време.