Bune practici: compatibilitatea prin partajarea locurilor de muncă

Evonik Industries AG din Essen le oferă angajaților săi posibilitatea de a împărți un loc de muncă. În cadrul programului de partajare a locurilor de muncă, angajații Alanya Faatz și Janine Röser împart un post în cadrul managementului resurselor umane. Acest lucru facilitează îmbinarea familiei cu cariera - iar angajatorul beneficiază, de asemenea, de acest model.

.

Alanya Faatz și Janine Röser au împărțit o poziție în managementul resurselor umane de la începutul anului 2021. Amândouă au dorit să se întoarcă din concediul parental în același timp și amândouă au vrut să își reducă postul cu normă întreagă la timp parțial. Împreună cu șeful lor de departament, Kai Grefling, au dezvoltat un sistem de tandem care le permite să împartă în mod eficient sarcinile postului. Pentru Evonik Industries AG, cu sediul la Essen, acesta este un model de succes pentru a oferi angajaților mai multă flexibilitate în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea de familie.

Aceasta este a doua revenire la muncă a Alaniei Faatz după un concediu parental. Ea consideră că principalele beneficii ale colaborării strânse cu Janine Röser în ceea ce privește înlocuirea reciprocă. În caz de concediu, de boală sau de absențe spontane, există întotdeauna cineva care știe despre treburile de făcut și despre stadiul actual al proiectelor. Acest lucru este util nu numai pentru cei doi colegi, ci și pentru întreaga echipă.

Părtașarea posturilor este parte integrantă a vieții de zi cu zi la Evonik. Angajații pot găsi un parteneriat de job-sharing potrivit prin intermediul programului "Pairfect". Natura exactă a zilei de lucru în tandem poate fi apoi personalizată - într-un mod care se potrivește cel mai bine atât angajaților, cât și colegilor lor.