Родителският отпуск дава възможност на майките и бащите да вземат неплатен отпуск, за да се грижат за детето си. Следователно родителският отпуск и родителското обезщетение не са едно и също нещо. Често обаче е практично те да се комбинират. Повече информация за това защо точно можете да намерите тук: Кой може да ползва родителски отпуск и какво означава да си в родителски отпуск? Отговорите на тези и други важни въпроси относно родителския отпуск можете да намерите тук. Показваме ви и какво трябва да имате предвид, когато подавате заявление за родителски отпуск.

Кой има право на родителски отпуск?

Бащите и майките, които се намират в трудово правоотношение, могат да ползват родителски отпуск в съответствие с Федералния закон за родителските обезщетения и родителския отпуск (BEEG).

Родителският отпуск е с максимална продължителност три години. Всеки родител има отделно право на това време за всяко дете. За родителски отпуск могат да кандидатстват биологични родители, осиновители или приемни родители на пълно работно време. Възможно е също така да се ползва родителски отпуск за деца на съпруг/съпруга или регистриран партньор.

Баби и дядовци и други роднини до трета степен имат право да ползват родителски отпуск при много строги условия: Те трябва да се грижат за детето в собственото си домакинство, тъй като родителите не са в състояние да го правят - напр. поради тежко заболяване. Лицата, които не упражняват родителски права и желаят да ползват родителски отпуск, се нуждаят от съгласието на родителя, който упражнява родителските права.

Можете да ползвате общо три години родителски отпуск. За майката тези три години се намаляват с периода на закрила на майчинството след раждането.

Родителският отпуск може да започне най-рано с раждането на детето или, в случая на майката, след периода на закрила на майчинството. Родителите са свободни да избират началото и края на родителския си отпуск в рамките на първите три години от живота на детето, но трябва да поемат задължителен ангажимент за следващите две години, когато се регистрират при работодателя си.

Възможно е да се прехвърлят до 24 месеца от родителския отпуск към периода между третата и осмата годишнина на детето. За това не се изисква съгласието на работодателя.

Всяко лице, което има право на родителски отпуск, може да раздели родителския си отпуск на максимум три периода. Ако те са непосредствено съседни един на друг, те се броят за един период. Ако третият период трябва да се осъществи между третия и осмия рожден ден на детето, работодателят може да възрази срещу ползването на този период при строго определени условия.

Какво трябва да имам предвид, когато се регистрирам за родителски отпуск?

Ако родителският отпуск ще се ползва през първите три години от живота на детето, писмената декларация за ползване на родителски отпуск трябва да се подаде до работодателя най-малко седем седмици преди началото на родителския отпуск.

Ако част от родителския отпуск трябва да бъде отложена за четвъртата до осмата година от живота на детето, писмената декларация за родителски отпуск трябва да бъде подадена до работодателя не по-късно от 13 седмици преди началото на този период на родителски отпуск.

Ако срокът не бъде спазен, началото на родителския отпуск ще бъде съответно отложено. Възможни са изключения, ако лицето, което има право на родителски отпуск, може да посочи спешни причини, които са попречили на своевременното уведомяване.

Експертите съветват да се документира получаването на декларацията от работодателя. Служителите могат например да получат разписка или да изпратят декларацията с препоръчано писмо с обратна разписка.

Татковците и майките могат да работят максимум 30 часа седмично по време на родителския си отпуск (32 часа за деца, родени след 1 септември 2021 г.). Родителите, които вече са работили в този размер, преди да ползват родителски отпуск, могат да продължат да работят без съгласието на работодателя.

Служителите, които желаят да намалят работното си време, могат да претендират за правото да работят на непълно работно време между 15 и 30 часа седмично (за деца, родени от 1 септември 2021 г.: 32 часа), ако вече са работили за компанията повече от шест месеца без прекъсване и компанията като цяло има повече от 15 служители (без стажантите).

Наемането на работа на непълно работно време трябва да бъде заявено за период от най-малко два месеца. За нея трябва да се кандидатства седем седмици преди планираната дата на започване, ако тя ще бъде поета през първите три години от живота на детето. Ако част от родителския отпуск трябва да се прехвърли на четвъртата до осмата година от живота на детето и през този период се желае работа на непълно работно време, за нея трябва да се подаде заявление 13 седмици предварително. Заявлението трябва да съдържа информация за началото, продължителността и обхвата на работата на непълно работно време, както и да посочва желаното разпределение на работното време. За деца, родени на или след 1 май 2025 г., заявлението може да бъде подадено по електронна поща. За деца, родени преди тази дата, се изисква писмено заявление.

Работниците и служителите, които вече са намалили работното си време с отпуск за отглеждане на дете, имат право отново да намалят работното си време по време на отпуска за отглеждане на дете.

Работодателят може да отхвърли заявленията за намаляване или промяна на обема на работа само по неотложни оперативни причини. Срокът за повторна регистрация е четири седмици или осем седмици в случай на работа на непълно работно време по време на прехвърлен родителски отпуск през четвъртата до осмата година от живота на детето. Ако в рамките на тези срокове не бъде получен отказ, работното време се намалява или разпределя в съответствие с искането на служителя.

След като и двете страни са се съгласили на работа на непълно работно време по време на родителския отпуск, работникът или служителят може да я прекрати само със съгласието на работодателя. Това важи до края на родителския отпуск.