Евоник Индъстрис АГ от Есен предлага на своите служители възможността да споделят работата си. Като част от схемата за споделяне на работни места служителите Алания Фаац и Янин Рьозер споделят една позиция в управлението на човешките ресурси. Това улеснява съчетаването на семейството и кариерата - а работодателят също печели от модела.

Алания Фаац и Янин Рьозер си поделят позицията в управлението на човешките ресурси от началото на 2021 г. И двете искаха да се върнат от родителски отпуск по едно и също време и двете искаха да намалят длъжността си на пълно работно време до непълно работно време. Заедно с ръководителя на отдела си Кай Грефлинг те разработиха тандемна система, която им позволява ефективно да разпределят задълженията на позицията. За базираната в Есен Evonik Industries AG това е успешен модел за предлагане на служителите на по-голяма гъвкавост при съчетаването на професионалния и семейния живот.

Това е второто завръщане на Алания Фаац на работа след родителски отпуск. Тя вижда основните ползи от тясната работа с Янина Рьозер по отношение на взаимното заместване. В случай на отпуск, заболяване или спонтанно отсъствие винаги има кой да знае за задачите за изпълнение и текущото състояние на проектите. Това е полезно не само за двамата колеги, но и за целия екип.

Споделянето на работата е неразделна част от ежедневието в Evonik. Служителите могат да намерят подходящо партньорство за споделяне на работа чрез програмата "Pairfect". След това може да се персонализира точното естество на работния ден в тандем - по начин, който е най-подходящ както за служителите, така и за техните колеги.