Добри практики: съвместимост чрез споделяне на работни места

Евоник Индъстрис АГ от Есен предлага на своите служители възможността да споделят работата си. Като част от схемата за споделяне на работни места служителите Алания Фаац и Янин Рьозер споделят една позиция в управлението на човешките ресурси. Това улеснява съчетаването на семейството и кариерата - а работодателят също печели от модела.

Алания Фаац и Янин Рьозер си поделят позицията в управлението на човешките ресурси от началото на 2021 г. И двете искаха да се върнат от родителски отпуск по едно и също време и двете искаха да намалят длъжността си на пълно работно време до непълно работно време. Заедно с ръководителя на отдела си Кай Грефлинг те разработиха тандемна система, която им позволява ефективно да разпределят задълженията на позицията. За базираната в Есен Evonik Industries AG това е успешен модел за предлагане на служителите на по-голяма гъвкавост при съчетаването на професионалния и семейния живот.

Това е второто завръщане на Алания Фаац на работа след родителски отпуск. Тя вижда основните ползи от тясната работа с Янина Рьозер по отношение на взаимното заместване. В случай на отпуск, заболяване или спонтанно отсъствие винаги има кой да знае за задачите за изпълнение и текущото състояние на проектите. Това е полезно не само за двамата колеги, но и за целия екип.

Споделянето на работата е неразделна част от ежедневието в Evonik. Служителите могат да намерят подходящо партньорство за споделяне на работа чрез програмата "Pairfect". След това може да се персонализира точното естество на работния ден в тандем - по начин, който е най-подходящ както за служителите, така и за техните колеги.