Ако се грижите за деца или за роднини, имате нужда от променливо работно време. Гъвкавите, благоприятни за семейството модели на работно време улесняват майките и бащите да съчетават кариерата си с грижите за децата, детската градина и училището. Много работодатели вече се съобразяват с такива искания. Научете повече за различните модели тук, на Familienportal.NRW.

Терминът означава широк спектър от работни модели. В допълнение към класическата позиция с половин работен ден могат да се комбинират и пълни работни и почивни дни. Различни варианти от пръв поглед:

• Класически половин работен ден: Дневните работни часове се намаляват според индивидуалното споразумение. Началото и продължителността на работните дни се определят в трудовия договор.
• Вариативно непълно работно време: Седмичното работно време е ограничено до задължителен брой часове. Кога ще работите, е въпрос на споразумение. Например, работното време може да бъде определено за определени дни и часове. То може да бъде и гъвкаво и да се договаря в кратки срокове.
• Сезонна работа на непълно работно време:Средният брой часове на седмица се намалява и тук. Въпреки това понякога той може да бъде под, а понякога и над договорения брой часове. Това е особено често срещано в отрасли, в които сезонът определя работното натоварване. Тук са възможни и гъвкави договори, включително временна работа на пълно работно време със съответното възнаграждение през другото време.
• Пълно работно време на непълно работно време: Този модел обхваща работна седмица от 30 или повече часа. Работното време може да бъде разпределено в четири дни например или работният ден може да завършва по-рано и следователно да бъде удобен за семейството. Това също е вариант за мениджъри.

Специален подход е отчитането на работното време. Тя осигурява кредитиране на работното време, ако са отработени повече часове, отколкото е договорено в договора, и обратното. Сметките за работно време предлагат и възможност за натрупване на работно време за по-дълъг период от време. Това ви позволява да си вземете отпуск на по-късна дата, например за година на творчески отпуск. След това заплатата се изплаща по съответния начин.

Пример за такъв модел е годишното отчитане на работното време. При него изчисленото по договор работно време не се отнася за седмица или месец, а за цялата година. Следователно работното време може да се планира и организира за цялата година. Това дава възможност за намаляване и увеличаване на работното време в по-голяма степен. Моделът може да бъде разширен и за по-дълъг период - до пожизнено работно време. С отчитането на пожизненото работно време съответното работно време може да се регулира за определен период от време и в зависимост от текущата фаза на живота.

По принцип сметките за пожизнено работно време не са предназначени за ежедневно съвместяване на семейството и кариерата. Те по-скоро дават възможност за по-дълги периоди на отсъствие от работа (няколко седмици или месеци).

Пристигане по-късно, напускане по-късно или пристигане по-рано, напускане по-рано - това е възможно при гъвкаво работно време. По принцип то е възможно навсякъде, където работата не започва в точната минута. Това става трудно при професии, насочени към клиентите, като например търговията на дребно и грижите, но също и при работа на смени. Гъвкавото работно време е особено подходящо за родители, които трябва да се грижат за децата си сутрин или следобед. То е подходящо и за много хора, които трябва да се грижат за роднини. Гъвкавото работно време може да бъде полезно и за пътуващите до работа, които могат да използват по-ефективно транспорта. Гъвкавото работно време може да доведе до работа на пълен работен ден, както и до работа на непълен работен ден. Във всеки случай: По правило гъвкавото работно време включва основните работни часове, през които присъствието е задължително. Точните подробности могат да бъдат посочени в договора.

Функционалното време продължава модела на гъвкаво работно време. Като служител можете да организирате гъвкаво не само времето извън пиковите часове, но и целия работен ден. Няма основно работно време. Следователно фокусът не е върху наличността в определени часове, а върху изпълнението на работната ви задача.

При този модел на работно време двама - или повече - служители споделят една длъжност на пълно работно време. Това работи просто, ако участващите лица имат идентична област на отговорност и просто я изпълняват един след друг или се редуват. В допълнение към работното време трябва да се определят и областите на отговорност и задачите, които трябва да се поемат от отделните служители.

Тъй като моделът за споделяне на работата дава възможност за поемане на отговорни задачи в рамките на координирано решение за непълно работно време, той е интересен и за мениджърите, които биха могли да останат на своите позиции въпреки намаленото работно време. В този случай той се нарича "споделяне на върха".
Работодателите също имат полза от споделянето на работни места: Те могат да запазят квалифицираните работници и мениджъри в компанията и в същото време да използват уменията на двама души за една позиция.

С избухването на пандемията работата от вкъщи се превърна в нещо обичайно в много области. Работата от дома предлага много предимства: По-лесно е да се съчетае работата със семейния живот, вече не е необходимо да се пътува до работното място и работното време може да се организира по-гъвкаво. Необходима е добра техническа инфраструктура и най-вече пространство, в което може да се работи необезпокоявано и съсредоточено. Съществуват обаче и недостатъци: Липсва пряк и непосредствен обмен с екипа и прекия ръководител. Разделянето на професионалния и личния живот не винаги е лесно. Установено е например, че много хора работят значително по-дълго, отколкото са работили преди, например вечер и през уикендите. Работата от вкъщи може да бъде съчетана и с ежедневно работно време в офиса.

Моделът на работното време, основан на доверието, ви позволява да организирате работното си време самостоятелно и на собствена отговорност. Вие и вашият работодател се договаряте за целите, които трябва да изпълните. В замяна на това работодателят ви се отказва от контрола

Много майки и бащи искат да съчетаят семейството и кариерата. Днес това е много по-възможно, отколкото преди няколко години. Ето защо си струва да разговаряте с работодателя си на ранен етап, за да договорите подходящия модел на работно време за връщане на работа и да намерите индивидуално решение. Обхватът и местоположението на работното време могат да бъдат коригирани с течение на времето. Ако предишното работно място не е подходящо за желания модел, друга позиция в компанията може да бъде вариант, който улеснява съвместяването на професионалния и семейния живот.

По-малкият брой часове е свързан с по-ниски доходи, което от своя страна води до по-ниска пенсия в напреднала възраст. Затова направете изчисления, за да намерите правилния модел! Можете да прочетете и статията "Майките в пенсионния капан: бедността на старини е основен риск за жените" тук на Familienportal.NRW. Можете да използвате калкулатора за непълно работно време на портала на Федералното министерство на труда и социалните въпроси, за да определите заплатата си на непълно работно време.