Dobra praktyka: kompatybilność poprzez dzielenie się pracą

Evonik Industries AG z Essen oferuje swoim pracownikom możliwość dzielenia się pracą. W ramach programu dzielenia się pracą, pracownice Alanya Faatz i Janine Röser dzielą się stanowiskiem w dziale zarządzania zasobami ludzkimi. Ułatwia to łączenie rodziny z karierą - a pracodawca również czerpie korzyści z tego modelu.

Alanya Faatz i Janine Röser dzielą stanowisko w dziale zarządzania zasobami ludzkimi od początku 2021 roku. Obie chciały wrócić z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie i obie chciały zredukować swój pełny etat do niepełnego etatu. Wraz z kierownikiem działu Kai Grefling opracowali system tandemowy, który pozwala im skutecznie dzielić obowiązki na tym stanowisku. Dla Evonik Industries AG z siedzibą w Essen jest to udany model oferowania pracownikom większej elastyczności w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego.

To drugi powrót Alanyi Faatz do pracy po urlopie rodzicielskim. Główne korzyści płynące z bliskiej współpracy z Janine Röser widzi w możliwości wzajemnego zastępowania się. W przypadku urlopu, choroby lub spontanicznej nieobecności zawsze jest ktoś, kto wie o zadaniach do wykonania i aktualnym statusie projektów. Jest to pomocne nie tylko dla obu kolegów, ale także dla całego zespołu.

Współdzielenie pracy jest integralną częścią codziennego życia w Evonik. Pracownicy mogą znaleźć odpowiednie partnerstwo w ramach programu "Pairfect". Dokładny charakter dnia pracy w tandemie można następnie dostosować - w sposób, który najlepiej odpowiada zarówno pracownikom, jak i ich kolegom.