Належна практика: сумісність через розподіл робочих місць

Evonik Industries AG з Ессена пропонує своїм співробітникам можливість розділити роботу. В рамках схеми розподілу робочих місць співробітниці Аланія Фаатц і Джанін Рьозер ділять між собою посаду в управлінні персоналом. Це дозволяє легко поєднувати сім'ю та кар'єру - і роботодавець також отримує вигоду від цієї моделі.

Аланія Фаатц і Джанін Рьозер з початку 2021 року ділили посаду в управлінні персоналом. Обидві хотіли одночасно повернутися з відпустки по догляду за дитиною і обидві хотіли скоротити свою повну зайнятість до неповної. Разом з керівником свого відділу Каєм Грефлінгом вони розробили тандемну систему, яка дозволяє їм ефективно розподіляти обов'язки на посаді. Для компанії Evonik Industries AG, що базується в Ессені, це успішна модель, яка пропонує співробітникам більшу гнучкість у поєднанні роботи та сімейного життя.

Це вже друге повернення Аланії Фаатц на роботу після відпустки по догляду за дитиною. Головні переваги тісної співпраці з Джанін Рьозер вона вбачає в тому, що вони замінюють одна одну. У випадку відпустки, хвороби чи спонтанної відсутності на роботі завжди є хтось, хто знає про поточні справи та поточний стан проектів. Це корисно не тільки для двох колег, але й для всієї команди.

Поділ роботи є невід'ємною частиною повсякденного життя в Евонік. Співробітники можуть знайти підходящого партнера для спільної роботи за допомогою програми "Pairfect". Точний характер робочого дня в тандемі можна налаштувати таким чином, щоб він найкраще підходив як працівникам, так і їхнім колегам.